《人员配置任用机制》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人员配置任用机制（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人员配置任用机制1. 集团职能条线负责人审核城市或区域公司对应职能条线人员的配置任用方案，各级人力资源部门提供相应技术支持，城市或区域公司总经理审批该方案，并报集团总裁备案后实施。2. 城市或区域公司第一和第二职能负责人须经集团职能条线负责人直接面试并认可后，再行推荐给城市或区域公司总经理面试并决定是否录用。其中各城市或区域公司第一职能负责人和项目总经理及以上人员配置任用须经总裁审批。3. 集团职能条线负责人可授权城市或区域公司职能条线第一负责人在当地人力资源部门配合下代为甄选和面试第二职能负责人以下人员，并由城市或区域公司总经理决定是否录用。同时将结果报集团职能条线负责人。4. 若城市或区域
2、公司总经理对职能条线配置人员的工作能力不满意，可要求集团职能条线调整人员，若双方无法达成一致，可交由集团总裁协调。5. 职能条线负责人对某区域或城市公司职能条线第一第二负责人工作能力不满意，可进行调整，但需事先征求该区域或城市公司总经理同意，若双方无法达成一致，可交由集团总裁协调。6. 集团职能条线负责人可安排职能条线所属人员跨城市或跨区域进行工作调动及临时性工作支援，但需征得调出公司总经理的事先同意及调入公司总经理的认可后，由人力资源部门办理必要签批手续后执行。7. 城市或区域公司各级财务人员须经集团财务资金中心相关经理人员直接面试或审核认可，并由集团分管财务条线副总裁批准后，交由城市或区域
3、公司人力资源门部办理录用手续。其中各城市或区域财务第一负责人配置任用须经总裁审批。8. 具体面试流程和录用操作细则，参见集团人力资源部门相关制度规定以及人力资源核心业务流程之招聘录用操作指引。备注：配置任用：包含招聘需求审批、面试甄选、录用审批、试用期转正、合同续签或终止、人员调配、职务变动和薪酬福利调整这些关键环节集团薪酬考核委员会保留以上人员配置任用方案解释权，若有疑义，以集团薪酬考核委员会解释为准。考核激励机制第一部分：项目管理团队经营业绩考核激励方案一、区域/城市公司奖金计算1. 基本管理奖l 计算公式： 基本管理奖 = 基准管理费 实际管理费l 基准管理费： 单个分期项目基准管理费（
4、1）为2000万人民币l 分期项目基准管理费调整因素（任何单个分期项目的起始系数均为1.0）调整因素调整比例开发区域异地首个项目首期，系数增加0.2；同城新项目首期，系数1.0；自第二期起，各分期项目系数保持0.9。容积率分期项目容积率0.6：系数增加0.1，分期项目容积率3.0，系数增加0.2。开发规模分期项目开发规模5万方：系数扣减0.1；分期项目开发规模15万方：系数增加0.25；分期项目开发规模20万方：系数增加0.4。其它特殊情况由项目总经理或区域总经理在上报分期项目经营计划书时提出调整原因及调整要求，经总裁批准后实施。l 分期项目基准管理费计提比例和节点：n 开工（2）计提30%，
5、开盘（3）计提20%，结构封顶（4）计提20%，竣工交房（5）计提30%。n 某城市或区域公司所有可计提的分期项目基准管理费计入该公司基准管理费累积池。l 年度计发方法n 某城市或区域公司年度基本管理奖 = 该公司所有分期项目于当年度可计提基准管理费的累计额 该公司当年度实际发生的管理费n 当年度基本管理奖发放完成后，年度基准管理费累积池清空。l 年度实际管理费（6）n 定义：当年度区域/城市本部及隶属项目合计发生的人员工资福利、招聘培训费和六项管理费用：车辆、差旅、招待、办公、交通、会务等；n 城市/区域公司因财务核算原因而分摊集团其它部门发生的管理费用不计入该城市/区域公司的年度实际管理费
6、。2. 项目效益奖l 计算公式：项目效益奖 =（分期项目实际净利 分期项目目标净利）提奖比例l 相关定义：n 分期项目实际净利：在符合结算条件后，由集团财务资金中心审核经审计确认的该分期项目扣除土地增值税拨备的税后实际考核净利润。 n 分期项目目标净利：经总裁审批确认的该项目分期经营计划书中扣除土地增值税拨备的税后目标考核净利润。n 土地增值税拨备按该项目分期经营计划书申报时的口径为标准，用于分期项目实际净利的计算。l 分期项目分摊城市/区域公司管理费原则：除该分期项目发生的开发间接费直接计入该分期项目外，自该项目公司注册之日起，按该分期项目实际年度完工量占城市/区域公司年度总工量比例来分摊公
7、司年度管理费。l 提奖比例：10%，特殊情况在各单位上报分期项目经营计划书时，由集团另行评估后确定。l 项目效益奖在该分期项目销售计划(7)完成70%后，经总裁批准，根据该分期项目的已售均价，可预提按此预估的项目净利基础上计算出的项目效益奖金额的40%。此预提奖金在项目竣工交房后，从实际项目效益奖中抵扣。l 项目效益奖剩余部分将在该分期项目获得入住许可证，并移交物业后计发50%，半年后根据项目后评估结果（8）计发剩余50%，后评估具体方案与奖金加减之对应关系随后公布。l 若项目竣工交房节点延迟，项目效益奖扣减比例：延迟30天内，扣减20%；延迟60天内，扣减40%；延迟90天，扣减60%；延迟
8、90天以上，此奖金全额扣除。l 若项目提前一个月以上竣工交房，并对集团完成年度业绩目标有重大贡献，可申请特别奖励。l 项目效益奖应在具备上述发放条件的当年度末与年度基本管理奖一并核算发放。3. 资金贡献奖l 相关定义：n 资金占用：集团投入到项目公司的资金，包括项目注册资金以及后续股东借款。n 资金贡献：项目将集团投入的资金全部还清后，从项目返还给集团的额外资金。n 每一分期项目竣工交付后，该分期项目的税后净利润作为集团应得投资回报。如已返还集团，则不再计资金贡献，如尚未返还，则计入新的资金占用。l 资金计奖基数（9）：城市或区域公司占用集团资金按照15%的年利率支付集团利息，向集团贡献资金按
9、照12%的年利率获得集团利息。后者减前者之差为计奖基数。l 提奖方法：计算公式：资金贡献奖 = 计奖基数 计奖系数，计奖系数为10%。n 每一年度末，由财务资金中心计算各城市或区域公司的整体资金贡献计奖基数，如结果为负，则当年度无资金贡献奖。如结果为正，则当年度结算资金贡献奖。n 当年度提取资金贡献奖后，资金贡献奖计奖基数清零，次年按此规则重新计算。二、 区域/城市公司年度考核考核指标分值考核说明数据来源工程质量40分具体考核方案另行公布总师室客户满意度20分具体考核方案另行公布客户服务中心制度与流程20分具体考核方案另行公布法务审计中心综合能力评价20分具体考核方案另行公布集团职能条线l 各
10、考核方案体现奖优罚劣，对于上述单项指标表现特别突出的城市和区域公司，方案都设计额外加分因素或配套奖励方案。三、年度应计奖金考核计发原则l 年度实发奖金 = 年度基本管理奖 60% + 年度基本管理奖 40% 年度考核分 + （当年度可结算分期项目效益奖） + （当年度可结算资金贡献奖） + （总裁特别奖）四、年度实发奖金分配原则l 年中预发奖金：区域/城市公司根据年中经营目标达成率，可申请并经总裁批准后，预发年中奖金。该预发奖金在计算年终奖金时予以扣回。l 城市/区域公司职能条线的年度奖金分别来源于城市/区域公司和集团职能条线。l 来自项目经营管理团队的奖金分配比例：n 城市/区域公司总经理原
11、则上可提取年度实发奖金总额的15%-30%；n 年终实发奖金的剩余部分由城市/区域公司总经理根据内部考核制度（10），制定下属项目总经理和各职能部门的奖金分配方案。l 来自集团职能条线的奖金分配比例：n 集团职能条线负责人从该职能条线年度可分配奖金总额中提取30%，在对城市/区域公司职能条线考核后（11），分配各公司职能条线（12）年终考核奖金。该条线考核奖金由城市/区域公司职能条线第一负责人制定分配方案，报集团职能条线负责人审核。l 上述奖金分配方案皆需提交集团总裁审核后，再行发放。五、特别事项处理原则l 新旧项目衔接：07年已签订项目经营计划书的项目，基本管理奖调整为按照此考核激励方案计取
12、，并对该项目由集团核定剩余基准管理费。该项目的效益奖仍按照07年项目经营计划书中约定超额利润计算方法核算。07年后尚未订立项目经营计划书的项目则全部按照此新方案执行。l 总裁特别奖：适用于创新融资贡献、区域代管的非复地控股或操盘的合资合作项目、代甲方项目，以及依据集团职能条线相关激励方案给予城市和区域公司在某项特别出色工作上的单项奖励。l 商用物业：新建类商业项目开发建设期间的实际净利根据项目竣工时，结合市场的物业评估值，视作销售收入计算得出。改造类商业项目和商业运营期间的激励考核方案另行制定。第二部分 集团职能条线考核激励方案一、 年度奖金计算公式1. 年度基本管理奖 = 年度权益建设成本
13、管理费率 - 年度管理费l 目的：鼓励集团各职能中心协助各区域和城市公司加快开发节奏，合理控制管理费用，将各职能中心的基本管理奖金与帮助推动的实际工作量挂钩，与业务单位目标一致。l 年度权益建设成本（13）n 定义：所有集团隶属项目在当年度发生的前期工程费、建筑安装工程费、基础设施费和公共配套设施费。合资项目按照权益比例折算。n 实际核算根据项目在当年度的上述二级科目中发生的建设成本实际金额，而非财务支付金额。n 实际发生的分期建设成本超过总裁审批的项目分期经营计划书中的目标成本部分，不作为计算集团年度基本管理奖的依据。特殊情况经集团成本中心和集团总师室审核，并经总裁批准后，可以作为计算年度管
14、理奖依据。l 管理费率：在行业标准和集团实际运营数据测算基础上，在年初由集团薪酬考核委员会在合理范围内确定。l 年度管理费（14）n 定义：根据1）各职能部门确定编制内发生的人员工资福利费用；2）办公场地费用，部门人员招聘和内部专项培训、3）六项费用（车辆、差旅、招待、办公、交通、会务），以及4）集团其它各项管理费的总额。 2. 年度效益奖 = （年度实际利润 年度目标利润） 提奖系数l 定义：年度实际利润为集团年度合并报表中确认的股东应占利润，年度目标利润为集团董事会确定的年度目标利润。l 提奖系数：每年年初由集团薪酬考核委员会根据上年度经营情况及本年度经营预测来确定。二、 集团职能条线奖金分配及考核方案各职能条线具体考
