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1、公司年会演讲稿 演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。在社会发展不断提速的今天,需要使用演讲稿的事情愈发增多，那么一般演讲稿是怎么写的呢？下面是为大家整理的公司年会演讲稿,希望能够帮助到大家。 公司年会演讲稿1 尊敬的各位来宾，亲爱的员工们、朋友们： 大家晚上好!春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里,我们汇聚在此，共同庆祝某某年新一年度的到来。值此佳节之际，我代表领导班子，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们,致以新年的问候和祝福,祝愿大家在新的一年里,身体健康，工作顺利,万事如意!在过去的20某某年，作为公司的创业阶段,我们面临着重
2、重困难，外部市场的激烈竞争,内部设备短缺，都造成我们的举步维坚，但是我们所有的员工能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的理想及信念,用我们的坚强毅力，和不怕苦,不服输的工作作风,在新老朋友的支持配合下，还是取得了一个丰收的20某某!我们超额完成了年度计划，为公司打开了市场大门，这就是我们的胜利,我为全体员工感到自豪,并向所有支持和配合我们的朋友们致以最崇高的敬意！2某某年新的一年,新的气象，还有一个新的征程。我们的未来是光明的，是喜人的。春敲起了战鼓，年吹响了号角！我们把愿望写在今天,听事业的口哨响起,和祖国一起在明天的跑道上冲次!不管汗能流多少,也不怕血可洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，并为
3、此奋斗到底! 最后，再次祝愿全体员工、宾客新年快乐,合家幸福! 公司年会演讲稿2 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 我是东区国美第一城A店员工陈雨旭，毕业到公司近7个月，搭乘公司的人性化平台,借助领导的不倦教导，已从一名普通业务员成长为高级客户经理,一路走来,涂涂改改,感触多多。今天很荣幸能代表公司全体业务员发言，表达我们的心声： 偶然的机遇，遇见了千吉,而这却必然的使我告别了曾经的茫然和无助!从最早的那句话：我们不是仅为为了赚钱，而是要学会赚钱的本领,我尝试性地接受并迈入千吉。从“如果你不知道做什么，那么就把手头上的事做好”,就这样我从曾经自认为的不可一世,转而投入到初级的跑盘塞条等业务
4、中。从住集体宿舍的温馨无忧到员工间的友好互助，从领导培训至深夜的恩情到店长送我到医院看病的关怀,使来自他乡的我们感到家的温暖。我们不再需要更多的理由。 仅此这些,使我们没有理由不贪婪地学习!不充满激情的工作! 狼道精神,更使我们认识到：既要能孤身奋战，也要善于群体进攻！当我们像狼一样傲视一切时，我们就一定能成为职场中真正的强者。 在精神上，有优秀文化的熏陶，有店长每月每周甚至每天的目标激励；在实践中,学会了如何有组织有纪律的运用策略；如何有效的逼定；如何快速把握客户收取诚意金；也深知成功前应积蓄力量、不急于求成、等待全面爆发的谋略!生活总是这样，一份热情总会换来一份机遇，而每一份机遇都是你走向
5、成熟的一个阶梯！蓦然回首,有了专注做房产的我们、有了十一月份单店3万的佳绩、有了部分同事月薪万多的喜悦、更有了无可比拟的自信和前所未有的凝聚力！!我相信,只要我们用心去做，即使谈不上飞黄腾达,也肯定不至于平庸!然而成功似乎不再遥不可及,而去品味成功,这不就是造就他人，成就自我的博爱吗?永怀一颗感恩的心，是我们能够迅速成长的原因,也是我们企业文化得以流传的精髓,更是我们义不容辞培训新人的原动力! 当我可以带队时,我感到一种额外的责任，同时更是一种令人振奋的荣誉,因为这个责任，有了我长足的进步、有了不断完善自己的机会。这不为别的,这是一种使命！ 公司年会演讲稿3 尊敬的博思家人,尊敬的博思合作伙伴
6、们：大家好! 非常感谢各位朋友和博思家人的欢聚一堂,感谢家人们长期以来对博思教育的大力支持和帮助。杰华在这里先给大家拜个早年，祝福大家新年快乐，合家幸福! 0xx年博思教育在各位的支持和帮助下,取得了长足的发展，员工团队也吸纳了高精端的人才的进入,更多的有识之士在20xx年走进了博思,成为了我们新的家人。博思学校2xx年业绩也在去年的基础上也有了百分之一百五的递增。学校在学员满意率上也较去年递增了几个百分点。菲欧传媒在20xx年度超额完成了年度指标。承接了金沙湾花艺工程和仰韶文化节等大型项目，并顺利实施。出色的完成了年初设定的目标。这是整个菲欧家人的努力的结果。当然,也和我们整个博思家人和各位
7、合作伙伴的大力支持是分不开的。 20xx年在全体家人的勤奋工作下,我们才取得了以上的成绩，我相信,我们这群可爱的家人会继续在20x年再创辉煌。抒写我们博思发展的新篇章! 2xx年5月,博思集团搬入新的经营场地，营业面积较去年扩大了3倍,工作环境也焕然一新。同时，新的企业价值观和使命也全面落地。我们是一个人，发出同一种声音：为中国花艺婚庆业再崛起，花店业婚庆业大发展而努力和服务。推动中国花店业和婚庆业的职业化进程是我们博思人巨大的使命。专精、诚信、博爱成为了我们企业的核心价值观。团队和企业的系统化建设达到了空前的高度。 2x年,我们将本着：聚焦学校，以学校带动菲欧,以菲欧促进学校的战略思想。扩大
8、教学招生规模，开办分校，创办x分公司,继续引进、优秀、专业的人才。把博思培训推向全国，做到全国花艺和婚庆培训的第一名。把博思打造成中国花艺培训婚庆培训！ 回首即将过去的一年，所有往事仿佛就在眼前,在肯定我们取得的成绩的同时，我们也要看到我们发展中的不足和缺陷，我们要在未来的工作中不断的改进和提升！这是历史赋予我们博思家人的使命和职责！ 即将到来的20年需要我们以更大的热情、更高的标准,更好的服务来打造我们这个团队,来续写我们的业绩，让20x年成为博思发展的一个全新战略的转折点。 展望20x年,我们所有的博思家人,都满怀希冀,我们恳切的希望和各位一起,携手走向辉煌的明天!！! 公司年会演讲稿各位
9、同仁，兄弟姐妹们: 大家好! 今天是我们餐饮公司这个大家庭三周岁的生日。在这秋高气爽,金桂飘香的日子,我们共聚一堂,举杯畅饮，辞旧迎新,感慨万千。来回顾过去的岁月,我们经历了创业的艰辛和激烈的竞争,见证了餐饮行业在市场经济大海上冲浪的风风雨雨，但是我们一直坚守自己的信念，我们公司与中国的餐饮行业一起迎接挑战,抢抓机遇，不断进步,快速成长。在此,我很高兴能够与大家分享所取得的一些成绩:三年前,我们还是一个不起眼的只有人的小单位，三年后的今天，我们已发展成一个初具规模的拥有多人的公司,成功的与当地多家单位建立了长期战略合作业务关系，也完成了对全市范围的餐饮业务覆盖,同时也改变了当地餐饮行业的经营模
10、式，创造了餐饮连锁经营模式，并且初试锋芒显示出独有的竞争优势、服务优势和品牌优势。我们公司集策划、研发和营销为一体的餐饮核心竞争力正在逐步形成，并逐渐走向成熟。与此同时，我们的经营业绩也同样连续保持着快速的增长,在我市餐饮行业一枝独秀，已经享有了相当的知名度和美誉度。 这三年来,我们共同创下了这可喜可贺的业绩。这些业绩凝聚了我们所有员工的心血和汗水。对于公司来说,我们积累下来的最大财富不仅仅是我们在餐饮行业的领先地位，而是我们拥有了一支能共同面对困难和挑战，不断进取、不断成长的团队,而是我们拥有了我们公司风雨同舟、艰苦创业和开拓奋进的企业精神,和拥有了一整套企业文化体系。 俗话说，人心齐泰山移
11、。所有的这一切,都来源于公司全体员工的共同努力。在此,我发自内心地感谢大家，正是有你们的爱岗敬业,全心努力、任劳任怨、积极进取,公司才能取得今天的成就！ 过去的三年是难忘而精彩的，未来的几年必将迎来更多的精彩和挑战。未来五年，我们将乘着国家第十二五计划的东风,全力打造以餐饮行业的集团公司,目标是发展成为当地餐饮界的“航空的母舰”。这一目标是宏伟的，她的实现将需要我们全体同仁共同迎接挑战,为了这一宏伟目标的实现,在此请允许我代表董事会和总经理室向勤奋工作在各岗位上的同仁、向支持公司发展的各位领导和朋友们表示最衷心的感谢! 继往开来,豪情满怀。回顾历史,我们倍感骄傲，展望未来,我们斗志昂扬。三年前
12、的今天，我们中人满怀神圣的理想，以创业者的探索精神与创造热情,投身于我市的餐饮发展事业。洒下的是热血和汗水,收获的是鲜花和掌声。三年后的今天，我们更将以成功者的责任和使命,踏上新的征途，继续描绘公司科学发展的壮丽画卷。现在让我们共同举杯，感谢各位同仁多年来一如既往支持和厚爱，祝愿大家度过一个美好而难忘的夜晚! 谢谢大家! 公司年会演讲稿5 首先,感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成绩给予肯定,在此,请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！ 今天是立奇峰公司一年一度的新年晚会,也是我们公司第五个年会,也是农历的小年，从五年前的今天开始,立奇峰公司定
13、下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年,祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心,健康和睦，平平安安发大财。 在过去的五年里,立奇峰公司经历了很多波折起伏，中间经历过三次深圳公司的搬迁,四次工厂的搬迁,加上去年西安,北京工厂的搬迁,经历多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础,使公司能够迅速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰苦
14、奋斗的结果,在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商,使我们的发展有了坚强的后盾,感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。 在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的很多的不足,粗旷的管理,使我们的产品质量总是有很多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去很多公平晋升的机会,以至于流失人才的事时有发生,没有一个系统化的管理,造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的浪费超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去,直到XX年在经济危机
15、和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来,在XX年的上半年企业出现了从未有过的巨额亏损,在XX年的上半年员工流失率居高不下,材料损坏和产品返工消耗掉我们的所有利润,以至于我们的销售额未降低的情况下出现近三百万的亏损,加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。感谢我们魏总在企业最为艰难时期挺身而出，力挽狂澜,使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈。 痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案,并逐步的给予实施，在人员管理和调整上，更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队增加部分新鲜
16、血液,使企业得以重生,管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的体现出相对公平的内部竞争机制,做到能者上庸者下,上进的企业发展氛围,使整个企业面貌逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛劳表示衷心的感谢。企业的发展离不开所有员工的辛勤劳动,在辛勤劳动的同时也应该给到员工合理的报酬,给员工一个公平的内部竞争平台是企业必须要做的大事，展望未来魏总制定的职业化管理，专业化管理,数据化管理,精细化管理,效益化管理将是公司在未来发展的必不可少的管理要义。过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业,很大程度上制度往往会被人情替代,由人性化管理逐步转变为家族化的人情化
