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1、德胜员工工守则德胜人的的商业伦伦理实践践，是从从致力于于做合格格公民以以及合格格企业公公民开始始的。德德胜员工工守则正正是他们们在不规规范的中中国商业业时代的的一份明明志宣言言，在布布满黑暗暗的人性性夜空投投下的一一抹亮光光。驱车进入入德胜（苏苏州）洋洋楼有限限公司的的总部所所在地波特特兰小街街，整洁洁干净的的街道，一一幢幢漂漂亮清新新的洋楼楼，自由由和惬意意扑面而而来。这这里每一一位佩戴戴着胸卡卡的员工工快意的的微笑，让让你不得得不对这这个公司司背后的的文化心心生好奇奇。而“德胜现现象”也许在在你经过过波特兰兰小街门门口时，耳耳闻工作作人员善善意的叮叮嘱“您好！请慢点点开，里里面有孩孩子”，
2、就可可以初步步领略了了。再进入德德胜的内内部，你你会发现现德胜真真的是一一个迥异异于绝大大多数中中国企业业的非常常特别的的企业：在德胜，员员工永远远不用打打卡，工工作时间间的保证证全靠大大家的自自觉。员工可以以随心所所欲地调调休，当当然，上上班时间间必须满满负荷地地工作。公司明确确规定，不不允许员员工带病病坚持工工作，因因为他们们认为带带病坚持持工作是是对自己己身体不不珍惜的的行为。员工在报报销费用用时无须须任何人人审批，只只须写上上费用相相关信息息并在真真实性声声明上签签字。显然，上上述与中中国大部部分强调调制度的的企业不不同，这这些做法法很难在在一般企企业推行行，它们们之所以以能够在在德胜
3、行行之有效效，一个个秘密就就是德胜胜坚持不不懈、卓卓有成效效的商业业伦理建建设。20055年122月，一一本反映映德胜商商业伦理理具体实实践的德德胜员工工守则公公开发行行。德胜胜公司把把自己多多年来的的管理经经验毫无无保留地地奉献给给了社会会。我个人相相信，在在中华民民族道德德重建以以及现代代公民的的塑造上上，企业业将扮演演十分重重要的角角色。这这是因为为：第一一，企业业家在任任何一个个国家都都是先知知先觉者者，他们们将最早早意识到到人格再再造与文文化变革革的使命命；第二二，企业业家参与与的是没没有文化化围墙的的全球竞竞争，文文化将成成为企业业竞争的的利器；第三，企企业家们们最务实实、最开开明
4、、最最富创新新精神，因因而最有有可能推推陈出新新、推动动社会进进步；第第四，大大部分人人都在企企业中就就业，企企业文化化最终将将走出企企业，影影响社会会。正因如此此，我格格外关注注中国企企业的文文化进程程，远远远超过我我关注企企业在数数量上的的扩张以以及某些些企业在在财富榜榜上的排排名变迁迁。德德胜员工工守则的的出现，一一下子就就将我的的眼光深深深吸引引住了。作为美制制的先锋锋，德胜胜（苏州州）洋楼楼有限公公司是中中国商业业伦理实实践的先先锋，他他们以自自己的方方式回答答着这个个时代性性的问题题，并形形成商界界罕见的的“德胜现现象”：在中中国商业业伦理水水平不足足的大背背境下，德德胜先驱驱性地
5、实实践商业业伦理，并并以此构构造企业业核心竞竞争力，促促进德胜胜成长为为一家卓卓尔不群群、在行行业中领领先的企企业，同同时还拥拥有了一一个良好好的发展展前景。那么，一一家与中中国整体体商业环环境具有有巨大反反差的企企业究竟竟是如何何生存和和发展的的？作为为市场幻幻景的“人伦式式管理”究竟能能给企业业带来什什么？人人类道德德是如何何与商业业追求并并行不悖悖的？在在优秀商商业伦理理指导下下的企业业究竟能能够走多多远？关于德胜胜德胜（苏苏州）洋洋楼有限限公司成成立于119977年，是是美国联联邦德胜胜公司在在中国苏苏州工业业园区设设立的全全资子公公司，它它的前身身是美国国联邦德德胜公司司在中国国上海
6、设设立的代代表处。德德胜公司司从事美美制现代代木（钢钢）结构构住宅的的研究、开开发设计计及建造造，是迄迄今为止止中国境境内唯一一具有现现代轻型型木结构构住宅施施工资质质的企业业。在德胜已已经走过过的企业业历程中中，我们们列出如如下重要要事项来来表征这这个公司司：19988年2月月，德胜胜公司被被美国住住宅协会会吸纳为为海外会会员，成成为中国国境内唯唯一一家家进入此此协会的的企业。20033年9月月，江苏苏省科技技厅批准准德胜公公司为江江苏省高高新技术术企业。20033年100月，德德胜公司司一次性性顺利地地通过了了90001：220000质量管管理体系系和1440011：19996环环境管理理
7、体系的的认证。20033年100月，经经教育部部门批准准，由德德胜公司司捐资创创办的德德胜鲁班（休休宁）木木工学校校正式开开学，首首批学生生于20005年年6月毕毕业，并并获得中中国首批批匠士学学位。中中国政府府相关领领导及美美国、加加拿大和和芬兰等等国驻华华使领馆馆官员参参加了隆隆重的毕毕业典礼礼。20044年4月月，同济济大学德德胜住宅宅研究院院成立，成成为同济济大学在在住宅领领域的研研发基地地。20055年8月月，由德德胜公司司捐资成成立的、专专门招收收家境困困难的农农村学生生的休宁宁德胜平平民学校校正式开开学。凡凡进入该该校的学学生，衣衣、食、住住、行、学学杂等费费用一律律全免。200
8、55年111月，德德胜公司司被苏州州市科技技局、苏苏州市知知识产权权局确定定为苏州州市培育育自主知知识产权权重点企企业。20066年1月月，“德胜洋洋楼”被江苏苏省工商商行政管管理局认认定为江江苏省著著名商标标。经过数年年的发展展，德胜胜公司现现已拥有有固定资资产超过过2亿元元，在定定制别墅墅类行业业中具备备强大竞竞争力，多多年来一一直稳占占行业首首位，目目前约占占80%以上的的市场份份额。其其中国苏苏州总部部占地约约52.5亩，又又在昆山山购地2236亩亩建设“德胜昆昆山工业业园”，作为为公司的的工业生生产基地地。目前前，公司司年生产产加工能能力可以以满足110000 栋以以上的木木结构别别
9、墅工程程所需全全部材料料（以每每幢3000平方方米计）。八个关键键词1.制度度从德胜胜员工守守则上上，我们们可以感感悟到德德胜独特特的追求求。譬如如，德胜胜人相信信，“一个不不遵守制制度的人人是一个个不可靠靠的人！一个不不遵循制制度的民民族是一一个不可可靠的民民族！”对于制制度的重重视如今今在中国国社会已已经越来来越普遍遍，但将将个人能能否遵守守制度与与一个人人以及一一个民族族是否可可靠联系系起来，德德胜人对对于遵守守制度的的强调可可以说达达到了空空前的程程度。在德胜胜员工守守则的的另一处处，记载载着德胜胜董事长长聂胜哲哲讲过的的一段话话：“我就是是为了追追求秩序序，为了了使我们们这个民民族能
10、够够符合现现代人的的准则而而追求民民主、自自由，追追求法制制，我绝绝对不能能容忍我我熟悉的的人、我我曾帮助助过的人人蔑视制制度，绝绝对不可可以，百百分之百百不可以以。”这段话话可以清清楚地看看出德胜胜的追求求不仅在在于做企企业赚钱钱，更在在于一种种以企业业为载体体，改变变中国人人格和社社会的决决心与勇勇气。2.英雄雄在中国，一一般人都都崇拜英英雄（这这是“混世魔魔王”的一个个源头），家家庭的教教育是让让小孩子子学习英英雄。然然而德胜胜人不这这样，他他们只推推崇踏实实的工作作作风，只只鼓励员员工做一一个合格格的现代代人。德德胜董事事长聂胜胜哲这样样告诫员员工：“今天无无论你是是杨振宁宁也好、李李
11、政道也也好，无无论你是是陈逸飞飞也好、张张艺谋也也好，只只要你在在德胜工工作，你你每天早早上一定定要默读读这句话话：我实实在没有有什么大大的本事事，我只只有认真真做事的的精神。”3.商业业腐败今天，在在中国企企业中，商商业贿赂赂、偷税税漏税大大行其道道。德胜胜却是一一个例外外，它从从来不搞搞政府关关系，更更不搞商商业贿赂赂，“做事就就靠实力力和诚实实，能做做就做，不不能做就就不做”，也不不偷税漏漏税。在中国，采采购人员员几乎没没有不拿拿回扣的的。商业业腐败的的猖獗以以致道德德准则在在这个领领域已经经黑白颠颠倒。一一位局中中人告诉诉我，明明明是索索要回扣扣的人不不道德，现现如今却却是如果果卖方不
12、不给回扣扣，会被被不道德德的买方方称为“不道德德”。然而而，作为为买方的的德胜，却却奉行严严格的自自律，自自觉拒绝绝腐败和和暗箱操操作，规规定“采购过过程中，坚坚决禁止止向供货货商索要要钱财，不不准吃请请”，并向向供应商商发送“反腐公公函”，要求求“不得向向我公司司人员回回扣现金金、赠送送礼物、宴宴请等”。4.智慧慧中国人推推崇智慧慧，但不不是古希希腊那种种“认识你你自己”的智慧慧，也不不是犹太太人以认认识上帝帝作为智智慧开端端的智慧慧，更多多的是阴阴谋和欺欺诈。德德胜人坚坚决反对对阴谋（权权谋、谋谋略），说说：“千万不不要把成成绩归于于自己，把把责任推推给别人人。也不不要把阴阴谋当作作智慧。
13、”这话在每一次德胜的会议上都会被反复强调。5.公正正中国人一一般根据据关系的的亲疏来来裁定事事情的是是非，德德胜人却却崇尚公公正。德德胜员工工守则明明确写道道：“血浓于于水”是封建建社会留留下来的的宗族观观念。在在今天的的文明社社会里，只只有落后后的一些些原始部部落依然然依靠“血浓于于水”来区分分关系的的疏密及及等级的的划分。德德胜不认认同“血浓于于水”的观念念。竞争争必须是是公平状状态下的的竞争。任任何违背背公平原原则的价价值观都都是违背背现代文文明的。6.员工工中国人一一般喜欢欢将集体体置于至至高无上上的地位位，对个个体却极极端漠视视，德胜胜正好相相反，它它尊重每每一个员员工个体体，视“员
14、工的的生命为为公司最最宝贵的的财富”。在任任何危急急情况发发生时，德德胜都奉奉行“生命第第一”的原则则，绝不不认同员员工冒着着生命危危险去抢抢救国家家财产、集集体财产产以及他他人财产产的价值值观。德德胜也不不允许员员工带病病坚持工工作，而而认为带带病坚持持工作是是对自己己身体不不珍惜的的行为。德胜还注注重通过过焕发员员工内在在的自尊尊心来让让员工成成为一个个自尊并并能够尊尊重公司司制度、尊尊重他人人的人。在在德胜，“公司永远不实行打卡制，员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷工作。”德胜对员员工的塑塑造着重重于人格格和修养养两个方方面。诚诚实、善善良和责责任
15、感，德德胜人既既要求自自己不断断追求，也也在努力力向身边边其他的的人渗透透这种高高尚的人人格。媚媚俗、说说假话、职职业腐败败，在德德胜毫无无立足之之地。由于长期期注重人人格的修修养，德德胜人身身上自然然地表现现出正义义感、责责任感、荣荣誉感直直至心底底的幸福福感。在在德胜，除除了漂亮亮、干净净的洋楼楼和精心心的小区区布局外外，就是是公司充充满自信信和自尊尊的工人人，“他们长长着农民民的脸庞庞，却有有白领的的气质”。在中国，人人际关系系是最让让费心思思也最让让人头疼疼的。德德胜公司司提倡的的却是员员工关系系简单化化。例如如，他们们规定，“员工之间不得谈论其他员工的表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私”。7.君子子文化德胜的制制度和眼眼光对于于君子具具有无限限的情怀怀，而对对于小人人则毫无无半点的的怜惜。在在选才上上，德胜胜一方面面以君子子的胸怀怀接纳君君子，看看人做事事，为君君子者行行，非君君子者止止。另一一方面也也努力塑塑造君子子，让员员工浸淫淫于君子子文化中中，精神神藉此升升华。8.价值值观德胜人并并不认为为道德就就是一切切，相反反他们相相信“没有哪哪一个人人的道德德是永恒恒的”。为此此，他们们确定了了权力制制约的规规则，公公司的管管理者包包括最高高管理者者都受到到权力的的制约。但但德胜无无疑是中中国企业业
