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1、北京师范大学22春统计学原理补考试题库答案参考1. 消费价格指数反映了( )。消费价格指数反映了( )。A.城乡居民购买生活消费品和服务项目价格的变动趋势B.城乡居民购买生活消费品价格的变动趋势C.城乡居民购买服务项目价格的变动趋势D.城乡商品零售价格的变动趋势参考答案：A2. 如果总体服从正态分布，样本平均数也同样服从正态分布。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算?( )A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率参考答案：ABC4. 单相关系数和可决系数( )。
2、A、二者的作用完全相同B、二者数量上没有联系C、二者数量上有密切联系D、二者的符号相同参考答案：C5. 扩大抽样误差的范围，可以提高推断的把握程度缩小抽样误差的范围，则会降低推断的把握程度。( )A.错误B.正确参考答案：B6. 在抽样推断中，作为推断的总体和作为观察对象的样本都是确定的、唯一的。( )在抽样推断中，作为推断的总体和作为观察对象的样本都是确定的、唯一的。( )A、错误B、正确参考答案：A7. 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在( )。A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B.人力资源相对指标是总量指标的深化C.人力资源相对指标是宏观调控
3、与微观考核的重要工具参考答案：ABC8. 工人工资(元)和劳动生产率(千元)变化的回归方程为：y=50+80x。这意味着( )。A.劳动生产率为1000元时，工资为130元B.劳动生产率每增加1000元时，工人工资提高80元C.劳动生产率增加1000元时，工人工资提高130元D.劳动生产率等于1000元时，工人工资为80元参考答案：AB9. 直线回归方程中回归系数b的作用是( )。A.确定两变量之间因果的数量关系B.确定两变量的相关方向C.确定两变量相关的密切程度D.确定当自变量增加一个单位时，因变量的平均增加量参考答案：ABD10. 属于两个总体之间对比的相对指标为( )。属于两个总体之间对
4、比的相对指标为( )。A、比较相对指标B、强度相对指标C、动态相对指标D、比例相对指标E、结构相对指标参考答案：AB11. 根据同一资料计算的数值平均数通常是各不相同的，他们之间的关系是( )。A.算术平均数几何平均数调和平均数B.几何平均数调和平均数算术平均数C.调和平均数算术平均数几何平均数D.没有关系参考答案：A12. 回归分析与相关分析的关系是( )。A.回归分析用于估计和预测B.相关分析是研究变量之间的相关关系的密切程度C.回归分析中自变量和因变量可以互相推导并进行预测D.相关分析是回归分析的基础参考答案：ABD13. 在计算综合指数时，指数中分子和分母的同度量因素必须是同一时期的。
5、( )在计算综合指数时，指数中分子和分母的同度量因素必须是同一时期的。( )A、错误B、正确参考答案：B14. 企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。( )A.错误B.正确参考答案：A15. 对某市工程技术人员进行普查，该市工程技术人员的工资收入水平是数量标志。( )对某市工程技术人员进行普查，该市工程技术人员的工资收入水平是数量标志。( )A、错误B、正确参考答案：B16. 从总体中抽取样本，样本容量充分大时，服从或近似服从( )分布。A.二项分布B.超几何分布C.正态分布D.泊松分布参考答案：C17. 人力资源统计数据特征包括( )。A.人力资源统计数据反映人
6、力资源的总体特征B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征参考答案：ABC18. 在假设检验中，如果希望所考察的数值越小越好，一般要进行( )。A.左单侧检验B.右单侧检验C.双侧检验D.单侧检验参考答案：C19. 当方差未知，nA.nB.n-1C.n+1D.2n参考答案：B20. 某地区2001年一2005年历年年底生猪存栏头数在2000年基础上增加20，30，40，30和50万头，则5年间年生猪平均增长量为10万头。( )A、对B、错参考答案：A21. 按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可
7、以分为调查表、整理表和分析表。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 某工厂新工人月工资400元，工资总额为200000元，老工人月工资800元，工资总额80000元，则平均工资为( )某工厂新工人月工资400元，工资总额为200000元，老工人月工资800元，工资总额80000元，则平均工资为( )A、600元B、533.33元C、466.67元D、500元参考答案：C23. 参数检验与非参数检验(名词解释)参数检验与非参数检验(名词解释)参考答案：当总体分布形式已知，检验的目的是对总体的参数及其性质作出判断，则称这种检验为参数检验。不依赖于总体分布类型、不针对总体参数的检验方法，如假设两
8、总体分布相同检验统计量基于变量的秩等，这类检验方法称为非参数检验。24. 结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比。( )A.错误B.正确参考答案：A25. 辅助工资通常包括( )。A.奖金B.津贴和补贴C.加班加点工资D.特殊情况下支付的工资参考答案：ABCD26. 算术平均数是总体标志总量除以总体单位总量。( )A.错误B.正确参考答案：B27. 工业企业的职工人数、职工工资是( )。A、离散变量B、前者是离散变量，后者是连续变量C、连续变量D、前者是连续变量，后者是离散变量参考答案：B28. 单项式分组就是把一个变量分为一组。( )单项式分组就是把一个变量分为
9、一组。( )A、错误B、正确参考答案：A29. 年末总人口、资产和负债在某一时点上的存量，都是时点数列。( )A、错误B、正确参考答案：B30. 人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。( )A.错误B.正确参考答案：A31. 发展水平是动态数列中的每一项具体指标数值，它只能表现为绝对数。( )A.错误B.正确参考答案：A32. 权数对算术平均数的影响作用只表现为各组出现次数的多少，与各组次数的比重无关。( )权数对算术平均数的影响作用只表现为各组出现次数的多少，与各组次数的比重无关。( )A、错误B、正确参考答案：A33. 回归方程yc=a+b中，数b和相关系数r都可用以判断现象之间相关的密
10、切程度。( )回归方程yc=a+b中，数b和相关系数r都可用以判断现象之间相关的密切程度。( )A、错误B、正确参考答案：A34. 确定最低工资标准的通用方法有( )种。A.一B.二C.三参考答案：C35. 若H0：=0，抽出一个样本，其均值0，则( )。若H0：=0，抽出一个样本，其均值0，则( )。A.肯定接受原假设B.肯定拒绝原假设C.有可能拒绝原假设D.以上说法都不对参考答案：A36. 全距是数列中两个极端数值之( )。A.和B.积C.减D.差参考答案：D37. 当所有的观察值y都落在直线yc=a+bx上时，则x与y之间的相关系数为( )当所有的观察值y都落在直线yc=a+bx上时，则
11、x与y之间的相关系数为( )A、r=0B、|r|=1C、-1参考答案：B38. 在下列两两组合的平均指标中，哪一组的两个平均数完全不受极端数值的影响( )。A.算术平均数和调和平均数B.众数和中位数C.几何平均数和众数D.调和平均数和众数参考答案：B39. 问卷调查的对象只能用抽样方法选择。( )A.错误B.正确参考答案：A40. 人力资源劳动生产率可以分别从( )进行测算。A.实物量指标B.价值量指标C.生产工作量指标参考答案：ABC41. 相关关系和函数关系都属于完全确定性的依存关系。( )A、错误B、正确参考答案：A42. 劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对
12、劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。( )A.错误B.正确参考答案：B43. 在假设检验中，当接受了未知的不真实状态，把假的当作真的接受，称为纳伪错误。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 厌倦是_所容易催生的一种情绪状态。A.集权B.职权C.专业化D.纪律厌倦是_所容易催生的一种情绪状态。A.集权B.职权C.专业化D.纪律参考答案：C45. 比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。( )A.错误B.正确参考答案：A46. 关于众数说法对的是( )。A.众数是一种位置平均数B.不受数列中的各单位标志值的影响C.数列中存在异常标志值时，能够较准确的代
13、表总体中各单位的一般水平D.如果总体中没有明显的集中趋势，则众数不存在参考答案：ABCD47. 反映抽样指标与总体指标之间的抽样误差的可能范围的指标是( )。反映抽样指标与总体指标之间的抽样误差的可能范围的指标是( )。A、抽样平均误差B、抽样误差系数C、概率度D、抽样极限误差参考答案：D48. 在离散程度的测度值中，最容易受极端值影响的是( )。在离散程度的测度值中，最容易受极端值影响的是( )。A.标准差B.极差C.异众比率D.四分位差参考答案：B49. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。( )A.错误B.正确参考答案：B50. 下列属于离散型变量的是( )。A.企业数B.产品数量C.体重D.职工人数参考答案：ABD
