2021年董事长关爱员工事迹材料锦集4篇

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1、人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。下面初心为您推荐董 事长关爱员工事迹材料锦集 4篇。董事长事迹材料（1）x 同志生于 1943 年 1 月，大学文化， 19 58 年参加工作， 1974 年 3 月入 党，高级经济师。入党以来，她牢记党的宗旨，几十年如一日，学习走在前 面，工作甘愿奉献，事业永续发展，始终走在时代的前列，为党和人民的事业 而奋斗，取得了辉煌成绩。她 1992 年下海创立 x 食品有限责任公司。历经十多年艰苦创业和不断创 新，从一个小作坊发展到今天拥有 4个分公司、一个工业园（生产基地）、一 个公司总部和 60多个直销店，成为湖北省著名民营企业。x 产品硕果累累 x

2、 牌孔明饼在全国糕点行业特色产品大赛中荣获 “ 全国特色 糕点”称号；X西饼屋总店荣获全国优秀店面设计大赛“店面设计优胜奖”并被中 国焙烤食品糖制品工业协会、全国饼店委员会颁发了荣誉证书；X“孔明粽”获得 “首届中国粽子文化节全国粽子大奖赛金奖”。x 公司捷报频传先后被区委、区政府评为“20 强私营企业”；被湖北省消费 者委员会评为“湖北省第六届消费者满意单位” ；“X”商标被湖北省工商局评为 “湖北省著名商标”；被省、市表彰为“湖北省优秀民营企业”、 “襄樊市优秀民营 企业”、 “发展民营经济大户”、 “就业先进单位”等；被中国焙烤食品糖制品工 业协会、全国饼店委员会评为“全国优秀饼店”和“

3、全国十佳饼店”；先后荣获襄 樊市“五一劳动奖章”、中国焙烤食品糖制品工业协会、中国就业培训技术指导 中心颁发的“全国月饼技术比赛优秀奖”的荣誉证书；荣获XX加州杯美国加州 葡萄干面包烘焙应用技术大赛“总决赛第 8 名”；荣获湖北省劳动和社会保障 厅、湖北省总工会和湖北省工商业联合会颁发的全省“万户民营企业实施招工扶 贫和安置就业工程”优秀奖牌。董事长x先后荣获襄樊市“优秀中国特色社会主义事业建设者”称号，被湖 北省总工会、工商业联合会、外商投资企业协会、私人企业协会评为“爱职工的 优秀经理（厂长）。”一、学习走在前面x 同志常说，学习成就未来，知识改变命运。她从入党的那一天起，就把 学习作为自

4、己的毕生事业，坚持不断，常抓不懈。一是努力学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论和“三个代表”思 想，写下了近万的读书笔记。通过学习，打牢了理论基础，提高了政治素质， 进一步明确了政治方向。二是努力学习科学文化知识，提高文化素质。先后参加了函授大专教育和 远程本科教育，脱产参加了清华研究生班学习，去年在北京清华大学顺利地通 过了研究生论文答辩，获得清华大学文凭，成为清华大学年龄最大的学生。她 拿到文凭后说，我看重的不是这张文凭，而是想通过拿文凭来强迫自己学习新 知识，使自己的大脑永远保持青春的活力。三是努力学习现代管理知识，提高现代管理水平。先后三次到北大清华分 别参加 embn 和 mbn

5、 培训，五次到武汉参加现代管理、领导科学、经济法、市 场营销等培训，获得了 mbn 证书。二、工作甘愿奉献20世纪50年代末，x被分配到襄阳供销社土产公司工作，当时不满20 岁。60年代初，被调到乡镇当烟草技术指导员，一干就是13年。从1984年到 1991年，她历经8个春秋，9个寒暑，研制出“烟草腋芽抑制剂al号”，荣获了 湖北省科技成果奖，并载入中国技术成果。由于长期在农村工作，积劳成 疾， 1992年，年过半百的她只好从十分钟爱的岗位上退了下来。按说，知天命 的她，应该享享天仑之乐，安度晚年。但是，她看到那么多职工下岗，又激发 了她再创业的热情。说干就干，她接过襄樊市人民广场附近一家小面

6、包作房。 对面包业一无所知的她，带着子女们东进上海，南下武汉，遍访知名的面包厂 家，参观学习，虚心讨教，钻研技艺。学成归来，她没有死搬硬套，而是拿出 研制烟草技术的劲头，针对本地人的饮食习惯和口味进行食品制作，结果一炮 打响，小小的面包房红火起来。要想解决更多的人就业，必须扩大企业规模。 因此，“立足襄樊，连锁湖北，辐射全国”的滚动发展思路迅速在x的脑海里形 成。经过几年的诚信打拼，消费者了解了“x”，信任了“x”，也使x更加充满信 心。由于“x”产品独特，质量上乘，环境优雅，管理规范，服务到位，在襄樊消 费者的心目中，“x”像一个天真、活泼、美丽的少女，深受人们的喜爱，在社会 上形成了良好的

7、“x品牌”形象。公司从单一产品的小面包作房，变成规模化、工 厂化、生产销售一体化的x食品有限责任公司，现在以拥有3大类、9大系列、 500多个品种。其中，烘焙类产品有面包、蛋糕、西点、生日蛋糕、月饼等五 大系列；餐饮类有中餐、西餐和咖啡等三大系列，还有粽子系列。x抓住“x”新 的发展契机，迅速拓展。到目前止，先后在襄樊、荆州、荆门、十堰、海口等 城市开办4家分公司，建立起 60多家专卖店。今年计划在武汉等地再办两家分 公司。x 深知，她能够有今天的发展和荣誉，离不开党的培养，离不开群众的支 持与厚爱。企业发展了，就应当回报社会。一个对社会缺乏爱心的企业是得不 到社会的关爱的。企业要追求利益才能

8、发展，但不能唯利是图。企业同时要勇 于承担起相应的社会责任，才能使社会更加和谐的发展，企业才能进入健康的 发展轨道。因此，她积极参与各项社会公益事业，用爱心回报社会，为国家和 社会分忧解难。一是扶贫助学她多次带着棉被、衣服和数万元现金翻山越岭前往南漳县李 庙、洪峪贫困村救助；每年为贫困学生提资金；她还以个人名义资助3名大学 生（湖北大学清华大学襄樊学院）；XX年公司为了解决谷城县薤山林场方圆 800多人的学生上学和农民生活问题，她又投资数万元，在高庙村修建一座“x 爱心桥”。二是抗洪救灾XX年长江发大水，她安排荆州分公司员工带着慰问品到荆 州抗洪抢险第一线慰问全体官兵，被荆州市政府评为抗洪抢险

9、先进单位。 XX 年夏天，我市部分地区遭受暴雨灾害，她又向灾区捐助食品和现金近万元。三是抗击“非典”非典时期，她率领职工带着价值 5600元的食品到襄樊火车 站逐一慰问志愿者，并先后向襄樊红十会和樊城区政府捐献2XX元现金。四是义务献血在襄樊血站血源告急时，她动员 200多名员工多次义务献血 达5万亳升。五是义务植树XX年-XX年，她组织员工参加了“保护母亲河”义务植树活 动，种下树苗近近千棵；六是弘扬“雷锋”精神XX年春天，为纪念毛主席“向雷锋同志学习”题词40 周年，她捐赠给襄樊市大庆路小学一塑价值 4万多元的雷锋大理石塑像； 七是阳光行动XX年，在湖北电视台的“阳光行动”中，为了救助白内

10、障儿 童，她为新疆的 5名小朋友捐助了医疗费用，使他们重见光明。八是为社会稳定作贡献每年为社会提供了上百人的就业机会，累计提供就 业上万人次。九是关爱员工生活x把员工的冷暖时刻放在心上，不仅没有拖欠员工的工 资，没有乱扣员工的工资，而且在员工遇到困难时，总是给予关爱，帮助员工 们度过难关。XX年员工张芳因父亲患“急性流行性出血热”无钱医治，公司当 即组织所有员工捐款。今年5月，有一员工脸部被人毁容，她从公司拿出钱来 为这位员工整容。为了对员工负责，她还投入大量资金加入了团体意外保险。 为了鼓励员工安心工作，制定了年限加岗位加效益的工资制度，提供免费工作 餐 2顿或领取生活费补贴；公司无法解决住

11、房问题时，每月补助员工住宿费； 公司每年度按员工生日日期向工龄满一年的员工赠送一份生日蛋糕；员工个人 消费公司自制产品享受 8折优惠等等。三、事业永续发展近年来，x的生产经营稳定步入良性发展轨道，经营规模不断扩大。XX年 仅襄樊分公司销售网店就翻了一翻，由过去的20多家发展到43家。企业经济 效益也明显提高，公司年产值XX多万元，每年的增幅都在20%左右。为了企业永续发展，她制定了企业中长期和阶段性发展战略。公司的长期 战略目标是“举品牌旗帜，走规范化管理道路，实现三个提高，（即企业整体素 质提高，经济效益提高，员工待遇提高）；公司的经营理念是“以品牌谋发展， 以质量求生存，以管理增效益，以规

12、范树形象”；企业的阶段性发展战略紧密结 合区政府提出的“十一五”国民经济发展规划第一步是确保XX年通过iso9000 质量认证，产品开始以“标准”取胜，朝着“规范的、标准的、成功的”一流企业 迈进；第二步是进一步开拓市场、扩大经营。扩展绿色工业园基地，进军生态 农业领域，将襄樊本地的农产品精加工，如 “大头菜”、酸菜、蔬菜以及冷冻食 品等。第三步是建设以襄樊为中心辐射全国的x营销网络，使企业年产值达到 亿元以上，年安排就业人员达到XX人。董事长事迹材料（2）十多年前，何xx还是一名中学没毕业的学徒工。从普普通通的学徒工到拥 有 7亿元资产的现代企业集团老板，他从自己的创业和成长经历中懂得了如何

13、 用心去关爱员工。精心为员工搭建施展才能的舞台何xx常说，企业经营其实就是经营人心，要把员工真正当人看才行。在他 的眼里，员工被当作“第一财富”，人才被作为公司的“一号工程”。他说“在xx 的每个人都是人才，文秘114网xx的人才没有等级之分，只有岗位之分，职责 之分。任何人都可以竞争任何岗位，但必须在自己的岗位做得比别人好，找到 最适合自己的岗位并做到最好，就是xx不可或缺的人才。”近年来，在温州业内一直流传着何“三顾茅庐”的佳话。一次，他在业务 交往中了解到安徽某国有大型企业有位德才兼备的厂长，有“下海”的想法，便 在百忙之中三赴安徽邀其加盟xx。起初，这位厂长对温州私营企业并不“感 冒”

14、，但最终被何XX的真诚所感动，决定加盟XX,被何xx委以重任，并在后来 为 xx 的发展做出了重要贡献。何成文就是这样用爱“才”之心栽下了 “梧桐树”， 招来了大批的“金凤凰”。目前在现有的 2100多位员工中，大中专以上人才有将 近一半，中级以上职称人员 310人。在 xx ，不论你是外来人员，还是家族成员，每一位员工都被视为企业的主 人每一位员工都有发挥才能的舞台，每个人都有竞争任何岗位的机会。XX 年起，何XX对集团公司的组织机构动了一次“手术”，基本实现了经营权和所有 权的分离。目前，在董事会的人员组成中，有近二分之一为非股东成员；在经 营决策层的高级管理人员中，百分之百八十由外来人员

15、担任，这在家族制企业 为主的温州民营企业中实不多见。解除员工的后顾之忧何XX认为要想让员工安心工作，首先必须要让他们没有后顾之忧。1996年xx集团成立起就为全体员工投了意外伤害保险，随着集团效益的 不断提高，从XX年6月起，又全体员工办理养老保险，彻底接解除了员工的 后顾之忧。何XX创造性地建立了 xx集团停工期间工资发放制度，遇到淡季或者停 工，根据不同的工作岗位，每位员工每月可以领到3002500元的基本工资。 公司通过拨款和个人捐款的形式，建立了职工爱心基金会。基金会成立4年 来，公司财务拨款 30余万元， 60多位困难员工得到帮助。江西籍员工蒋平， 妻子患重病住院，家庭困难，公司立即

16、从基金中为他送上 5000元，还暂借给他 5000元，解了他的燃眉之急。他常说“xx就是一个家，不论您是外来工，还是本地工，或者家族工，都 是我们就是这个家庭中的兄弟姐妹。 ”在集团内部，不管哪位员工结婚，集团都 要送上一束鲜花、一个红包表示祝福。他只要不在外地，都要亲临祝贺。不管 哪位员工家里遇到不测，集团都要送上慰问品、慰问金，表示慰问。工会会员 过生日，公司都会通过短信交流平台送去祝福，并把生日蛋糕送到会员手中。 这些事情在xx集团虽然找不到一个相关的文件，但已经成为了一个不成文的规 矩。“有喜悦大家，有困难大家帮忙”，他把关爱员工当作培养员工凝聚力、向 心力的一个最有效的途径。四川甘孜籍员工陈冬妹，父亲患癌症住院，母亲遭 遇车祸，他派一位副总与陈冬妹一起远赴四川，送去集团员工捐赠的 18000元 钱和集团特别补助 8000元。江西上饶籍员工刘选斌家中房子被洪水冲毁，接到 电话后，集团工会主席和他连夜坐车赶回江西老家