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1、高品质文档2022年处级领导班子建设情况汇报 贯彻落实科学进展观，核心在领导干部，关键在领导班子。近年来，*市*局党组坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，严格执行省局党组和市委、市政府各项工作部署，带领全体干部职工，同心同德、共谋进展，有力地促进了*事业的又好又快进展。下面将*市*局处级领导班子状况做一下汇报： 一、处级领导班子建设状况 （一）以理论武装为指导，提升领导班子科学进展的思想水平。 坚持用科学理论武装领导班子和领导干部，领导班子成员以集体学习和个人学习、参与报告会和辅导班等形式，学习中国共产党章程、党的十七大报告和十七届三中全会精神，中共中央关于加
2、强和改进党的作风建设的打算、关于加强中共山东省*局党组自身建设的意见等内容，对党的重大理论问题和上级党组的工作部署有了更高的熟悉；加强党性修养，坚持领导干部带头上党课制度，努力造就懂政治的训练家和懂训练的政治家于一体的领导干部，以良好的人格影响人，提高领导水平；坚持每月召开一次科级以上干部例会，每周召开一次领导班子碰头会，增加了理论武装工作的实效；领导班子深化基层和联系单位，开展常常性的调查讨论工作，XX年以来，班子成员个人撰写学习心得或调研报告数10篇。 （二）以制度建设为保证，提升领导班子科学进展的决策水平。 XX年，新党组成立伊始，高度重视科学决策、规范管理工作，不断探究，建立健全了一系
3、列规章制度，提高了科学管理水平。XX年10月，制定了中共*市*局党组关于进一步加强自身建设的意见，为建成学习型、创新型、团结性、廉洁型、勤政型党组奠定了基础；每年下发党风廉政建设和反腐败工作意见，增加党组拒腐防变的力量；建立了*市*局局长接待日工作制度，进一步拉近了领导干部与群众之间的距离；高度重视制度建设，先后制定完善了财务集中管理方法、接待规定管理方法、车辆使用管理方法、通讯费使用管理方法、职工考勤、会议管理方法等，领导班子成员带头严格遵守，有力的促进了党风廉政建设；坚持党员领导干部民主生活活会制度，在充分征求意见的基础上，党组成员间开展深刻的批判与自我批判，坚持整改落实与完善规章制度结合
4、起来，有力地促进了民主决策水平。 坚持民主集中制原则，建立班子内部自我监督、自我约束的机制，严格根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的程序推动决策的科学化、民主化；坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，建立了班子成员工作规章和议事规章，明确在重大问题上发扬党内民主的程序和途径，鼓舞班子成员参政议政，培育班子成员的力量和水平，从根本上杜绝重大问题个人说了算的现象；坚持深化扎实的开展民主议政活动，建立了有在职职工和离退休老干部参与的民主议政小组，实行定期和不定期民主议政小组会议制度，努力促进和谐单位建设；建立了严格的局务公开制度，建立健全了符合单位特点的局务公开信息发布渠道，关系全局整
5、体利益、与群众利益亲密以及群众关怀的热点集中职工大会公开，保证决策科学、公正、合理。 (三)以作风建设为根本，提升领导班子科学进展的执行水平。 大力推动思想作风建设。乐观开展解放思想大争论、“做清廉表率、促科学进展”、“加强党性修养，树立和弘扬优良作风”主题思想大争论、学习实践科学进展观等活动，进一步解放思想、转变观念，自觉地把思想熟悉从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，切实转变加快进展的思维方式，着力解决影响进展的问题。 大力推动工作作风建设。乐观开展深化基层、深化一线、深化群众的调研活动，党组成员带头参与各科室组织的集体学习，增加党组决策的群众基础；加强干部管理，每年召开专题
6、会议讨论后备干部选拔培育工作，合理搭配后备干部队伍的人员、年龄和学问层次，加强对后备干部的培育的管理，提高后备干部的综合素养和领导力量；对重大项目建设实行事前调研、事中监督、事后审计相结合，并通过肯定途径公开，确保项目建设的透亮度；主动接受上级对领导干部的经济责任审计工作，加强内部监督，提高依法理财水平。 仔细学习宣扬中国*局贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2021-2021年工作规划，将规划进行了分降落实，进一步健全了反腐倡廉制度和权力运行监控机制；实行廉政责任一把手负责制，处级领导干部签订了廉政承诺书，划分责任区，要求领导干部发挥模范带头作用，加强自身建设。 (四)以团结协作为抓手，提升
7、领导班子科学进展的整体水平。 *市*局领导班子留意发扬团结协作的精神，分工不分家，扬长避短，形成了工作的整体合力。首先充分利用民主生活会、班子周碰头会等形式，加强班子成员间的思想沟通，把汇报工作与思想沟通结合起来，把开展批判与自我批判结合起来；其次，本着“分工不分家”的原则，对局领导分工进行了明确，建立了权、责统一的机制；再次，鼓舞班子成员挂职熬炼，提高班子的领导水平，其它成员主动担当工作任务，做到了人员缺位工作到位。 近几年来的实践证明，*市*局领导班子是一个团结协作的班子，是一个求真务实的班子，是一个富有分散力和战斗力的班子，带领全体干部职工，坚决贯彻落实省局党组和市委、市政府工作部署，制
8、造了*事业的新的辉煌。连续14年在省局综合目标考核中获得“优秀达标单位”称号，连续3年被市政府评为“行风政风先进单位”，连续9 年保持省级文明单位称号，连续4年保持“平安生产先进单位”称号；2021年，被中国*局评为“全国*部门文明台站标兵”，被市政府评为“农业农村工作先进集体”。 二、*市*局处级领导班子建设存在的问题及对策 随着事业的进展和社会的进步，处级领导班子建设过程中也暴露出一些与新形势不相适应的问题，我们必需正确加以面对，把领导班子建设成领导水平高、改革思路新、拒腐力量强、工作业绩佳的一流班子。 （一）思想政治素养问题。领导班子中，对业务学问的学习多，对基本政治理论的学习少的问题存
9、在。下一步的工作中，还要用马克思主义的理论武装头脑，开展世界观、人生观、价值观训练，参与各种形式的报告会、辅导班；坚持理论联系实际，把“三个代表”重要思想和邓小平理论联系起来学习，把科学进展观贯彻到工作的始终；加强与兄弟地市的沟通和沟通，走出*看*，加大工作调研，提高班子的思想政治水平。 （二）领导和执政水平问题。随着现代*业务的进展，对领导的执政方法和执政水平提出了更高的要求，党组成员还存在创新意识不够强、运用现代*业务理论领导事业进展的程度不够等问题。一方面，紧跟省局党组和市委市政府主要工作部署，抓主要冲突，找准工作的突破口，开拓思路，大胆创新；另一方面要加强对现代*业务学问的学习，科学推
10、断形势，提高理论思维水平。 （三）廉政建设问题。腐败是危及党生命最危急的敌人，我们糊涂地看到，当前消极腐败现象滋生的土壤仍旧存在。要常抓党风廉政建设责任制不放松，坚持民主集中制原则，加强对权利的监督，培育清正廉洁、严格自律的作风，训练领导干部自觉做到自重、自省、自警、自励，增加抵制和防备腐败的力量。 （四）班子结构问题。目前我局党组成员3人，1人在省局挂职熬炼；2021年，提任1名同志担当局长助理职务，帮助局长分管业务工作。总体来说，班子机构不健全的问题依旧存在。今后，还需加强对后备干部的培育，乐观选拔优秀年轻人才担当领导职务，优化领导班子学问、专业、年龄结构，形成合理的梯次配置，为事业可持续进展供应保证。 优质文档2
