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1、劳动保障管理规章制度范文第_条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第_条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第_条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。第_条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违_律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：（1）、单位录用员工所支付的费用；（2）、单位为员工支付的培训
2、费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对单位造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第_条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知单位。知悉单位商业_的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过_个月）。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第_条第二款的规定赔偿单位的损失。第_条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、单位依法解散、破产或者
3、被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。劳动保障管理规章制度范文（二）第_条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第_条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第_条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。第_条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违_律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：（1）
4、、单位录用员工所支付的费用；（2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对单位造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第_条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知单位。知悉单位商业_的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过_个月）。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第_条第二款的规定赔偿单位的损失。第_条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被
5、人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。劳动保障管理规章制度范文（三）第一章总则第_条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第_条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第_条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第_条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时
6、享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第_条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第_条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。第_条员工应聘职位时，应满_周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的_、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的_、毕业证等证件。第_条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职
7、业道德意识。第_条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为_至_月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第_条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第_条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动劳动保障管理规章制度范文（四）终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第_条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划
8、生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第_条的情形除外）。第_条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前_天通知员工，并在_日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后_个工作日内办理终止劳动合同手续。第_条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后_个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章工作时间与休息休假第_条单位实行每日工作_小时、每周工作_小时的标准工时制度；第_条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：
9、00（根据季节时间相应调整）第_条员工享受国家规定的休假制度。劳动保障管理规章制度范文（五）第一章总则第_条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第_条本规章制度适用于本公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括正式工和临时工。第_条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第_条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事
10、管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章公司劳动用工制度第一节员工招用与培训教育第_条员工应聘企业职位时，一般应当年满_周岁（必须年满_周岁），并持有居民_等合法证件。第_条员工应聘本公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。第_条员工应聘时提供的居民_、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。本公司录用员工不收取押金，不要求担保、不扣留居民_、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第_条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要
11、求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第_条公司提供专项培训经费选送员工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第_条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第_条劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第_条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第_条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：试用期_个月。第_条公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合
12、同。第_条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第_条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任
13、或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。第_条有下列情形之一，公司提前_天书面通知员工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第_条有下列情形之一，需要裁减人员_人以上或者裁减不足_人但占公司职工总数_以上的，公司提前_日向工会
14、或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，可以裁减人员：（1）依照公司破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时优先留用下列人员：（1）与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本公司订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第_条职工有下列情形之一，公司不得依据本规定第_条、第_条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第_条企业有下列情形之一的，员工可以随时通知解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（
