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1、处罚员工通告近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从X月XX日起，XX员工迟到的，一律按公司XX管理制度进行 考核，迟到 1 小时以内扣一小时工资， 1 小时以上扣超过时 数的两倍工资。特此通知。XX公司办公室XXX年XX月XX日处罚员工通告范文篇二3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处 罚，望各位员工引以为戒 !相关纪律及奖惩条例1、迟到 5分钟内罚款 3 元/次， 5-10 分钟罚款 5元/ 次，10-30 分钟罚款 10 元 / 次，超过 30 分钟扣半天工资。
2、2、旷工半天扣 1 天工资，旷工 1 天扣 2 天工资，以此类推。旷工 5 日以上作自动离职处理3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（ 门口有监控、打卡机有摄像头拍照 ） ，一经发现， 重罚; 并对举报者给予奖励。4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续 不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内 （含一天 ），由组长直接签字批准 ; 请假 3 天以内 （含三天 ） ，向组长请假， 组长签字后报上一级领导批准 ; 请假 3 天以上的，向组长请 假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司 形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整 洁舒适；请各位员工务必熟读员工守则及车间
3、 6S现场 管理制度，并严格执行 !浙江 xx 电子生产部3-19处罚员工通告范文篇三现有公司员工 XX,于20xx年10月19日至10月25日， 在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工 X 天 （ 周末不 列入） 。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度， 给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工 作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决 定，对李 xx 同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金Y 200元；二、扣除当月5天基本工资共XX元；三、罚款Y 100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工 作，杜绝此类事件的发生。XXXXXXXX有 限公司
4、年 12 月 3日处罚员工通告范文篇四致：全体员工由： xx 国际企业行政部 呈报：刘总 事项：受到客户严重的投诉行政部门查实： 10 月 29 日寄出去的 PO1 1 986船头办和PO120XX唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙xx、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张师傅、裁床何xx。所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户， 寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发 展。2、PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。鉴于外发部龙xx、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、 纸样房张师傅、裁床何 xx 受到客户严重的投诉，根据各 部门职责制度第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到 客户严重投诉的，扣工资 50 元每次，达三次记旷工一次， 记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：给予外发部龙xx、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、 纸样房张xx、裁床何xx在十月份工资里扣除 50元，所有员 工罚款将会用于员工福利项目上。xx 国际企业 （ 香港） 有限公司xx 服装厂xx 市 xx 进出口贸易有限公司 行政部
