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1、设计院员工民意调查问卷（一） 为更好地促进员工与设计院和谐发展、进一步提高公司管理水平，我院特在内部进行一次关于员工工作生活的问卷调查，请大家如实填写。我们将对调查结果进行统计分析，力求对设计院的整体现状做出一个准确的评估和判断，以便理清思路、制定规划，并为大家营造一个更加公平、宽松同时充满机遇和挑战的工作平台和发展空间。一、业余生活篇（多选）1、最近家中有什么大事件的计划吗？准备买车 准备购置房产 准备小孩的上学费用 准备结婚 近期没有，安稳过日子 其他: 2. 在工作之余，您怎样与周围同事交流？邀要好的同事聚餐、聊天 和同事一起逛街 休息日约同事结伴去远处旅游 下班后与同事没有交集3. 工
2、作之余您的喜好有哪些？上网，听音乐，看电影，看书 多与家人或朋友在一起 踏青，旅游 与“死党”疯狂shopping 邀三五好友把酒论英雄 运动、健身打麻将、打牌、下棋 宅在家里、睡觉4.如果公司准备组织集体活动，您会有哪些好的提议？运动、棋牌类的比赛（如乒乓、羽毛、斗地主、麻将等）组织长线或短途旅游 小型文娱比赛 集体聚餐 二、工作环境篇1.您觉得公司现在的工作环境如何？好，很安静，没有打扰 一般，环境还可以 不太好2.您对公司提供的办公条件怎么看？很好，工作上需要的都按要求配备了 总是少这少那，用的时候又不能及时供应 一般化，凑合用吧 需要添加的用品如： 3.您对公司在资料、档案管理上是怎么
3、看的？好，管理清晰，只要有要求，马上能够提供齐全有些混乱，不能及时 基本可以，需要加强管理4.您对公司的卫生环境怎么看？很干净 一般，有些卫生死角还需清理 差，工作起来不舒服 无所谓，习惯了三、工作状况篇1.您怎样看待目前自己的工作和岗位?很适合，并且有信心有能力做好 是我喜欢的工作，但能力有待提高不是我喜欢的工作，但我能做好 不适合我，我正想申请换岗无所谓，我工作只是为了赚钱 2.您认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质?是，如鱼得水 一般，对我来说只是一份工作而已没有，总是感觉自己所长还没有全部发挥3.您觉得您周围同事的士气和心态如何？我只管我自己，没留意其他人的 非常高昂，心态很积
4、极 不好，我经常能听到周围人的互相抱怨 4我迫切需要哪方面的培训公司文化 专业技术 行业知识 心理抗压能力 社交礼仪 管理技能 组织协调与沟通 其他： 5.当您在工作中发生差错时，您如何对待？发生就发生吧，没什么大不了的 只是一味自责，差错还是继续向有关领导承认错误，总结教训，在以后的工作中避免再次犯错觉得错误不是自己一个人造成的，心里很郁闷6.您怎样看待提高自身技术水平？如果公司有这方面的培训，就参加，没有，我也没办法平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料 与领导、同事多交流7. 您认为公司组织员工集体提升培训时间段的安排什么时候合适？周一到周五晚上 周末 其他： 8、到设计院工作后，您觉得
5、自己的业务水平提高如何？提高非常大 有提高，但是不明显 没啥提高，做的工作千篇一律做的工作太杂了，虽然得到锻炼，但是在单个方面的能力不精 9、在日常生活和工作中，您的学习态度是什么活到老学到老，在生活和工作当中都需要学习，我也在一直实践虽然想学习，但是感觉事情太多，也有点惰性，很久没学到新知识了现有的知识也差不多了，可以满足工作和生活的需要工作上的学习机会一定会努力把握住，遇到问题虚心请教工作上遇到问题有时候不敢问，怕领导骂，老麻烦同事也不好四、同事关系篇1.您怎样看待与其他处室的合作关系？大家各做各的，互不打扰，他人不要求，不会主动去帮助他人大家同在一个屋檐下，哪怕不是同个处室，也应互相关照
6、8小时以内是同事，8小时以外最好别烦我2.各部门内部信息传递准确、及时吗？总是 经常 有时 很少 从不3.您周围有小集团（帮派）倾向吗？没有，很和谐 自己没发现，听说有公司有这样的倾向是难免的 有，很明显 不知道，不关心五、领导篇1.您可以自由地与直接领导沟通而不用担心有不良后果吗？经常 偶尔 从不2.您认为您的直接领导乐意接受员工的建议吗？是 有时接受有时候不接受 只是听着，没有任何回应 从来不听3当您的上级领导在工作中出现差错时，您如何看待？领导犯错应与员工“同罪 领导就是领导，公司对他不会有什么惩罚措施的冷眼旁观好了，领导的事，最好别插嘴4、您对院长的工作有何评价，或者想对院长说点什么
7、5、您对您的直接领导有什么评价关心爱护员工，在工作上也会耐心指导，带领大家一起吃肉一般，不太关心员工，工作上也不给力 只顾自己，关心也只关心跟他关系好的实际工作几乎不做，看着能力也一般，不知道为啥能成为领导 很不喜欢，跟着他没啥前途六、薪酬福利篇1.您认为您的薪资现在够您开支吗？足够 基本够了 不够2.如不够，您认为个人能力所得应该是多少，简单说明理由2500-3500元 3500-4500元 4500-5500元 5500-6500元6500-7500元 8000元以上 个人期望薪资： 3.结合自身能力，您认为目前的收入在同行业或蒙自地区中处于？偏低 持平 偏高 不了解4.除薪酬之外，您最看
8、重什么？提高自己能力的机会 好的工作环境 和谐的人际关系 好的领导 工作成就感 企业归属感 其他： 5.您认为公司应该依据下述哪些标准发放您的薪酬？对公司目前的考评形式很满意每月按个人工作态度、完成任务情况浮动性考评每月固定，按岗定薪 按基本工资+绩效及提成方式（多劳多得）其他： 6当您得知同岗位的同事，工资比您高时，您感觉如何？表现出不满情绪，并在私下与同事讨论私下向有关领导反映，希望得到满意的理由自己对近阶段工作进行检讨，找出差距表面不做任何反映，私下已准备另谋出路7. 每月发工资时心情如何？非常开心 有些失望，与预想有出入 挺好，与料想的差不多有些灰心还是那么多，也不指望涨工资了 太少了
9、，郁闷七、公司建设发展篇1.您认为公司发展的前景是怎样的？从来没想过这个问题，我只是打工的，这是老板的问题如果公司希望长期发展并壮大，以目前状况而言，需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工依照现状，各人按部就班，做好本职工作就好，谁知道以后的事呢其他，我的建议： 2.您认为自己在公司的发展前景如何？努力工作对我很有利 努力工作有助于我在公司的发展努力工作也希望渺茫 努力工作也无济于事3.您对公司各项管理制度怎么看？不合理，只考虑企业利益，而不顾及员工感受我现在还不太了解公司的各项制度，没看到过文件，都是听别人说比较合理，员工愿意自行遵守 还不够完善，约束力不
10、够 有些制度虽然制定，但从不实施4.您觉得公司理解并且很好的关心员工吗？是，做得很好，确实能通过各种渠道了解员工并帮助解决员工困难有，公司并不会主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题有一点，并不是太重视 公司根本不重视员工，就是嘴上说说5.当您对公司政策或行为有不同看法时，如何处理及时找公司领导交心，阐述自己不同意见 不予理会，与己无关与同事私下交流 立即会表现出不满情绪，并且会影响到后续的工作6.您认为公司现阶段的组织结构合理吗？很合理，很适合公司目前现状一般。垂直指挥和横向联络都得到好的实施不怎么合理，构架有些复杂，导致各部门各自为政7、对于公司成立爱心基金会，用于资助3个民族小学生及1
11、位孤寡老人，以及关爱困难员工和家属的做法，您如何看待？非常认同，我也愿意为爱心基金会贡献自己的力量认同企业的爱心，但我自己收入也不是太高，捐款时有点不太乐意感觉实际意义也不是很大，也不知道捐的钱是不是真的帮助到别人了您的其他看法： 8.公司给您家的感觉吗？无所谓，我不在乎 有，公司营造了家的氛围，员工觉得很温暖公司对员工相对而言，还算关心，做为员工，我们自己也应该主动去营造好的氛围 不，很没有安全感9.从整体而言，您对公司的满意度评价如何？很满意 满意 一般 不满意 很不满意10.您对这次公司做该问卷调查有什么看法？建起了员工与公司加强交流的一座桥梁 调查归调查，只是形式主义大家做，我也做，感觉对自己意义不大做这些肯定有公司的意图，我们只管配合好了
