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1、大连理工大学21春工作分析离线作业一辅导答案1. 岗位评价的关键要素不包括( )。A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准参考答案：C2. 工作描述的效度是指工作描述的可靠性。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 任务是工作活动中一组具有特定目标的行为组合，其特点不包括( )。A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.没有明确的开端和终端D.发生在一定的时间内参考答案：C4. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。A.工作关系B.工作名称C.工作输入D.工作概要参考答案：
2、B5. 工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。( )A.错误B.正确参考答案：A6. 一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是( )。A.完备性B.简约性C.可操作性D.模糊性参考答案：D7. 岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。( )A、错误B、正确参考答案：A8. 在人员分析中，KSAO特征的选取要求包括( )。A.把任务与工作因素联系起来B.分析其对工作的重要性C.考虑市场人员供求情况D.有区分性参考答案：ABCD9. 所有的工作分析方法，在最后的结果中，都会形成一个与工作有着密切联系的个体特征清单。下面哪些是有关如何选取KSAO特征的要求?( )A.把任务与工
3、作因素联系起来B.分析其对工作的重要性C.考虑市场人员供求情况D.有区分性参考答案：ABCD10. ( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征参考答案：D11. 工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。( )工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。( )A.错误B.正确参考答案：A12. 对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定1个工作日。( )A、错误B、正确参考答案：A13. 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方
4、法的是( )。下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是( )。A.关键事件法B.360度考核法C.目标管理法D.简单排序法参考答案：D14. 工作分析指标，是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 在一个人机系统中，任务分析是自上而下进行的，往往作为系统设计的基础阶段，或是为了对运行中的系统进行评价而进行的。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有( )。A、思维高度B、思维环境C、技能水平D、思维难度参考答案：BD17. 工作分析的
5、具体内容不包括( )。A.工作环境和危险性B.岗位责任C.资格条件D.企业资源参考答案：D18. 在工作分类问题上，资料分析程序面临的最大困难是没有外部标准衡量所得出的工作结构是否合理，即分析者无法对资料分析结果的质量进行衡量。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 在岗位研究中，岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成。( )A、错误B、正确参考答案：A20. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。A.关键绩效指标B.心理测量法C.360度考核法D.公务处理法参考答案：A21. 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是( )。下
6、列选项中，不属于工作描述的主要内容的是( )。A.工作概要B.工作详述C.重要的任务维度D.非常重要的任务参考答案：B22. 工作说明书中使用最广泛的内容不包括( )。A.工作识别B.工作分析日期C.履行的职责D.工作环境参考答案：D23. 工时利用率是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 工作评价中最早也是最简单的方法是( )。工作评价中最早也是最简单的方法是( )。A.工作重要性排序法B.要素计点法C.要素比较法D.工资分类法参考答案：A25. 在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由1
7、0人以上专家组成。( )A、错误B、正确参考答案：A26. 在实际调查中，最好的问卷调查法应该既包含结构化的问题，又包含开放性的问题。( )A、错误B、正确参考答案：B27. 职位分析对职位评价的贡献包括两个方面：一是职位分析提供了职位评价要素体系设计的基础，二是职位分析提供了对这些要素进行评价的信息来源。( )A、错误B、正确参考答案：B28. 关于工作说明书的编写，错误的是( )。关于工作说明书的编写，错误的是( )。A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.使用语言应该尽量用专业化的语言D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性参考答案：C2
8、9. 任职资格被认为是达到绩效标准的( )。任职资格被认为是达到绩效标准的( )。A.最高要求B.最低可接受标准C.理想要求D.期望要求参考答案：B30. ( )是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。A.工作设计B.工作评价C.工作说明D.资格说明参考答案：B31. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 以下哪种描述性统计方法可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量?( )A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析参考答案：B33. 工作分析的描述性统计方法包括(
9、)。A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析E.重叠统计方法参考答案：ABCDE34. 岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面。( )A、错误B、正确参考答案：A35. 岗位分析的目的，为改进工作岗位的设计提供信息，为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 在进行工作分析时，问卷调查法，多用于规模大、职位设置繁杂的组织。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 能量代谢率是是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米体面积的能量消耗表示。单位是J/minm。
10、( )A、错误B、正确参考答案：A38. 通常招聘程序的第一步是( )。通常招聘程序的第一步是( )。A.发布招聘广告B.确定招聘渠道C.提出招聘需求D.获得人力资源主管的同意参考答案：C39. 工作环境主要包括( )。工作环境主要包括( )。A.物理环境B.化学环境C.心理环境D.生理环境参考答案：AC40. 影响岗位评价方法选择的主要因素( )。A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性参考答案：ABCEF41. 在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。(
11、 )A.正确B.错误参考答案：B42. 人力资源规划的主要目标是实现企业人力资源的供需平衡。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 工作职责，又称为工作任务，是工作描述的主体。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即( )。A、技能水平B、解决问题的能力C、知识水平D、风险
12、责任参考答案：ABD47. 职位阶梯是指存在一个组织当中，不同部门，不同职位责任之间联系的相互间有着密切联系的职级。( )A、错误B、正确参考答案：A48. 工作评价的中心是“事”不是“人”，是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 以工作的输出特征为基础界定的是( )。以工作的输出特征为基础界定的是( )。A.工作任务B.工作关系C.工作条件D.工作方式E.工作责任参考答案：AE50. 在著名的霍桑实验中，实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作，而只是追从团队中的中等效率。从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求，更有团队归属的需求，因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作。( )A.正确B.错误参考答案：A
