《2016年度企业工会总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年度企业工会总结（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2016年度企业工会总结结合全年的施工生产任务，紧紧围绕公司重点项目的安全生产 和经济效益的提高，深入持久地开展劳动竞赛活动。下面的是分享的 与20XX年度企业工会总结有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生！20XX年是“十二五”发展的收官之年，公司工会在公司党委和 上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认 真贯彻落实公司工作方针，按照工会“服务大局，突出重点，求真重 效，力促发展”的工作思路，认真贯彻落实公司十届一次职工代表大 会文件精神，围绕公司打造“钻石”企业的愿景，树立全局观念，强 化服务意识，在公司经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了积极的 作用。现总结20XX年公司
2、工会工作如下。一、坚持各项制度，履行维权职能1、成功组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和 企业利益。1月份，成功组织了公司第十届职工代表大会，选出了新 一届公司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案;对职工代表参与民 主管理活动做了安排，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案， 全年共收到职工代表提案86份。下发了关于开展创建“六型”班 组竞赛活动的通知，推进班组管理制度化、规范化、科学化和民主 化建设。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务 公开，作为维护职工合法权益的重点，20XX年公司获省石化工会先 进单位称号。一年来，公司工会以加强制度化、规范化建设入手，以职代
3、会 为载体，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为公司领 导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。会议听 取和审议了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司经营业务费 使用情况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处 理情况以及十届一次职工代表提案征集情况。2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职 工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。3、坚持企务公开制度。20XX年，通过职代会、职工常务代表 会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台等形式，对公司 的年度计划、业务招待费使用情况、干部提职、供暖费的收缴、评选 上报先进
4、等进行了公开，接受广大职工监督。4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围绕企业的发展和职 工普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。 按照“归口办理”的原则，已根据提案所涉及的内容安排相关职能部 门进行答复，为公司领导提供决策依据。5、积极开展推动工资集体协商工作。按照省总、市总关于在企 业开展工资集体协商工作的要求，公司工会积极推动此项工作，认真 履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，20XX年1 月职代会通过了关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪奖励的 方案，职工工资人均增长350元。6、继续开展工会工作论文评选上报工作。收集上报工会及思想政治工作共4篇
5、论文参评。其中获得一等奖1篇，二等奖3篇。二、坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作一年来，结合全年的施工生产任务，紧紧围绕公司重点项目的 安全生产和经济效益的提高，深入持久地开展劳动竞赛活动。1、加强劳动保护，深入开展“安康杯”竞赛活动。1月份，对 度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3月份，下发了关于 开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知和开展安康杯竞赛活动 的通知;对20XX年的劳动竞赛进行全面部署;4月份，公司荣获全国 “五一”劳动奖状;6月份，荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位；在全公司358个班组广泛开展了 “安康杯”竞赛活动;6月份，配合 组织了 “安全生产月”活动;3月份，公
6、司还荣获河南省重点工程建 设竞赛先进单位；“三八”节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女 职工等进行了表彰。2、加强对劳动保护政策落实情况的监督。聘任了群众安全监督 员41名，加强对劳动保护政策落实情况的监督;5月和11月份，分 别参加了全国工会和省工会召开的推进职业健康监护管理工作经验 交流会;年初，与公司医院联合组织了职工体检;6月份，组织了 350 名女职工参加的妇科病体检。组织了公司级以上劳动模范、“五一” 劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动模范和“五一”劳动奖章 获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了公司 劳动争议调解委员会，完善了制度与流程，受到集团公司干干净净
7、企 业验收组的高度评价。3、继续开展了职工技术创新活动，3月份，对上报的26项技 术创新成果、工法、合理化建议、技术改造项目进行了认真评审，对 选出的优秀成果进行表彰，鼓励职工岗位成才，提高素质；20XX年公 司技术创新立项52项;参与组织了公司机关管理人员职业化培训活 动;对新入公司实习的技校生和大学生分四批进行了培训；为近年新 进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教材，利用傍晚时间进行了 视频培训；10月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛;电焊工技术 比武工作即将开展。3、积极开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司工会积极 向国家、省、市推荐申报，使班组积极进取，个人奋勇争先，发挥典 型
8、示范作用。3月份，组织了公司首席员工评选工作，从23名候选 人中选出8名首席员工，通过评选活动，鼓励技术工人坚守一线，苦 练技能，岗位成才。三、坚持“真困难、真帮助”，做好帮困救助工作20XX年，在公司党委的领导下，公司工会高度重视帮困救助工 作，各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司发展大 局的高度认真履行职责。1、开展送温暖活动。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制 度，坚持元旦、春节期间开展送温暖活动，坚持对参加职工医疗互助 的工会会员实施大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家 庭进行扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日 常救助、扶贫解困、贫困助学、
9、大病互助、遗属供养等资金58万多 元，受益面达600人次。2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案，1 月份，救助困难职工123人，金额5万元;对劳模、党员、归侨等特 殊人群中的困难家庭给予了特别资助；6月份救助困难女职工14人， 日常救助8人，金秋助学9人，共救助困难家庭62个;审核了职工遗 属救助金发放人员，使救助金准确、公平发放;认真做好会员大病互 助金的收取、管理、发放，共救助14人，9.42万元;继续开展了机 关员工生日祝福活动。牵手成功红丝线2对。3、认真做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、发放工 作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工 作，
10、分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复 合退出供养5人，平均每月为123人发放抚恤金。4、努力做好信访工作，营造一个稳定的发展环境。全年，接待 工龄计算问题上访3人次;到市维稳办、军转办报告维稳情况各4次； 与军转办协调公司退休军转干部补助金事项，涉及42人，已妥善解 决；向集团公司书面报告了公司矛盾纠纷排查化解工作情况;与市、区 法院协调完成了 “两案”人员生活救助金发放事宜;完成了 “干干净 净企业”信访工作迎检资料，并一次验收合格。与市中级人民法院保 持联系，为公司处理经济纠纷提供帮助。四、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功
11、夫，不断推 进工会工作规范化、制度化。1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设，继续 落实二三级工会主席季度考核制度，按季度对29个二级分会、 80个三级分会进行综合考核;全年办理新员工入会234人，及时维护、 更新会员台账;组织了 “迎新春”职工运动会、春节职工文艺汇演、“三八”趣味运动会、跳绳比赛、女职工拔河比赛、“五一”职工羽 毛球赛、广场舞比赛、健步走活动、“国庆”钓鱼比赛等文体活动， 职工参加踊跃。职工活动中心长年对职工开放;加强对职工活动中心 的管理，合理利用场地，减轻公司负担。2、做好职工创先争优工作。公司工会认真开展“创建学习型企 业、争做高素质职工”活动，制定了具体
12、可行的实施方案和措施。通 过组织各级工会干部学习工会法、劳动法、国家政策、法律、 法规等知识，紧密联系实际，提高了各级工会干部队伍的整体素质。3、认真执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。收好、管 好、用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权益的需要20XX 年，工会财务严格按照会计法的规定办事，按要求及时建帐、保 存并管理好财务档案资料，对工会经费进行严格审查、合理安排使用， 坚持工会经费独立管理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持勤俭节 约原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经费使用效 益，确保了工会各项工作的顺利开展。五、加强女职工工作和计划生育工作，提高女职工整体素质公司
13、工会十分注重女职工队伍建设，积极倡导女职工参加培训 学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计 献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做 好计划生育工作，为企业的稳定发展起到了积极的作用。1、与多数二级单位签订了计划生育责任书。每月召开各二级分 会女工委员例会，传达计划生育政策，通报公司计划生育情况;组织 计生员35人参加了市计生委举办的计生知识竞赛，举办了 1次计划 生育新知识讲座。全年2次组织了 1200余名在汴育龄女职工参加孕 检;发放避孕药具600余盒;为400多名60岁以上独生子女的父母办 理补贴认定手续;使计划生育政策得到有效落实。2、注重法律
14、维护。女职工特殊权益保护专项集体合同，为 维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来，女职工专项集体 合同运行平稳，执行到位;对开封市企业职工生育保险实施细则执 行到位。一年来，共办理职工生育保险36人，报销生育金额近30万 余元。为公司已婚育龄女职工健康检查达1500余人次。3、关心女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一 系列活动，组织开展了庆“三八”女职工跳绳比赛，开展了公司女职 工广场舞大赛，基地共有200余人参加了竞赛活动，组织了女职工健 康讲座，106名女职工提取了讲座。5、家庭文明建设深入人心。“注重选树典型，大力倡导家庭美 德和健康文明的生活方式，积极营造尊老爱幼，关爱
15、他人、关爱家庭 的浓厚氛围，着力提高女职工的综合素质。全年共评选出22个公司 文明家庭。六、开展文娱活动，丰富职工文化生活工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动， 丰富职工的业余生活，增强企业凝聚力和向心力。1、春节借一线职工返汴休假之机，举办了“迎新年”新春综合 运动会。项目包括职工长跑比赛、篮球、集体跳绳、跳棋、趣味活动 等，很受广大员工及体育爱好者们的欢迎，赛场内外，新老员工，干 部群众欢聚一堂，其乐融融，体育活动把大家聚在一起，给大家提供 了一个交流见面的平台。“三八”节举办了女职工趣味活动、跳绳比 赛，岁末的职工钓鱼比赛等给大家留下了深刻印象。悬挂各类宣传标 语15幅
16、。春节前后共组织安排欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作18 项次。（包括乐队、标语和口号），场面温馨感人，让一线职工感受到 家的温暖，满怀豪情奔向祖国各地，为一化建建功立业。2、职工活动中心每天都对职工开放，基本全年无休。目前公司 标准、舒适、整洁的活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参与， 日常健身活动持之以恒，更使群体活动植根于广大职工群众之中，成 为职工日常生活的一部分。20XX年在全民健身热潮活动中，组织了 职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组 织开展了各类文体活动100余项次，一年来职工活动中心各活动室运 转正常，每月接待活动人数平均达3000人次。在内部使用场地方面， 截止11月底共接待安排了分公司工作会议及健身活动等共35项次。七、利用工会网站，提升工会信息化水平今年，公司工会网站，注重创新，工作扎实，网站页面整
