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1、注意简历中的细节问题 身在职场，简历更像是拜帖，人人全部要备上一份甚至几份，方便你向主人家具体的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。所以，怎样把这份拜帖制作的实用精美、老实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。简历之基础法则一份好的简历，是取得面试机会的主要工具，它首先应该包含这多个基础要素：自我基础情况介绍，如年纪、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。现在，网络招聘平台的快速发展和逐步完善，为求职者及求才企业提供了很便捷的渠道，不过由此带来的海量信息对于求职者和求才企业来说，也成为一个负担HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。这种情况就
2、对求职者提出了更高的要求：细心：招聘网站提供的二三十个栏位必需耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为主要的信息进行填写。殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣连招聘平台最基础的要求全部不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。专心：要细心检验填写的基础信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽可能使用条列的方法，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。简历之突出重围信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给相互带来时间、精力的浪费，求职者很可能所以对企业留下不良印象，在以后求职过程中有
3、意识的给予过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了对应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功效：收到的简历是否已认真过目，找到适宜人选后应立即关闭招聘栏目等。一份简历包打天下：简历内容应含有极强的针对性不一样的职位对于工作经验、个性特质和兴趣专长等方面的要求不一样，应该有意识的突出关键。如在应聘内勤和外勤这两种截然不一样职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。不刷新简历：很多招聘网站全部会依据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引发HR的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功效，很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功效，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉因为一个对待简历如此马虎的人，谁能确保她会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。不在意附加功效：部分招聘网站还会结合求职者需求，设置部分实用且贴心的功效，如104人力银行提供的求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功效、针对优异简历进行认证服务的红印推鉴等。陈志钰先生表示，聪慧的求职者知道怎样认识并善用这些服务，方便让自己的起步更高更加快。
