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1、安全生产考核与奖励制度模板为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司安全生产责任制度的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。（一）、考核指标1、主要指标（1）年度无火灾责任事故；（2）不存在较大的消防安全隐患。（3）无违章装修及违章作业现象。（4）项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失（完好率达_%）（5）不存放易燃、易爆等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施
2、及堵塞消防通道。（6）_%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。（7）不发生生产安全死亡责任事故。（8）不发生_人及以上生产安全重伤责任事故。（9）不发生_人及以上生产安全轻伤责任事故。（10）不发生直接经济损失_万元以上生产安全责任事故。2、辅助指标（1）、全员安全责任落实率_%（2）、全员安全培训教育率_%（3）、安全隐患整改率_%（4）、安全设施设备、消防设施设备完好率_%（二）、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为_分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。2、考核结果分为四个等级，得分_分以上（
3、含_分）为优秀，得分_至_分为良好，得分_至_分为合格，_分以下为不合格。3、考核时间：每月_日进行考核（三）、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予_元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。4、安全生产责任制的考核奖惩均在当月的绩效工资中及时兑现。安全生产考核与奖励制度模板（二）6、安全生产考核与奖励制度货运商务部安全生产考核与奖励制度1、现场作业中，上岗定
4、位、定位负责，表现优秀者奖励_元，反之则处罚_元。2、现场作业中，严格执行安全质量标准，奖励_元，反之则处罚_元。3、现场作业中，狠抓“四标七清”总做，表现优秀者，奖励_元，反之则处罚_元。4、现场作业人员，发生脱岗、串岗现象，处罚_元。5、所有人员班前_小时及班中饮酒处罚_元。6、现场作业中，现场吸烟处罚_元_元。7、所有人员在岗位上嬉闹、打瞌睡、干私活处罚_元。8、作业现场骑自行车接听手机、对讲机者处罚_元。9、认真检查区域内消防器材、设施，发现问题及时反馈处理者奖励_元。10、严禁在关下或吊杆下通过，违者处罚责任人_元。11、发生安全质量事故隐瞒不报者处罚_元。12、货物的收保发工作，严
5、格执行“四不发，五不收”原则。表现优秀者奖励_元，反之处罚_元。货运商务部_年_月_日安全生产考核与奖励制度模板（三）为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司安全生产责任制度的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。（一）、考核指标1、主要指标（1）年度无火灾责任事故；（2）不存在较大的消防安全隐患。（3）无违章装修及违章作业现象。（4）项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈
6、迹、无积水、无丢失（完好率达_%）（5）不存放易燃、_等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。（6）_%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。（7）不发生生产安全死亡责任事故。（8）不发生_人及以上生产安全重伤责任事故。（9）不发生_人及以上生产安全轻伤责任事故。（10）不发生直接经济损失_万元以上生产安全责任事故。2、辅助指标（1）、全员安全责任落实率_%（2）、全员安全培训教育率_%（3）、安全隐患整改率_%（4）、安全设施设备、消防设施设备完好率_%（二）、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为_分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。2、考核结果分为四个等级，得分_分以上（含_分）为优秀，得分_至_分为良好，得分_至_分为合格，_分以下为不合格。3、考核时间：每月_日进行考核（三）、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予_元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。4、安全生产责任制的考核奖惩均在当月的绩效工资中及时兑现。第2页共2页
