深圳劳动合同15篇

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1、深圳劳动协议15篇 深圳劳动协议1 甲方(用人单位名称)： 住所：法定代表人或者主要责任人：乙方(劳动者姓名)： 住址：居民身份证或者其余有效身份证号码：依照中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)和中华人民共和国劳动协议法(以下简称劳动协议法)等关于法律法规要求，经甲乙双方友好协商，本着正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准，达成协议条款以下，以资共同恪守：第一条 劳动协议期限本劳动协议使用期自 年 月 日至 年 月 日止(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止)。协议使用期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全同意条件下，可续订协议第二条 工作内容和工作地点经双方协商，约定乙方在协

2、议期内从事 工作。甲方可 以依照生产工作需要，变换乙方工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本协议自然解除。乙方在甲方 从事上述工作。第三条 工作时间和休息休假1.甲方实施天天八小时工作制，平均每七天工作时间40小时。需要加班加 点，甲方按国家关于要求支付加班加点工资或为乙方安排同等时间调休。2.乙方享受国家要求法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育除外)等带薪假期。第四条 劳动酬劳恪守按劳取酬标准，按甲方现行工资制度确定乙方劳动酬劳，月收入不低于国家要求最低工资标准;或实施计件工资。如乙方职务、岗位变动时，乙方工资可对应调整。甲方支付乙方工资为税前工资，乙方个人所得税依法缴纳。第五

3、条 社会保险甲方按照国家要求为乙方交纳社会养老和医疗保险金等，乙方应缴纳养 老和医疗保险金由甲方从乙方工资中按月代为扣缴。乙方应配合甲方办理上述保险手续。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.按职业病防治法要求，甲方需为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境，确保乙方在人身安全不受危害环境条件下工作。2.甲方依照乙方岗位实际情况，按照国家要求向乙方提供必需劳动防护用具。3.乙方患职业病或工伤，按工伤保险条例要求处理。第七条 劳动纪律和规章制度1.乙方必须恪守国家法律法规。2.乙方应恪守甲方各项规章制度及乙方守则，恪守甲方要求工作 程序。乙方如违反企业规章制度，甲方能够依照情节轻重给予必要处

4、罚。3.乙方如毁损或遗失甲方财物，依市场价格给予赔偿。以下规章制度与本协议同时生效：1.上下班制度;2.安全生产制度;3.质量管理制度;4.甲方保密制度;上述规章制度是本协议附件。第八条 协议解除8.1 乙方有以下情形之一，甲方能够解除劳动协议：1.在试用期间被证实不符合录用条件;2.严重违反甲方规章制度;3.严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;4.乙方同时与其余甲方建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改过;5.因劳动协议法第26条第1款第1项要求情形致使劳动协议 无效;6.被依法追究刑事责任。8.2有以下情形之一，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本

5、人或 者额外支付劳动者1个月工资后，能够解除劳动协议：1.乙方患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;3.劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议。8.3 乙方提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前3日通知甲方，能够解除劳动协议。8.4 甲方有以下情形之一，乙方能够解除劳动协议：1.未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;2.未及时足额支付劳动酬劳;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费

6、用;4.甲方规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益;5.因劳动协议法第26条第1款要求情形致使劳动协议无效;6.法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其余情形。8.5 有以下情形之一，甲方应该向乙方支付经济赔偿：1.乙方依照劳动协议法第38条要求解除劳动协议;2.甲方依照劳动协议法第36条要求向乙方提出解除劳动协议并 与乙方协商一致解除劳动协议;3.甲方依照劳动协议法第40条要求解除劳动协议;4.甲方依照劳动协议法第41条第1款要求解除劳动协议;5.除甲方维持或者提升劳动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不一样意续订情形外，依照劳动协议法第44条第1项要求终止固定时限劳动协议;6.依照劳动

7、协议法第44条第4项、第5项要求终止劳动协议;7.法律、行政法规要求其余情形。8.6 经济赔偿按乙方在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准向乙方支付。6个月以上不满1年，按1年计算;不满6个月，向乙方支付半个月工资补经济偿。该条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或终止前12个月平均工资。第九条 培训和服务期甲方为乙方提供专业培训，所需培训费用由甲方负担。乙方承诺在甲方工作年限不短于 年。乙方违反本条第2款约定，应向甲方支付违约金。违约金数额相当于 第2款所约定服务期还未推行部分所应分摊培训费用。第十条 保密和竞业限制乙方对其在任职期间接触、知悉甲方商业秘密和与知识产权关于保 密事项负有保

8、密义务。乙方在解除或者终止劳动协议后，在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系其余用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方在本条第2款约定竞业限制期限内按月向乙方给付经济赔偿金。每个月经济赔偿金为 元。乙方违反本条第2款所约定竞业限制义务，应向甲方支付 违约金。第十一条 离职手续11.1 乙方在终止或者解除劳动协议时最终工作日之前，按甲方要求办理工作交接手续，包含工作中未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。11.2 乙方在终止或解除劳动协议时，还须按甲方要求填写办理离职会签单。11.3 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具

9、离职证实，对乙方工作表现作出符合实际评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。11.4 有以下情形之一，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生一切法律责任由乙方负担：1.乙方未按甲方要求办妥离职手续;2.乙方未按时领取和签收离职通知和离职证实;3.乙方不配合，致使甲方无法将关于离职资料送达乙方。第十三条 争议处理甲乙双方发生在劳动争议时，能够双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本协议一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险等使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接收上述条款约定，现自愿签字确认。甲方(签章)： 乙方：年 月 日 年 月 日 深圳

10、劳动协议2 基本案情：我与企业协议将于20XX年年底到期，至到期时共在企业工作九年半，听说企业为了不签无固定时限协议，今年协议到期后将不与我续签协议，要么先辞职后在重新进企业，工龄归零。依照新协议法，假如企业不续签协议，应该给予我们什么样经济赔偿案例分析：按照工作年限来算，不按新法实施日来算。依照劳动协议法第四十七条要求，经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布当地域上年度职员月平均工资三倍，向其支付经济赔偿标准按职员月平均工资三

11、倍数额支付，向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资。那么，第47条是关于怎样计算经济赔偿要求呢在劳动协议解除或者终止，用人单位依法支付经济赔偿时，就包括到怎样计算经济赔偿问题。计算经济赔偿普遍模式是：工作年限每工作一年应得经济赔偿。劳动协议法及关于国家要求对工作年限及经济赔偿标准作了明确要求。一、计算经济赔偿中工作年限劳动者在单位工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。假如因为各种原因，用人单位与劳动者未及时订立劳动协议，不影响工作年限计算。假如劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后订立了几份劳动协议，工作年限应从劳

12、动者提供劳动之日起连续计算。假如劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后订立了几份劳动协议，工作年限标准上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济赔偿除外。总之，本条“在本单位工作年限”要求，不能了解为连续几个协议最终一个协议期限，标准上应连续计算。二、计算标准经济赔偿计算标准为：经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济赔偿。劳动协议法关于经济赔偿计算标准延续了我国以往做法。三、计算基数计算经济赔偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业

13、职员月平均工资还是当地月平均工资，在劳动协议法制订过程中进行了讨论和研究，最终要求月工资是指劳动者解除或者终止劳动协议前十二个月平均工资。四、计算封顶在劳动协议法制订过程中，有意见认为有些高端劳动者，工资收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，假如完全适用经济赔偿要求，用人单位负担太重，也表现不出经济赔偿性质和特点，提议劳动协议法作出调整。但在经济赔偿部分对高端劳动者作了一定限制，即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，要求劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布上年度职员月平均工资三倍，用人单位向其支付经济赔偿标准按职员月平均工资三倍数额支付，向其支付经济赔

14、偿年限最高不超出十二年。当解除劳动协议纠纷无法得到处理时，能够经过法定解除、约定解除和协商解除三种方式。 深圳劳动协议3 甲方（ 工会或员工代表） 乙方（ 企业）员工人数 ： 人 企业性质 ：协商首席代表 ： 协商首席代表 ：姓名 ： 姓名 ：职务 ： 职务 ：身份证号码 ： 身份证号码 ：协商代表人数 ： 协商代表人数 ：代表产生方式 ： 法定代表人姓名 ：联络电话 ： 联络电话 ：第一章 总则第一条 为建立友好稳定劳动关系，维护企业和员工正当权益 ， 增强合作共事 ， 促进企业发展 ， 依照（中华人民共和国劳动法）（以下简称（劳动法），（中华人民共和国劳动协议法）（以下简称（劳动协议法），（中华人民共和国工会法）和（集体协议要求）及深圳市关于法规，规章 ， 经协商一致 ， 订立本协议。第二条 工会是企业员工正当权益代表 ， 依法独立自主地开展工作。本协议由工会 （ 员工代表） 代表员工与企业订立。第三条 甲乙双方依法就劳动酬劳，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，经过集体协商订立书面协议。第四条 进行集体协商，订立集体协议，应该遵照以下标准：恪遵法律，法规，规章及国家关于要求；相互尊重，平等合作；兼顾双方正当权益；不得采取过激行为。第五条 本协议依法生效后 ， 对企业和全体员工具备约束力