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1、关于集体合同集锦6篇关于集体合同集锦6篇集体合同 篇1甲方：乙方：签订日期：年月日第一章、总那么第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国企业法、中华人民共和国工会法和劳动部集体合同规定等有关法律、法规制定本合同。第二条：本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，标准双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断开展。第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合
2、同所规定的权利和义务。第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原那么。工会有义务支持行政抓好消费经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。第二章、劳动报酬第五条：行政应根据按劳分配原那么和国家政策、法规，结合企业消费经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。方案应征求工会意见，经职代会讨论通过前方可施行。工会应协助做好方案的施行工作，配合行政不断完善分配制度。第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会
3、活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行政安排好以上工作。第八条：行政应随着消费的开展不断增加职工收入。每年详细增长比例由行政和工会根据企业消费经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。第三章、工作时间第九条：行政按劳动法规定制定企业工时制度和休息、休假制度。工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。第四章、休息休假第十条：行政因消费经营需要延长工作时间或在休息时间、法定休假日安排职工工作时，按劳动法规定，应征求同级工会意见，对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。第五章、保险福利第十一条：行政按规定
4、每年提取职工福利基金。福利基金的预算、使用方案，事前应征求工会、职工代表的意见，经职代会审议决定后执行。第十二条：行政应在开展消费、进步经济效益的根底上，不断改善职工住房、医疗保健、就餐、职工疗养、休养和文化娱乐等生活福利条件(每年详细方案纳入企业的方针目的)。工会应配合、协助行政做好有关工作。第十三条：行政根据国家社会保险的有关法律法规、方针政策，实行社会保险制度。第十四条：行政按政府有关规定支付职工独生子女、退休、养老和其他方面投保的费用。第十五条：工会应协助行政做好职工的各项保险工作。第六章、劳动平安与卫生第十六条：行政应按照国家劳动保护方针、政策，严格执行政府所公布的法律、法规、条例，
5、不断加强和改善劳动平安卫生、劳动条件以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第十七条：企业行政按规定标准定期给职工发放劳动保护用品和保健津贴，并分别做好夏季的防暑降温和冬季的防寒工作。第十八条：行政在新、改、扩建工程和技术改造，引进新设备、新工艺时，应做到“三同时”(同时设计、同时施工、同时验收投产)和采取配套措施，做好劳动平安卫生、劳动保护工作。第十九条：工会应支持、协助行政加强劳动平安卫生保护工作。配合做好监视、检查，对不符合规定、危及职工平安的现象，有权依法提出，有责任教育职工严格遵守企业各项平安制度规定和操作规程，支持行政对“三违”(违章指挥、违章操作、违背劳动纪律)现象进展处理。第二十条
6、：企业发生职工工伤事故，行政应及时采取措施做好急救工作。工会有权和义务参与事故的调查处理。第二十一条：行政对有毒有害作业工种职工和女职工定期进展安康检查，每两年对企业全体职工进展一次体检。同时每年组织局部职工疗养。工会应协助行政组织开展好此项工作。第七章、合同期限第二十二条：本合同的有效期限为两年。合同期满前6个月，经双方协商续订合同，新合同未生效前延续执行本合同。第八章、变更、解除、终止集体合同的协商程序第二十三条：本合同在执行过程中，双方均有权根据实际情况提出修改意见。经双方协商同意，并将修改条款交职代会讨论通过，并上报市劳动行政机关审查同意后生效。经双方同意，任何一方无权变更本合同。第九
7、章、双方履行集体合同的权利和义务第二十四条：劳动用工1.行政根据消费经营需要择优招聘职工。招聘方案和施行方案，均应征求工会、职工代表意见。2.行政依法与职工签订个人劳动合同。个人劳动合同的内容不能与本合同相悖。工会应指导职工明确和履行合同的权利和义务。3.行政解除职工个人劳动合同要按照有关劳动法规，经职代会通过的企业管理规定执行，因履行个人劳动合同发生的争议，按劳动法所规定的调解、仲裁、诉讼程序进展。第十章、履行集体合同发生争议时协商处理的约定第二十五条：为保证本合同的全面履行，行政和工会以对等的原那么派出代表，组成合同监视检查小组，定期检查执行情况，结果以书面形式报告双方的签约代表，对执行合
8、同中的问题认真研究处理。第二十六条：双方因履行本合同所发生的争议，根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理(申请仲裁的时效改为从发生争议起60天内)。第十一章、违背集体合同的责任第二十七条：任何一方有违背责任合同条款的行为，按有关法规进展处理。第十二章、双方认为应当协商约定的其他内容第二十八条：行政有关企业开展、消费经营等重大问题的决策方案，应征求工会和职代会意见。工会有责任发动、组织职工围绕企业消费、经营管理开展劳动竞赛、提合理化建议等多种形式的活动，为行政各工程标的实现做出奉献。第二十九条：行政支持工会依法独立自主地开展工作。按工会法规定提取经费，并提供必要的条件。工会应发动职工以主人翁
9、的姿态进展劳动，尊重和维护行政消费、经营、管理权威。第三十条：行政和工会双方要不断加强企业民主管理，增加企业凝聚力，调动职工的积极性，促进企业不断开展。第三十一条：工会_(或代表)参加行政定期召开的办公会，参加行政各方面重大事宜的研究，通报工会重要事宜，协商处理所遇到的有关问题。第三十二条：教育与培训1.行政制定职工教育规划，应征求工会意见，提交职代会讨论通过后施行。2.行政按规定提取职工教育经费，用于加强职工教育和培训工作。使用情况应向工会通报。3.企业应建立职工岗前、岗中及转岗培训制度，做好职工的转岗、待岗、重新上岗工作。4.工会应协助行政做好职工教育、培训、转岗、上岗工作，配合党政在职工
10、中开展“职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能”教育，积极鼓励职工自学成才，不断进步思想道德和文化、技术。第三十三条：纪律与奖惩1.行政可根据国家有关政策、法规制定劳动纪律与奖惩制度，经职代会审议同意后施行。工会应支持行政按规定办事，并协助做好工作。2.行政对违规职工处理时，应征求工会意见，按有关程序办理。3.工会应教育职工自觉遵守行政依法制定的各项规章制度。第十三章、附那么第三十四条：本合同与国家政策、法律、法规相悖时，按国家有关政策、法律、法规执行。第三十五条：本合同未尽事宜，由双方协商确定。第三十六条：本合同经双方代表签字，并按规定在7日内报市劳动行政机关审查，同时上报双方主管部门备案，
11、市劳动行政机关在收到合同文本之日起，15日内未提出异议的，合同即行生效。厂长：年月日集体合同 篇2各位领导、同志们：今天在是三八妇女节,首先，我代表供电公司领导班子及全体员工，向广阔女职工表示节日的问候,同时对市总工会及兄弟单位领导的到来表示热烈的欢送！市女职工权益保障专项集体合同现场会可以在我公司召开，是市总工会对我们的充分信任，是对我们工作的充分肯定，更是对我们的宏大鼓舞和鞭策，我们感到非常荣幸。在此，对市总工会及兄弟单位多年来给予我们的关心和支持表示衷心的感谢！今年年初，我公司行政方代表、工会方代表和女职工代表经过平等协商和集体讨论，正式签订了女职工专项集体合同，这说明了公司对女职工工作
12、的高度重视和保护女职工特殊利益的鲜明态度。此项工作虽然在我地区首开先河，但也是刚刚起步，谈不上什么经历，谨向各位领导和同志们汇报一下我们的思想认识和工作的开展情况。一、统一思想，高度认识维护女职工特殊利益的重要意义我公司共有女职工1724名，占员工总数的27.40，由于企业性质和女工特点所决定，我公司女工在营销和经营管理岗位占有很大比例，在消费岗位也占有一定比例，无论在哪个岗位，她们都发挥了重要作用，有的甚至是男职工无法替代的。消费岗位的女工发挥了细腻、缜密的特点，为平安消费奉献了聪明才智；营销岗位的女工在加强营销管理、堵塞营业破绽方面发挥了专长，尤其是营业窗口的女工，她们以真诚的效劳让广阔客
13、户快乐而来、满意而去，为了企业赢得信誉，树立了形象；经营管理岗位的女工当家理财，为企业依法经营做出了奉献。因此说，女职工是我们企业的重要组成局部，在企业中占有重要的地位，为企业的改革开展和稳定做出了重要奉献。在签订女职工专项集体合同的课题刚刚提到日程上来的时候，公司内部也有不同看法。比拟集中的反映是，公司对女职工的特殊保护已经很到位了，况且公司的集体合同又设立了专章，再签订女职工保护专项集体合同是不是重复，必要性到底有多大？我们通过深化调查研究认识到，我公司的工作性质是产供销一条龙消费效劳性企业，消费任务的繁重，工作压力的增大，给女职工特殊利益的维护带来了许多新的问题。虽然公司的集体合同已对女
14、职工保护列出专章，公司对女职工保护已经按国家规定做到位了，但法律法规对女职工劳动保护滞后于形势开展，在政策解答和解决问题方面显得软弱，许多女职工应该享受和保护的权利无法做到政策和制度的延续性；现有的集体合同中涉及女职工特殊保护方面的内容有些空泛笼统，加之受中国封建观念的影响，有关方面对保障女职工特殊利益重视程度不够，使女职工特殊利益保护工作受到一定影响，女职工的特殊利益难以得到更好的保护。新形势下如何有效保护女职工的合法权益和特殊利益？我们认为，女职工的权益保护，是党和国家为了维护女职工的劳动权利，保障女职工在劳动消费中的平安与安康，以法律、法规的形式对女职工的一种特殊保护，平等协商和集体合同
15、制度是市场经济条网件下维护职工合法权益的重要机制。那么，推进女职工特殊保护专项集体合同工作，就是解决这一问题的根本途径，是运用集体合同制度，有针对性地维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。推进签订女职工专项集体合同工作，是构建和谐社会、和谐企业的需要，是维护女职工合法权益和特殊利益的详细措施，是提升女职工组织_才能的需要，也是广阔女职工的迫切要求。有利于提升集体合同的针对性和实效性，有利于建立和谐稳定的劳动关系，有利于标准企业行为，以法律机制的形式约束各级行政领导，使维护女职工特殊利益契约化、法律化，增强针对性、连续性，不致因企业形势变化和领导者的更迭，使女职工权益保护受到影响。从而到达有利
16、于调动女职工的积极性和创造性，有利于促进企业快速、安康开展的双赢目的。因此，作为企业领导，我们有义务、有责任把这项工作开展好，这是企业责无旁贷的一项重要任务。二、严谨操作，把女职工特殊权益保护落到实。女职工专项集体合同，是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议。对于用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力。女职工专项集体合同作为集体合同制度的一个重要组成局部，既具有集体合同的共性，又具有其特殊性。签订女职工权益保护专项集体合同工作政策性强，涉及面广，我们首先组织相关领导和人员认真学习研究了劳动法、工会法、妇女权益保障法和集体合
