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1、流动的图书一、 创意单位:博乐油脂公司二、 活动范畴：全厂三、 开展时间：二九年一月开始目前背景:职工的业余文化生活是个热门话题,图书馆如何与时俱进，繁华公司文化，对“三班倒”上班的公司来说是一种新课题。做法:经进一步调查，摸清员工喜欢看那些书籍,用职工教育经费购买了册图书，号召员工捐献000册，图书馆设在政工部,由专人管理，登记造册，制作借书证，制定借阅规定，使员工在工作之余以便看书。效果：业余时间打麻将、炸金花的人少了，爱学习的人多了，员工的知识面拓展了。部分员工通过专业学习，纯熟掌握专业技能,走向骨干岗位。敬老院里敬老活动一、创意单位:博乐油脂公司二、活动范畴：全厂三、 开展时间:二五年
2、一月开始目前背景：以“弘扬雷锋精神，参与志愿服务,建设精神文明”为主题,号召 “青年文明号”向雷锋同志学习,结合自身特点，开展助老敬老献爱心活动。做法：从起,博乐油脂公司被团中央命名“青年文明号”以来,该公司青年工作站常年开展助老敬老活动，送生活用品,为孤寡老人洗澡、洗衣服、理发、讲改革发展的新形势，排遣老人的孤单和寂寞。 效果:此项活动坚持开展六年,充实了孤寡老人的生活,同步，树立了公司青年工作站的良好形象,宣传了农五师三个文明建设的新成就，受到敬老院和社会各界的一致好评。 “家庭道德评议家庭协会”作用大一、 创意单位：博乐油脂公司二、 活动范畴:全厂三、 开展时间:二九年一月开始目前背景:
3、为提高家庭美德教育的实效性与针对性，推动“五好文明家庭”创立活动充实内容,常抓常新,吸引广大群众自觉参与,该公司工会对此进行了有益的摸索。做法：,博乐油脂公司工会在员工居住区建立了不同层次的评议协会5个。每个协会一般以12个理事为骨干，协会推选会长1人,副会长-人。各协会由会长根据实际提出评议议题、内容，组织全体理事会理事和会员参与，一般每年召开一次评议会，评议重要家庭美德教育和“五好文明家庭”评比活动，结合居民家庭平常行为,通过评议，对热心公益、崇尚科学、家庭和睦、邻里团结、夫妻平等、孝敬老人、教子成才、扶贫济困等优秀家庭以及有关的人和事进行评议宣传，在广大群众中树立起良好的道德形象。同步,
4、通过对家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、邻里纠纷、婆媳不和、损公利己、迷信邪教等不良行为和违法乱纪现象进行评议，让广大群众充足结识道德污染对家庭和社会的严重危害性,从而让不讲道德的家庭及其成员改邪趋正，自觉遵守家庭道德规范。在此基本上，建立了评议档案，设立了道德评议台，定期张榜发布评议活动状况。效果:通过开展评议活动，使广大员工的思想境界得到了升华，关怀支持评议工作的人多了,家庭和睦、邻里团结、孝敬老人、扶贫济困、热心公益事业的人多了，搞家庭暴力、邻里纠纷、迷信邪教等不讲文明、违法违纪的现象的人少了，在广大群众中逐渐形成了一种自我教育、自我管理、共同提高的舆论环境,增进并提高了广大居民群众、家庭成员
5、的整体素质。物流配送进入千家万户一、 创意单位：博乐油脂公司二、 活动范畴:全厂三、 开展时间：二一年一月开始目前 背景：博乐油脂公司紧紧环绕以便群众生活的原则,把生产销售服务融为一体，实现了生产公司与顾客的零距离。做法：以来,博乐油脂公司为了广泛拓展市场,占领市场,服务千家万户，制定了物流配送服务公约，按地区类别，物品数量，送货上门,如有质量问题包退换。服务公约张榜公开,便于群众联系和监督。效果:实现了零距离服务，生产公司和消费者紧密联系在一起,减少了流通环节,对质量问题推诿扯皮的事情没有了。销售量大增。群众很满意。 “诚信党务温暖人心一、 创意单位:博乐油脂公司二、 活动范畴：全厂三、 开
6、展时间:二五年一月开始目前背景:本厂是一种具有20近年历史的老油脂加工公司,设备老化陈旧、人员承当重、职工队伍不稳定，党群干群关系不融洽,党员干部在职工群众中的威信有所下降。如何提高党务工作的成效，是摆在公司党组织面前的重要任务。党组织通过开展职工信得过、暖人心的“诚信党务”创立活动,理顺了党群、干群关系，增进了公司的发展。 做法:、大胆向职工群众公开党务工作,创新了发展新党员、提拔干部、评先选优、民主评议干部公示制度，党群工作例会制度。、创立了“领导接待日制度”。 3、建立党员 “信用档案”制度。在党员的信用档案中，有具体的党员干部学习、劳动和参与组织生活及其她信用记录。制度规定一旦发现哪个
7、党员或干部有三次不良记录,党组织就可以按照有关制度对其诫免谈话或黄牌警告，并取消其各类先进的评比和晋升资格。4、建立 “1+ l双文明创立”活动制度。具体做法是规定每个公司领导、职能部门,结合各基层联系点单位实际状况,常常下基层参与劳动、工作,在亲身体验与联系群众的实际行动中,发现问题、解决问题。同步要因地制宜地对基层单位的安全生产状况与精神文明工作进行协助、指引与文明创立。此外，还实行了党政领导“一岗双责”制度,年终进行综合考核、通报、奖罚。效果:自以来,全公司党员干部的形象、作风与业绩得到了职工群众的承认,赢得了职工群众的好评。用职工群众的话说：“诚信党务暖了人心,提起职工群众的精、气、神
8、”。目前,全公司上下形成了一股团结协作、真抓实干、谋发展奔小康的良好局面。扶贫帮困温暖基金一、 创意单位：博乐油脂公司二、 活动范畴：全厂三、 开展时间:二四年一月开始目前背景：博乐油脂公司有10多户由于家庭中有大病患者,车祸等致使家庭临时困难的家庭，公司工会采用申请低保、岗位照顾、困难补贴、自愿捐款等措施予以温暖协助。做法：1、该公司动员干部、职工每人每月从工资中捐出一元钱由财务室统一存入到专门账户中，作为员工直系亲属丧葬补贴专项基金。2、，党组织号召党员干部按照职务不同，分别拿出50元,共5000元作为扶贫帮困基金，帮扶0多户少数民族职工用于发展庭院经济。3、为公司员工瞿华、刘斌、陆小林、
9、帕丽丹等大病、车祸害者举办献爱心援助活动，共捐款400元。协助她们克服困难,挣脱病魔的困扰。与此同步,坚持在重大节日期间开展扶贫济困活动,共向困难群体发放慰问品,慰问金万余元。效果:一方有难八方增援,病魔无情人有情。通过温暖工程的实行，干部职工的思想感情得到熏陶,精神生活得到充实，道德境界得到升华,凝聚力、向心力得到增强，有效地增进精神文明建设，增进了税收工作全面发展。职工道德“千句文”一、 创意单位：博乐油脂公司二、 活动范畴:全厂三、 开展时间：二五年一月开始目前背景：中央印发公民道德建设实行纲要后，为了协助广大党员、干部和群众更好地学习、理解、记忆和感悟,并变成自觉的实践活动，博乐油脂公
10、司文明委编写了公民道德千句文。做法:，编辑出版公民道德千句文50册发给每个员工。公民道德千句文以基本道德规范的20字为框架，配以插图，加上诗歌和尾声。分七个部分对公民道德建设的指引思想、方针原则、基本内容和教育实践等进行了全面简介,将应当理解的大道理、必须坚持的大原则和生活中的平常习惯以及身边的琐碎小事综合在一起进行论述，以力求做到内容丰富、通俗易懂。在语言上四字一句,整洁押韵,朗朗上口，便于传诵和记忆。效果：自公民道德千句文推广普及以来，员工的综合素质有了明显提高。目前，爱惜公物的多了，爱岗敬业的多了，讲究文明的多了，奉献公司的多了。构筑网络平台创新思想工作一、 创意单位:博乐油脂公司二、
11、活动范畴:全厂三、 开展时间：二九年一月开始目前背景：老式的思想政治工作重要是以传授、灌输和说教为主,给人的感觉是沉闷、呆板,缺少生动、形象、快捷的方式，不适应现代公司快捷高效的管理模式，为此,博乐油脂公司紧密结合信息技术的发展趋势，积极搭建思想政治工作网络平台,并在公司两个文明建设实践中总结和提高,逐渐使公司各项工作步入科学管理的轨道。 做法：按照建立现代公司制度“管理科学”的规定,提出以信息化带动现代化的发展目的,在开展思想政治工作中,把网络技术快捷、高效、新颖、生动的优势与老式政工优势有机结合,进行“网络政工和数字政工”建设，建立了公司内部网站并制作了部门网页,在部门网页中发布各岗位职责
12、等规章制度,即减少了纸张的挥霍,又实现了规章的共享,便于岗位的监督管理;开辟了“书记信箱”、“主席信箱”及时理解和掌握员工思想动态,解决员工实际困难;同步运用办公自动化系统将大量繁杂的党务管理和政工平常工作在网上实行，做到了网上收文、发文，网上阅办和归档，网上发布告知和信息,提高了办公效率;结合网络信息共享的特点,打破空间壁垒,依托网络政工的穿透力,设立了“网上党课”、“经验交流”栏目，并在网上安排政治学习内容,发布党员干部政治学习体会和政研论文，建立了一条学习、交流、安排、布置、检查、考核、贯彻信息高速路;为增强思想政治工作的时效性和实效性，在网上开设了新闻速递、电子论坛、公共电子信息等栏目
13、,将公司发生的重大新闻和员工普遍关怀的问题及时上网,进行网上公开讨论交流,员工们形象地称此为信息交流的“绿色通道”;与此同步将会议精神、领导发言、工作规划快捷上网,让员工通过点击鼠标，来选择学习内容，变化了过去思想政治工作硬性灌输的措施;建立了网络光荣榜,把先进集体和先进个人的照片扫描于网上,以楷模的力量引导员工为工程建设做奉献，增强了宣教工作的辐射力，如今通过建立网络政工平台一种良好的大政工环境已逐渐形成。效果：“网络政工平台”的建立，开辟了思想政治工作的新天地，为提高思想政治工作科技含量，改善思想政治工作措施，增强思想政治工作活力,提供了强大的信息技术支撑。“开通绿色通道” 连通干群之心一
14、、 创意单位：博乐油脂公司二、 活动范畴：全厂三、 开展时间:二九年一月开始目前背景:密切联系群众是我们党的优良老式，如何充足发挥党组织的优势,及时理解和解决广大员工的工作生活中的困难和问题，化解矛盾,保证广大员工全身心的投入工作,是各级党组织做好思想政治工作的主线保证。博乐油脂公司党总支通过开通“六条绿色通道”,密切了党群关系。做法：为了保证及时和广大员工沟通,公司党总支设立了联系广大员工的“六条绿色通道”即:“一线、一日、一班、一会、一箱、一支部”。“一线”,即:发挥网络办公优势，运用公司网页设立了“经理、书记、主席信箱”每天及时收集和回答员工提出的问题；“一日”即:“经理、书记接待日”,
15、每月第一种周星期五由总经理书记亲自接待广大员工，面对面进行交流和沟通;“一班”， 即：每周公司领导必须抽出半天时间到一种班组进行走访，及时听取和解决班成员工意见和建议;“一会”,即：党支部书记例会；每月召开一次，由各党支部书记集中报告所在支部员工思想动态，并及时分析解决;“一箱”,即：员工意见箱,员工有什么意见可以随时投入意见箱，每周由有关部门工作人员开箱检查,并及时报告;“一支部”,即:把公司党政领导交叉分派在不同党支部过双重组织生活,协助所在支部解决工作、生活中困难和问题，每季度向公司党总支报告一次。 效果:“六条绿色通道”把公司领导和广大员工紧密的联系在一起，逐渐实现了员工和领导之间“沟通零距离,交流零障碍”的双结零目的，保证了员工困难和问题得到及时有效的解决。广大员工后顾之忧没了,工作的热情和积极性高涨,从过去的反映困难和问题逐渐变为积极为公司献计献策，一心一意搞生产,齐心合力创业绩的工作氛围越来越浓。评比“五好家庭”一、 创意单位:博乐油脂公司二、 活动范畴：全厂三、 开展时间：二九年一月开始目前背景：在当今社会，婆媳关系始终是大难题，老职工到单位状告儿子、媳妇不孝顺,闹得父子关系紧紧张张,退休在家的老职工享有不了天伦之乐，在外工作的儿子不能用心工作。做法：博乐油脂公司自开展文明创立以来,每年都要到老职工家中去慰问，询问儿
