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1、内衣公司考勤制度范文第一章总则1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。2、使用范围。本制度适用于公司全体员工。3、基本原则。以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间公司坐班员工实行定时工作，每周工作_天（周一至周五）。具体工作时间按工作性质安排如下：1、行政办公等人员（定点制）：上午9：_至12：00下午13：_至17：302、技术人员（_小时工作制）：上午9：_至12：00下午13：_至17：303、销售人员（外出申请制）上午9：_至12：00下午13：_至17：30备注：12：0013：0
2、0为午休时间第三章考勤管理1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（oa上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月_日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月_日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发
3、放的依据。5、考勤计薪周期为每月_日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。6、对于行政人员采用定点上班制度；对于_小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过_小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同_小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、员工考勤以考勤表为准。2、迟到早退线（定点制）：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。3、旷工定义。无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于_小时不请假者；利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者
4、；请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；假期已满，逾期不归又无正当理由者；以外出办公事为借口，办理私事者。4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到（不晚于09：20）或工作时间少_分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。5、处罚：a.迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下：工作时间少_分钟/次，扣款_元工作时间少_分钟/次，扣款_元工作时间少_个小时，按旷工一天计员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。b.早退细则：所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。c.旷工细则：员工在一个月内
5、累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。员工旷工一天，扣发当日薪资_倍金额，同时取消当月绩效奖金。不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。4、正常工作日以超过正常工作时间_小时（含）以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的_支付员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日
6、或小时工资标准的_支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的_支付员工工资。6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。7、所有加班需由加班人员填写加班申请单，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章外出与请假1、因公外出或出差未签到者，须提前填写外出及未打卡单，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。2、在
7、正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写请假申请单，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。a.员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。b.员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。（1）公伤假。因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视
8、同提供正常劳动。（2）公假。政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。（3）事假。员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/_天计。请假期间没有工资。（4）病假。员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，_扣薪天数计算。员工病假按以下原则办理：实际病假按月统计，不超过_天（含）的，不扣发
9、薪资。病假1_天（含）每日扣发日岗位工资的_%；病假3_天（含）每日扣发日岗位工资的_%；病假6_天（含）每日扣发日岗位工资的_%；连续病假达_天或累计_天，取消年终奖金及其他各项奖金；病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的_%。（5）婚假。员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天。申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。婚假必须自领取结婚证之日起_个月内申请，并于_个月内休完，婚假期间薪资照发。（6）丧假。员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的_天丧假（不包括法
10、定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的_天丧假（不包括法定休息日）。职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。须提供相关证明，丧假期间薪资照发。（7）产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为：员工本人生育前，需提供生育证明申请产假_天，其中产前休息_天，产后休息_天；难产者增加_天；多胎者每增加一胎，产假增加_天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）增加奖励假_天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。女员工怀孕不满_周
11、（含）流产时，应当根据医务部门的意见，给予_天产假；_周以上_周以下（含）流产时，给予_天产假；_周以上_周以下（含）流产时，给予_天产假；怀孕_周以上终止妊娠的享受正常生育产假_天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有_小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。（8）探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。（9）年休假。员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假_天。每满一年增加一天，最多不超过
12、_天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。（10）以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。（11）其它。元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行。3、试用期各种休假（病假、事假、法定假、丧假等）累计达到或超过_天者，试用期按累计天数顺延。4、各类休假期满
13、，休假员工应立即向人力资源部销假。因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。第七章解释与实施本制度的解释及修改权归人力资源部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行附表：1、因公外出申请单2、员工请假申请表内衣公司考勤制度范文（二）为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度一、考勤制度1、工作时间（以打指纹或签字为准）_月_日次年_月_日工作时间早上08：30上班中午12：00下班下午12；30上班晚上17：00下班_月_日次年_月_日工作时间早上08：30上
14、班中午12：00下班下午13；00上班晚上17：30下班2、迟到在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款_元。3、早退在规定的下班时间前离岗（或中途离岗）即为早退，早退一次罚款_元。4、旷工无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。迟到、早退_分钟-_分钟之间计为旷工半天，_分钟以上计为旷工一天。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工三天扣一个月工资。5、病假员工请病假必须写请假条。若遇急诊，应事先电话请假，回单位一天内补交请假条。6、事假员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假。如有特殊情况，回单位后一天内补交请假条。7、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准。8、因公事外出不能打卡，应填写（外出登记表）注明外出日期、事由、外出起止时间。因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。9、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按旷工处理。内衣公司考勤制度范文（三）为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度一、考勤制度1、工作时间（以打指纹或签字为准）_月_日次年_月_日工作时间早上08：30上班中午12：00下班下午12；30上班晚上17：00下班_月_日次年_月_日工作时间
