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1、模拟试题一理论知识部分第一部分 职业道德（第1-225题，共共25道道题）一、职业道道德基础础理论与与知识部部分（一）单项项选择题题（第11-8题题）1、关于道道德的说说法中，正正确的是是（ ）（A）纵观观历史，人人类道德德几乎没没有发生生变化（B）道德德与经济济发展无无关，所所谓道德德观念总总是抽象象的（C）道德德是处理理人与其其他事物物之间关关系的特特殊行为为规范（D）道德德有时威威力巨大大，有时时则毫无无功用2、企业文文化的激激励功能能的根本本表现是是（ ）（A）把追追求经济济效率作作为员工工的最大大动力（B）通过过树立正正确人生生观、价价值观、增增强企业业的发展展动力（C）刺激激员工的
2、的冒险精精神，推推动企业业发展（D）对员员工的欲欲望，有有求必应应3、关于协协调与上上司之间间的关系系，职工工比较正正确的做做法是（ ）（A）信任任上司，无无条件执执行上司司的指令令 （B）维护护上司的的权威，绝绝不越级级汇报工工作（C）尊重重上司的的人格，不不在背地地讲上司司的不是是 （D）把握握上司的的脾气秉秉性，以以有效干干预上司司4、美国IIBM公公司宣称称，“IIBM就就是服务务”。你你对这句句话的感感受是（ ）（A）IBBM公司司对市场场经营的的理解比比较深入入客观（B）IBBM公司司的战略略定位缺缺乏应有有的高度度和新意意（C）IBBM公司司在经营营上走的的是“服服务高于于技术”
3、的的道路（D）IBBM公司司缺乏创创新意识识和创新新能力5、当企业业经营遇遇到重大大困难时时，从业业人员正正确的做做法是（ ） （A）离开开企业 （BB）索要要工资（C）不给给上司添添乱 （DD）想办办法解决决困难6、一般情情况下，从从业人员员的着装装要求是是（ ）（A）朴素素大方 （BB）注重重品牌（C）突出出个性 （DD）时髦髦新潮7、从业人人员对顾顾客有下下列说法法，其中中属于职职业“忌忌语”的的是（ ） （A）“请请谅解” （B）“请请稍等”（C）“等等会儿再再说” （DD）“同同志”8、在职业业活动中中，关于于团结互互助的正正确认识识是团结结互助（ ）（A）落脚脚点是相相互利用用 （
4、B）只能能够在亲亲戚、老老乡、同同学之间间进行（C）会导导致漠视视纪律的的风气 （DD）有助助于人际际和谐（二）多项项选择题题（第99-166题）9、关于职职业道德德建设，正正确的说说法有（ ）（A）抓好好上司的的职业道道德建设设，一切切职业道道德建设设都搞上上去了（B）职业业道德的的本质是是说教，说说教要形形式多样样，并符符合教育育的规律律（C）员工工个人的的职业道道德表现现要与其其利益挂挂钩（D）职业业道德建建设要同同完善职职业道德德监督机机制相结结合10、建设设节约型型社会，要要求（ ）（A）根据据实际，从从业人员员每日适适当减少少事物的的摄入量量（B）对企企业的水水、电等等能源、资资源
5、消耗耗实行严严格的指指标限制制（C）在自自然光能能够满足足照明需需要的情情况下，关关闭室内内照明灯灯（D）外出出用餐时时，尽量量不使用用一次性性筷子11、属于于“八荣荣八耻”社社会主义义荣辱观观的内容容有（ ）（A）以崇崇尚科学学为荣，以以愚昧无无知为耻耻 （B）以发发家致富富为荣，以以贫穷落落后为耻耻（C）以辛辛勤劳动动为荣，以以好逸恶恶劳为耻耻 （D）以体体面排场场为荣，以以俭朴吝吝啬为耻耻12、对于于节俭，从从业人员员应该树树立的正正确认识识有（ ）（A）不绝绝欲，亦亦不纵欲欲 （BB）有钱钱则花，没没钱照样样过（C）节俭俭至上，甘甘当苦行行僧 （DD）不为为物役13、协调调员工之之间的
6、关关系，适适宜的做做法是（ ）（A）要敢敢于在大大庭广众众之下对对同事的的不良举举止发表表评论意意见（B）信奉奉“师徒徒如父子子”的观观念，一一切按照照师傅的的要求做做事（C）给同同事的工工作带来来困难时时，要给给予道歉歉和补救救（D）在工工作上相相互配合合，多替替对方着着想14、关于于职业纪纪律，从从业人员员的正确确认识有有（ ）（A）职业业纪律是是强制性性与自觉觉性的统统一（B）职业业纪律是是要求从从业人员员人人遵遵守的一一种行为为规范（C）遵守守职业纪纪律，很很重要的的方面是是按照操操作规程程开展工工作（D）遵守守纪律虽虽然重要要，但往往往也抑抑制了人人们的创创造性15、（ ）的的说法符
7、符合团结结互助的的要求。（A）在崇崇尚个性性化的时时代，倡倡导团结结互助应应控制在在一定范范围内（B）在市市场经济济条件下下，团结结互助应应是建立立在等价价交换原原则基础础上的互互利行为为（C）同事事间常使使用“您您好 ”、“谢谢谢”等等话语，有有助于促促进团结结互助（D）团结结互助是是团队精精神的基基本表现现16、关于于创新，正正确的说说法有（ ）（A）创新新的本质质是突破破旧的思思维定势势 （B）创新新包括造造型设计计等事物物的形式式方面的的创造（C）创新新的一个个重要任任务是追追求新异异、独特特 （D）创新新的最终终结果一一定是发发明某种种新产品品二、职业道道德个人人表现部部分（第第17
8、-25题题）17、你认认为，企企业员工工们是（ ）（A）为发发财而聚聚集在一一起的 （B）为为梦想而而走到一一起的（C）为了了生活而而工作在在一起的的 （D）为为了增长长本领来来到一起起的 18、假如如你在工工作中出出了差错错，你会会（ ）（A）找主主管，承承认错误误 （B）找找几个老老乡合计计一下（C）找同同事帮助助说情 （DD）查看看规章制制度，看看如何处处理19、关于于金钱，你你的看法法是（ ）（A）每个个人生活活离不了了的必需需品 （BB）衡量量人生成成功的标标志（C）对人人具有支支配作用用 （DD）金钱钱如粪土土20、如果果你上了了大学毕毕业后却却找不到到工作，你你会（ ） （A）不
9、去去上大学学 （BB）依然然去上大大学（C）先去去工作，利利用业余余时间学学习 （DD）想不不好21、如果果你的理理想在现现实中受受阻，你你会（ ）（A）继续续追求 （B）放放弃理想想（C）调整整目标 （D）走走着瞧22、就现现在的情情况看，你你的感受受是（ ）（A）少了了最初工工作时的的那种冲冲动和兴兴奋，工工作变的的平淡起起来（B）对这这种周而而复始的的单调工工作越来来越感到到压抑，找找不到新新鲜感（C）自己己每天都都能够比比前一天天做得更更好一点点（D）周围围的各种种环境变变化得很很快，幸幸好自己己还跟的的上23、公司司组织向向贫困地地区儿童童捐助，恰恰恰你也也十分困困难。你你会（ ）（
10、A）说明明情况，自自己不捐捐 （BB）少捐捐一点（C）跟大大家一样样捐 （DD）尽自自己的最最大可能能去捐助助24、如果果公司要要你外出出进修半半年，但但进修会会导致你你的收入入减少一一些，你你会（ ）（A）进修修，并寻寻找增加加收入的的机会 （BB）不去去进修（C）进修修，不考考虑收入入的事情情 （D）进进修学习习，不想想其他25、你认认为，从从现实走走到理想想，这之之间是（ ）（A）一条条弯弯的的小河 （BB）一座座高高的的雪山（C）一片片毒蛇猛猛兽出没没的密林林 （D）一一片没有有绿洲的的荒漠第二部分 理论论知识（261125题题，共1100道道题，满满分为1100分分）一、单项选选择题
11、（22685题题，每题题1分，共共60分分。每小小题只有有一个最最恰当的的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、从世世界各国国来看，基基尼系数数（ ）时时，表示示收入差差距非常常小。（）大于于1/55 （）小于于1/55（）大大于2/5 （）小于于零27、（ ）是是指以当当事人的的意志为为转移，能能够引起起劳动法法律关系系产生、变变更和消消灭，具具有一定定法律后后果的活活动。（）劳动动法律行行为（）劳动动法律渊渊源（）劳动动法律体体系（）劳动动法律事事件28、劳动动法律关关系与劳劳动关系系的最主主要区别别在于劳劳动法律律关系体体现了（）。（）法律原则（）国家意志（）劳动权利（）法律
12、渊源29、（ ）是是指以获获得专利利权并受受法律保保护的一一个品牌牌或一个个品牌的的一部分分。（）品牌牌名称（）商标标（）品品牌标志志（）商商号30、（ ）指指的是，领领导者更更愿意界界定自己己和下属属的工作作任务和和角色，以以完成组组织目标标。（）结构构维度（）认可可维度（）关怀怀维度（）尊重重维度31、在管管理策略略上，现现代人力力资源管管理更注注重（ ）。（）战术性管理（）战略战术相结合的管理（）战略性管理（）人力资源管理系统管理32、（ ）原原则是组组织设计计的最基基本的原原则。（）专业业分工与与协作（）任务务与目标标（）有有效管理理幅度（）集权权与分权权33、（ ）结结构模式式较多地地出现在在由横向向合并而而形成的的企业中中。（）子公公司与母母公司（）企业业集团（）分公公司与总总公司（）模拟拟分权34、在行行业进入入成熟期期，企业业根据规规模和市市场情况况，企业业会采取取（ ）。（）增大大数量战战略 （）扩大大地区战战略（）纵向向整合战战略 （）多种种经营战战略35、（ ）是是人员规规划中应应解决的的核心问问题。
