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1、兼职讲师管理办法第一章 总则第一条 为了进一步规范、完善兼职讲师治理体系，加大培训力量，有 力支持培训进展，特制定本法。第二条 兼职讲师是指公司各系列中培训部聘任的担负所在部门或由 培训部安排培训课程的业务人员和业务治理人员。第三条 兼职讲师的职责为：1、完成培训部安排的授课任务；2、完成所在部门下达的培训任务， 专门要主动承担业务人员的训练 的课程；3、及时反馈业务团队和业务人员的培训需求，对培训工作提出合理的 建议；4、宣导企业文化，爱护讲师形象；5、参加培训部组织的课程研发、师资培训第四条 兼职讲师的选拔 培训 聘任及治理由公司培训部统一治理 ,一 年一聘。第五条 公司所有培训课程的授课
2、讲师均须聘请符合资格的兼职讲 师。在没有兼职讲师能够担任授课讲师时，才能够按规定申请外部讲师授第六条 兼职讲师分三级：初级讲师、中级讲师、高级讲师第二章 聘任第七条 兼职讲师聘任程序第八条 兼职讲师从业务人员中择优录用。 经本人申请或单位举荐参加公司 培训部选拔合格后才能参加兼职讲师培训。第九条 各级兼职讲师选拔的差不多条件1. 初级讲师选拔评审条件a) 差不多要求：学历 (大专以上 )、外表大方、入司 6 个月以上的正式 外勤人员、无不良记录b) 态度要求：热情、正面、主动向上、可被训练、乐于分享c) 业绩要求：通过业绩考核、业务品质合格d) 专业知识要求：通过公司各相应时期培训e) 能力要
3、求：学习能力强、语言表达能力清晰2. 中级讲师资格a) 授课时数：累计授课 100 小时b) 授课项目：至少获得三门课程的授课资格c) 授课中意度：不低于 80%d) 业绩要求：通过各时期考核3. 高级讲师资格a) 授课时数：累计授课 250 小时b) 授课项目：至少获得十门课程的授课资格c) 授课中意度：不低于 80%d) 业绩要求：通过各时期考核第十条 兼职讲师聘任需通过兼职讲师培训结业并缴交一次试讲及至 少一项专业课程课件参加评审，评审通过者颁发兼职讲师资格证书并获得 该项课程的讲课授权资格。第十一条 评审内容及方式分为能力与专业两项。 能力评审方式由备 选讲师自行选课试讲，试讲题目能够
4、与专业题目无关，试讲由评审组评审， 时刻许多于一小时。评审重点为对课程的把握能力、执行能力及场控能力。 专业评审题目必须为公司标准制式课程中任意主题，并得到公司培训部认 可。课程内容须符合各项课程知识点、时刻等差不多要求。评审重点为对 该专业知识的把握能力、教学设计及 PPT 的制作能力。第十二条 评审小组由公司培训部指派。第十三条 兼职讲师经正式聘任后，才享有完整的兼职讲师资格，能 够讲授相应职级的培训课程，并享受相应的兼职讲师待遇。第十四条 兼职讲师的聘任期为一年一聘，在每年年初进行聘任并公 布姓名及授权专业课程。聘任期满后，按照培训结果评估纪录经培训部评 级，能够续聘或不再续聘。第三章
5、考核与待遇第十五条 各部门人员及学员按照培训质量治理方法中之评估培训结 果规定对兼职讲师培训过程进行定期的评估考核，考核结果作为晋级、评 奖的要紧依据。第十六条 兼职讲师能够参加培训部组织的庆祝活动及各项针对讲师 的培训，并可按照教学的需要向培训部借阅有关教材、资料。第十七条 兼职讲师能够参加由公司和各部门组织的评优活动，享受 “顺安优秀培训师”等称号和表彰，并可享受外训机会。第十八条外勤兼职讲师按照担负的课程与本人讲师职级获得课时津 贴，兼职讲师每课时津贴发放标准参见下表兼职讲师职级每课时津贴1初级讲师202中级讲师303高级讲师50第十九条兼职讲师参与公司培训部指定专题课程开发、编写可按5倍课时津贴标准乘以专题课程的课时数，猎取津贴奖励。第四章附则第二十条 本方法自颁布之日起实施第二一条 本方法由公司培训部负责讲明和修订。
