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1、如何向违约离职工工索要培训费 公司在对员工出资培训后,一般会给员工设定一种服务期,有些员工在服务期未满时便提前违约离职，但又不肯支付培训费或违约金,对此诸多公司都感到非常棘手。1法律规定违约离职工工应当支付违约金国内劳动合同法规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订合同,商定服务期。劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位规定劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”一般来说，公司会给某些优秀员工提供培训以提高她们的技能，使其更好地为公司做奉献。在公司这一目
2、的实现的同步，员工也提高了个人的技能和水平及自身的市场价值。诸多公司的骨干员工通过培训后会更优秀，也许不久就被竞争对手以高薪挖走,对此公司一般会规定员工支付巨额的培训费用,但员工往往不乐意支付,这就产生了纠纷。案例公司能拿回巨额培训费吗?某公司的一位员工在国外接受了一年的公费培训,回国后工作不到个月就被一家竞争对手挖走了。对此,公司觉得该员工应支付公司用在她身上的培训费用合计20万元，否则就不能离职，而员工表达自己没钱支付,便强行离开了。公司不甘心损失20万元的培训费，于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。开庭后，仲裁人先进行调解,对公司说：“这个状况我们已经调查清晰了，这位员工的确违约了,但她又
3、的确赔不起20万元。不如我们给她做做工作，看看她能拿出多少钱来,就拿出多少来支付给你们，你们看行不行？”对此,公司表达不批准。这时,仲裁人又说：“如果你觉得亏，不进行调解，那就直接做裁决,让她补偿2万元。但公司基本上也拿不到,由于她坚持说没钱,就只能去法院申请强制执行。但这个员工一是没结婚，跟父母住在一起，很难界定她有什么个人财产；二是她没有个人存款，虽然有,公司没有她的账号,法院也无法执行。”听完仲裁人的解释，公司负责人也犯了愁,究竟如何才干拿回巨额的培训费呢？在这一案例中,仲裁人的这种解决方式会对公司导致很大的负面影响：一方面,公司无法获得足够的补偿,经济上蒙受了损失;另一方面，公司的其她
4、员工看到只要支付很少的补偿金就可以离职,很也许会效仿，况且公司后来还会大量培训员工。.公司向违约离职工工索要违约金的有效方式事实上,在向违约离职工工索要违约金时，公司可以采用一系列行之有效的措施进行解决:第一步,公司可以起诉违约离职工工,规定其支付违约金，同步不接受减少违约金的调解，而是规定仲裁庭做出员工必须如数补偿培训费的裁决。第二步,拿到裁决后,公司可以把裁决书的内容在内部做告示，并附上一种告知,阐明我司的员工违约后来不支付违约金,公司提起了仲裁并且胜诉了,成果是员工必须如数支付违约金。这样，可以让公司的其她员工感受到公司鲜明的态度和决心。第三步,如果员工拒不支付且无法强制执行,公司可以在
5、申请强制执行的同步,请法院做出“中断执行”的裁定,即员工目前没有财产可供执行，一旦公司发现她拥有财产，就可以到法院申请恢复执行。换言之，这笔违约金会成为该员工终身背负的一笔债务。第四步,公司可以与员工约谈,阐明公司已经掌握了她在新单位工作的状况和薪酬待遇，目前可以不规定对方一次性支付，而是签订一份分期还款合同,以这种方式支付培训费。第五步，如果员工回绝签订分期还款合同,公司可以将员工新就职的单位提供应法院,从法律上讲,法院可以向新单位发出协助执行告知书，责成新单位协助执行,内容大概是“该员工目前欠原单位违约金多少元，现规定你单位协助执行,每月从该员工的工资中扣除多少元交给法院，由法院转交给原单位”等。通过上述环节,员工在分析利弊得失后，一般会批准签订分期还款合同。最后公司不仅能拿回所有培训费，更让其她员工看到公司有足够的法律手段追回培训费,震慑其她员工,打消其她员工跳槽的念头。由此可见，公司对于员工违约离职行为必须进行坚决而有效的解决,拿回培训费只是其中一种直接目的，更深层的目的是遏制其她员工的违约行为，让员工安心履行完服务期。
