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1、民警年终工作总结精选8篇民警年终工作总结精选8篇民警年终工作总结 篇1一、过去一年工作的主要情况：在过去的一年，本办在大队的正确领导下，在各部门单位、各股室的支持与配合下，在各位领导的高度重视和悉心关心下，本办全体人员本着务实、务实的宗旨，以“上传下达，确保大队高效运作”为己任，扎扎实实地开展了各项工作，获得了一定的成绩。详细表如今:一是上传下达工作做到及时、准确、无误;二是在工作事务的安排上，积极主动，利用有限的资，作了较多的工作，使大队得以协调，高效运作。三是有效协调各部门及股室工作，使各项工作到达整体推进的目的;四是积极做好各时期工作情况调研、汇报，全面理解、掌握社会动态、信息，为大队领
2、导的决策提供有力根据。五是按时、按质按量完成领导交办的各项工作，得到领导的信任、支持和好评。综观上述，主要抓了如下几方面工作:1、强化学习，努力提升本办综合素质学习如同逆水行舟，不进那么退，要适应新形势的要求，更加要不断学习，充实自我。我深化地认识到这一点，故此，我一方面自身不断加强学习，另一方面以进步办公室人员自身素质和造就一支高素质干_伍为出发点，有方案、有组织、有目的地对组织本办人员进展学习，要求他们在学习要做到勤学习、多考虑、善总结。学习政治理论，学_和国家的政策法规、方针道路，学习业务知识等等，做到根本知识笃学，业务知识深学，修身知识勤学，急需知识先学。与此同时，在日常生活中要求他们
3、要做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做”，把学习与理论有机结合起来，形成“学而思，思而入，入而进”的良好习惯。通过学习办公室人员的整体素质不断进步，精神相貌焕然一新，凝聚力、号召力、战斗力不断增强。2、明确职责，合力做好本办职能工作我深化地认识到，办公室是单位的一面旗帜，是形象的集中表现。办公室工作的好与坏直接影响到大队工作能否顺利开展和有效推进，是做好工作的关键。特殊地位和作用，说明办公室各项工作都要走在前头，也决定了办公室工作人员要“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担”。为此，强化职责，全方位发挥办公室每个人的专长作用，挖掘每个人的工作潜力，更好地形成统一协调的工作程序和机制，形
4、成团结一致，高效运作的气氛，尤为重要。故此，我根据每个人的特点和专长，工作才能与程度，从建立和完善各项工作程序、标准和标准入手，强化了各人的职责和责任，对每条线、每个层次、每个工作要点都指定专人负责，根本上做到事事有人管，人人有专责。由于加强了管理，明确了责任，强化了职责，从而使办公室的各项工作都有了质和量的进步。3、真抓实干，全力完成大队及领导交办的任务搞好效劳，是办公室工作的天职，大队部署的工作和领导交办的任务就是办公室工作效劳的一种形式，做好效劳，首先要找准位置，我时常强调，办公室上至主任，下至一般干部职工，都是效劳员。其次要有责任，我时常告诫，办公室工作无小事，办公室做好一件事是小事，
5、做错一件事是大事，不容不半闪失，所以要求他们尽心尽责做好每一件事，以高度负责的精神做好每一项工作。故此，办公室无论是大队安排的工作还是各级领导交办的各项任务，都按时、按质、按量完成，做到经常放弃休息时间，加班加点，日以继夜，甚至途累忘餐，特别是撰写材料，有写出一篇文章不难，难就难在文章既要符合实际，突出重点，有创意性和开拓性，又要符合领导的意图，有人这样说“不怕火箭大炮，最怕总结汇报”，我想这句话正好是搞文字人员的工作写照。4、严律严警，努力建立高素质干警队伍。工作中，我处处从严要求自己，以身作那么、廉洁自律，向民警响亮的提出了“向我看齐”的口号，当好排头兵。我严格按照县局“从严治警，从优待警
6、”的方针，狠抓队伍正规化建立，带出了一支作风硬、素质强的公安队伍。在严以律己的同时，我狠抓干警队伍建立。针对队伍当中存在的苗头性问题，及时跟上工作，采取个别谈话和开展专题教育整顿相结合的方法，加强对干警队伍的思想教育工作，做到警钟长鸣。迄今为止，我办干警队伍未发生任何问题。以上是本人及本办一年来的主要工作表现，总结起来可以用如下几句话形容，就是:任务件件完成，从不拖拉推诿，工作锤锤到肉，从不马虎了事;做事任劳任怨，从不抱怨泄气。二、存在的主要问题在看到成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的很多问题与缺乏，本人存在的问题在:一是在处理重大问题时，不够大胆果断，对其他的问题欠缺冷静考虑，情绪化时有
7、出现。二是深化基层，调查研究做得不够;三是对人对事的理解还不够透彻，处理人与人之间的关系上表现僵硬。本办存在的问题表如今:一是办公室人员的整体素质与写作程度有待进一步进步;二是搜集材料、掌握信息方面做得不够全面;三是思想上有抱怨，责任心不够强;四是工作方式单一、僵硬。以上存在的问题有待下来工作加以改正和努力。三、今后努力方向针对本人及本办在工作中存在的问题，在明年的工作中，本办将以加强机关作风建立为目的，以紧紧围绕大队中心工作为重点，内强素质，外树形象，狠抓如下几方面的工作:一抓学习，通过学习，要不断进步自身素质，努力跟上时代开展的步伐，树立正确的人生观、价值观、世界观;二抓思想，转变那种“有
8、求有功，但求无过”的思想，树立进展、开拓、积极的工作姿态;三抓团结，经常性开展批评与自我批评活动，做到多谈心，多理解，找问题，促进步。四抓管理，以遵守各项规章制度为主，以制度管人、管事、管物。此外，还要围绕办公室的工作中心，狠抓以下几点要素:一是做好参谋。做好经常性的调查研究，掌握各方面信息材料，把握领导的意图，提出具有建立性的设想和意见，为领导决策提供效劳;二是做好把关。把好文件与各种材料质量关，把好材料信息的保密关，把好各部门配合的协调关，做到承上启下，沟通内外。三是做好效劳，搞好大队的内务卫生，做好群众来访、同事交往的接待等后勤工作。民警年终工作总结 篇2一、标准纳税信誉等级评定，促进纳
9、税人依法纳税4月中旬开场，我们根据市局关于开展纳税信誉等级评定工作的通知精神，精心组织，周密安排，严格按照纳税信誉等级评定管理试行方法规定的内容、标准、程序，用一个月的时间完成了评定对象20xx年、20xx年两个年度纳税信誉状况的综合评定工作。一是加强领导，建立专班，为纳税信誉等级评定工作的顺利开展提供有力的组织保证。市局关于开展纳税信誉等级评定工作的通知下发以后，我们首先组织全组人员和相关科室局部业务骨干集中学习了总局下发的纳税信誉等级评定管理试行方法和省局、市局关于开展纳税信誉等级评定工作的指示精神。在分局总支和科长的领导下，全组二十几名成员和从各业务科室抽调的6名业务骨干组成了专门的纳税
10、信誉等级评定工作专班，为纳税信誉等级评定工作的顺利开展提供了有力的组织保证。二、明确责任，严格标准，确保综合考评结果真实准确。纳税信誉等级评定工作是对评定对象20xx年、20xx年两个年度纳税信誉状况的综合评定，涉及我局企业337户，占现有企业总户数的50%，每一个企业涉及的考核指标都有五大类22个，工作量非常大。为了确保考评结果的真实和准确，我们把五大类22个考核指标分解落实到考评专班的每一个人，明确提出谁主管谁考核，谁考核谁打分，谁打分谁负责;我们要求每一个考评人员必须从机内和机外广泛搜集纳税人的户籍管理、发票管理、税款征收、纳税评估、稽查等日常征管信息，严格把握扣分标准，所有扣分工程都要
11、求必须事实清楚，扣分适当，既不可多扣，也不得少扣;我们还从组内抽出责任心强、工作认真细致的黄丹、张桂秀同志对考核结果进展复审，从而确保考核结果真实准确。经过对337户纳税人纳税信誉等级逐户认真评定，20xx年实得分在95分以上的有户，60分以上95分以下的有236户;20xx年实得分在95分以上的有75户，60分以上95分以下的有262户。三、认真核对，综合分析p ，初步确定纳税人纳税信誉等级。在纳税信誉等级评定过程中，我们严格按照纳税信誉等级评定管理试行方法，对纳税人纳税信誉等级的考核内容逐户逐项进展核对，确定等级。考评分在95分以上，但对具有两年内新发生欠缴税款情形的;不能依法报送财务会计
12、制度、财务会计报表和其他纳税资料的;或者评定期前两年有税务行政处分记录情形的，一律从A级中剔除。考评分在60分以上95分以下，但两年内有违背税收法律、行政法规的行为，且受到税务行政处分的，一律定为C级。经过对纳税人日常征管信息搜集、整理与核对分析p ，20xx年被评为A级的有10户，B级319户，C级8户;20xx年被评为A级的有10户，B级298户，C级29户。按照纳税信誉等级评定管理试行方法的规定，对办理税务登记不满两年的330户纳税人，一律定为B级。二、完善电子定税，稳固定税成果去年，我们结合分局个体税收征管的实际，积极推行了计算机定税这一新的管理方法，使个体税收初步实现了公平、公正，促
13、进了xx起征点政策的有效落实。今年，在稳固成果的根底上，我们进一步完善电子定税工作。一是抓好新开业个体户电子定税资料的搜集、房租费用的核定及经营面积的测量、核实等工作。我们对每个新开业的属于电子定税范围的个体户实地采集经营地址、所属行业、经营面积、房租费用等情况，并进展严格核查，由纳税人和核查人员分别在核查表上签字，以确保采集数据的公平、公正、真实可靠。20xx年共采集电子定税数据657户，通过电子定税程序计算后，585户未达起征点，72户到达了起征点，并按月缴纳税款。二是向纳税人宣传新的税收政策和电子定税方法，每月对电子定税情况进展公示。我们在日常户籍管理工作中积极向纳税人宣传电子定税的方法
14、，电子定税工作得到了纳税人的广泛支持和理解。为了保证电子定税工作更加公正、公开、透明，税负更加公平、合理，每月初我们把上月的电子定税情况打印出来，并在分局和每个站的公示栏上进展公示，杜绝了人情税、关系税的发生。三是不定期的检查电子定税工作，确保纳税人房租费用、面积测量和定税的准确。为了防止电子定税工作中出现“暗箱操作”，保证电子定税工作的真正公开、透明，成立了包括科长、书记、组长、站长在内的电子定税工作检查小组，不定期地对辖区的个体户定税情况进展抽查、检查，每月抽查面不低于20%。首先到纳税户实地测量纳税人的经营面积、查看房租合同，看经营面积是否准确，误差是否超过0.1平方米，房租费用是否真实
15、，对纳税人提供的房租费用明显偏低或偏高的是否进展了合理地核定，行业是否正确等。其次检查电子定税计算是否准确，行业系数、面积系数、房租系数适用是否正确。最后检查定税文书送达是否到位，受送达人是否在文书上签字等。定税公平了，个体户自觉申报纳税的意识也进步了，个体申报率由去年的95%上升到了99.5%。三、抓好电子申报，进步个体申报率电子申报是20xx年我分局率先在全市范围内推行的一项多元化申报方式，经过几年的运行，它为有效地促进分局个体税收征管质量的进步起到了积极的作用。为了稳固已经获得的成果，更好地促进征管工作，我们着重从以下几个方面抓了电子申报工作：一是抓好上机率、预储率和申报率。在电子申报工
16、作的运转中，还经常出现一些问题，比方：纳税人存折上有钱，对应关系正确，但银行未划走税款;有时纳税人往银行跑几趟都交不了税，耽误做生意的时间等。少数纳税人对电子申报失去信心，有的纳税户干脆就不登记，不承受税务管理。针对这些问题，我们与四个站的站长分析p 查找原因，及时向纳税户解释原因，说明情况。结合分局CTAIS数据清理工作，并对所有实行电子申报的纳税户重新核实登记，从而保证了电子申报的户数在去年的根底上又得到了恢复和大幅增长，并发动个体户预储税款，从而保证了预储率，进步了申报率。二是不断完善银税之间的联络。针对电子申报中出现的问题，我们建立了关于电子申报工作银税联络制度，屡次找银行领导和储蓄网点进展协调，解决系统中的不稳定因素，从而保证每月申报期内能按时从农行划扣税款。三是加强催报催缴和处分力度，确保税款按时、准确扣缴。每月申报期，站里的管片人员就逐户通知纳税户申报纳税，提早到农行预存税款
