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1、童慧教育童慧教职员工考核细则一、工作态度（一）、职业规范1、迟到：（加上下班时间）上下班不迟到，严格考勤制度，认真打卡（包括中午上、下班），迟到或早退（5分钟以内）一次扣除1分，5分钟以外15分钟以内扣除1、5分。每月连续四次迟到合计一天事假，接车迟到一次扣除1、3分，培训或会议迟到一次扣除0、5分，如发现代刷卡现象，发现一次扣除代刷卡人2分。2、教师全勤：设学年全勤奖，时间（2月1日次年1月31日止），一个学年出满勤的，学年结束奖励300元，迟到三次以上不发学年全勤奖。3、干私活：上班时间不准干私活，不准把私活带到园内来做。如：看与幼儿教育无关的书籍、打毛衣、洗衣服、洗头等。不吃小朋友带来的
2、食物，不吃自带食品（除吃午饭、晚饭外），不吃厨房为幼儿准备的点心和水果与菜，若发现一次，扣除2分。4、着装：所有教职工上班时必须穿平底鞋（不准穿拖鞋）、每周一和大型活动时穿工作服。不准着奇装异服，（超短裙、露脐装、高跟鞋、涂指甲、戴戒指、披肩发）进幼儿园必须讲普通话，进班时一律不准架二郎腿或把手插在口袋里。以上事项，发现一次，扣除1分。5、串岗离岗：园内工作人员在家长和园外人员面前散布关于幼儿园的流言蜚语，讲不利于幼儿园的话，发现后马上解聘。搬弄是非，破坏团结，乱窜办公室影响他人办公者扣5分：无故缺课，空课一次扣3分，把幼儿逐出教室一人次扣2分。6、打 ：上班时间接听或拨打私人 （超过3分钟）
3、发现一次，扣除1分，上班时间发短信一次扣除2分7、家长关系A、和家长关系过分密切，向家长透露幼儿园管理内部信息，对幼儿园和教职员工造成伤害，发生一次，扣除3分，收取家长价值在20元以上的礼物，发生一次扣除10分。B、上缴家长赠送的礼卡，奖励10分，上缴家长赠送的礼物奖励5分。C、议论家长私人问题，并传播信息，引起家长不满，发生一次，扣除1分。（二）、集体协作1、服从安排：不服从领导安排，拒绝做份外事，或做事带消极情绪，发现一次扣除1分。2、同事关系：A、与同事发生争执，吵架，恶语伤人，不论对错，发现一次双方各扣5分。B、在园内说脏话，粗话，发现一次扣除1分3、班级配合A、班主任完成每月一次对配
4、班教师的考核，并对配班工作全面直观地评价，漏评价一次扣1分。B、教师互相配合完成缴费、催费工作，未完成一次，双方各扣除1分C、班主任须督促指导生活、配班教师做好班级工作，生活、配班老师对班主任工作有意见（须真实），确定班主任未起带头作用的，发现一次扣除1分。D、配班教师应主动承担班主任布置的临时任务，不计较工作时间，定期完成班级网站更新工作，未完成一次，扣除2分。4、活动组织A、幼儿园大型活动或班级活动，班级教师（含生活老师）需协作配合共同完成，同事之间无矛盾，互相推卸责任，影响活动效果，每人扣除2分。B、活动组织接受班主任调配，主动承担班级工作，若配班或生活老师不配合，发现一次扣除1分。5、
5、各类记录认真负责做好各类记录，各类方案、教学笔记、个案培养迟交或欠缴一次，扣除1分。（三）、学习态度1、培训、会议A、积极参加各类培训和会议，中途有事离开须向主持人请假，缺席一次，扣除1分，不作记录或记录马虎一次扣除1分B、培训不虚心，对培训老师不礼貌，培训会议期间吃东西，接 或 未开无声或震动，插嘴、聊天，每项发生一次扣除1分。C、会议、培训必须等全体人员到齐再开始，如教师迟到导致会议或培训延迟，需补足会议时间，由于管理人员迟到导致会议培训延迟，无需补足会议时间D、会议培训实行签到制，不得代签，不签到作缺席处理。代签一次，扣除代签人1分。（四）服务意识1、家长工作A、由于教师不负责任,幼儿之
6、间引起抓伤,打伤事件或大小便拉出,教师保育员处理不及时,如抓破了没有和家长联系,小便拉出了没有换洗, 引起家长投诉，每次扣除家长工作奖5分 .B、平时工作兢兢业业，任劳任怨，不计个人得失，获得家长书信表扬， 奖励每人10分，并在二楼橱窗公示。获 表扬，奖励5分。 如工作不负责任，引起家长 投诉，一次扣除每人5分，书信投诉一次扣除每人10分。到园长办公室直接投诉，扣除当事人10分。C、认真做好家长联系工作，主动及时反馈幼儿在园情况、孩子的发展状况，提出整改措施和提高的措施。寄宿班幼儿每月每人 探访两次，（包括夜班生活教师（不包括家长打进的 ）日托班自己接送面谈两次，生活教师面谈一次。车子接送幼儿
7、 探访每月两次，生活教师每月一次。幼儿连续一天未来园，必须 探访。管理人员每月实行抽查制度（月中抽查，家长 随时抽查），如发现情况不属实，有虚报现象，一次扣除家长工作奖3分。（漏打一次 扣除0、5分）自打 每次补助0.5元，短信0.1元。超出规定 数，每次补助1元。D、逢班内幼儿生日，教师须发放生日礼物、填写生日卡，并口头祝贺“生日快乐”。漏发生日礼物或卡片，除及时补发外，扣除家长工作奖1分。2、接送工作A、后勤副园长完成接车、送车调配工作。（包括财务人员临时接送车按排）如因后勤副园长按排接送车失误，导致家长投诉，一次扣除职务津贴5分。B、由教师引起的接送车时间误点、地点误差，漏送等现象引起家
8、长投拆，将扣除直接责任人2分（五）、幼儿生活护理1、饮用水：每天早上进园备好饮用水，并注意水温，满足幼儿自由饮水的需要，如发现幼儿一天未喝水或水温过高过低现象，扣除当班教师或生活老师每次1分2、消毒：A、保育员和小班化教师须认真填写各类记录本，应做到每天茶杯消毒，每周擦手毛巾煮沸消毒一次，每天洗衣粉清洗一次。有太阳晒棉被、垫被至少每半月一次。棉被每学期清洗两次，如茶杯、毛巾每天不清洗、不消毒，发现一次扣除2分。B、卫生间消毒常规上墙，严格按表中核对各类物品进行消毒，发现未上墙或消毒工作不到位一次扣除1分 附：常用物品消毒常规3、进餐午睡管理及其他生活活动A、老师中午值班不得睡觉，须定时巡回检查
9、，上午班教师、生活教师不能进寝室休息。严格按“幼儿午睡环境及管理要求”管理幼儿午睡，虚心接受管理人员检查。幼儿睡觉一律脱衣睡觉（脱衣率应达到100%），并把衣服折叠好放在棉被上，鞋子须整齐地摆在床铺下面，争取每天1：30分入睡率达90%以上，起床时应保持安静，在音乐伴奏下做苏醒操，严禁打闹。当班教师认真填写午睡情况记录表。以上午睡要求，希老师认真执行，如检查时发现一项不合格，幼儿人均扣除0、5分。B、保育员和教师定时11：30分进午餐，领餐时不得进入厨房，进餐时间为20分钟，保证幼儿进餐时精力集中，做好午餐管理工作。违反一次，扣除0、5分。若教师当着孩子的面剩菜剩饭，未起示范作用，发现一次扣除
10、1分。C、如发现教师把幼儿未吃完的饭菜、面包等倒入垃圾桶或水槽，发现一次扣除5分。D、认真填写幼儿伙食质量反馈表，厨房监督各班剩余量，由于教师未能科学引导导致幼儿剩饭剩菜超量，发现一次扣除下午班教师1分。E、幼儿有药带来园内，由教师负责喂药，如发现药不吃或忘吃，一次扣除2分（定期周一剪指甲，由保健医师下午15：00检查，未剪指甲人均扣除0、5分）。F、由保育员、教师引起的饰物遗失，由当班保育员或教师负责赔偿，如保育员在寝室内发现幼儿的饰物一定要归还。G、虚心接受幼儿园早操活动检查以及离园整洁情况检查，有错即改、如活动检查中任何一项没有达到要求，每项扣除0、5分。（六）、卫生工作生活教师应每日搞
11、好班内寝室、露台、衣帽间、卫生间、走廊及教室、午饭后卫生。教师应搞班内教室卫生，勤杂工搞好各组包干区卫生，厨房工作人员搞好包干区卫生，虚心接受检查小组和园领导的突击检查与定期检查。卫生检查后两名的班级将按检查结果扣除卫生奖，奖励给前两名的班级。 （七）增资节约1、环境财产维护A、财产、环境维护检查要求B、增资节约考核表C、复印记录表以上考核，如有任何一项不符合，每项扣除0、5分2、上午班教师下班时关好教室门窗、电灯、电风扇、 空调，保育员中午关教室电灯、窗帘、水笼头、空调、电风扇。教师下班后关好寝室、衣帽间、盥洗室、门窗、灯和水。如发现下班后有水笼头、电灯、空调、窗帘等未关现象，经传达室人员检
12、查后，每项扣除1分。如传达室人员不记录一次扣除1分。3、班级教玩具跟随班主任流动，毛巾毯、被套、垫被、草席、茶杯跟随生活老师流动，其余固定资产和生活用品原封不动，两班交接由后勤园长和财务室按清单点数，如有遗失、损坏，视情节轻重由原班三人共同赔偿。4、教师借阅图书、光盘、每人限一册，期限为两周，还书时，如有损坏，按50%价格赔偿。5、修理工对老师、保育员态度要和蔼，虚心接单，接单后两天之内必须完成修理工作，由报修人签字后保存报修单，月底上交后勤园长，作为工作考核用，如出现接单后三天不修理现象，发现一次扣除修理工作奖3分，如报修单无报修人签字作无效处理。由于老师操作失误，导致设备人为损坏，须及时向
13、后勤园长汇报情况，责任教师按设备原价50%80%赔偿。6、汽车管理制度：不得私自将车辆借给他人尤其是无证人员，驾驶员或教职员工因私用车要经园长批准，所耗油费、停车费应由私人承担。7、空调使用制度8、学习用品使用得当，在不影响幼儿学习效果的情况下做到重复利用，按学习用品原价20%奖励班级教师。9、易耗品如：肥皂、肥皂粉等按月底仓库汇总情况进行考核，对前两名班级奖励1分，后两名班级扣除1分二、工作能力（一）、教学工作1、听课、备课、评课A、教师备课应提前一周，课后有效果分析及反思记录，如出现未备课上课的情况或课后无效果分析及反思记录，扣除教学工作奖3分。每周由业务园长检查备课本，每教研组备课分数9
14、0分以上奖励3分，70分以下扣除3分B、业务园长每月听课8节，教研组长4节，教师2节，每月漏听课一节扣除1分，无评课内容每节扣1分2、家园联系手册A、当班教师白天需认真填写“家园联系手册”，认真填写今天情况，活动内容、餐饮情况、服药情况、回家活动内容和教师留言。用红笔批改前一天作业，并虚心接受管理人员检查，如发现漏写一本每日报告或某一项内容或某一项内容不完整，不批改幼儿作业或字迹潦草等情况，每项人均扣除1分。如发现报告与事实不符或幼儿报告名字写错，引起家长投诉，一次扣除家长教学工作奖5分。家园联系册写得好，得到家长赞扬，受表扬一次奖励5分。B、虚心接受管理人员对家园联系手册的检查，园长每月抽查
15、一次，业务园长、后勤园长每月检查2次，教研组长每月一次，按家园联系手册的检查要求进行考核。C、提前写家园联系手册，发现一次，扣除2分3、公开课及比赛：积极参加县内外组织的活动，给予适当奖励，成绩优异的增发奖金。工作中能及时发现情况，及时处理的，视情况给予奖励25分。在全国性比赛中获得金奖，奖励20分， 银奖奖励16分， 铜奖奖励10分 。省、市级一等奖奖励16分；二等奖12分；三等奖8分 ；优秀奖3分。县级一等奖奖励12分，二等奖8分， 三等奖6分。园内组织的半日活动和公开教学效果好，获大家好评的给予520分的奖励 。在园内组织的环境布置比赛，教玩具制作，区域活动比赛中成绩优秀奖励310分 。（一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分） 园内优质课奖励一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分。教职员工提合理化建议被采纳实施后，确有成效，一次奖励5分。 （出勤率删除）4、教学质量反馈A、每月由教研组长负责检查每班幼儿作业反馈情况，反馈情况一般发70%反馈奖，还可以发80%，较好90%，好100%，家长连续五次不反馈，教师也无采取措施，每次扣除2分B、每月作业每课程布置如下：数学8次，阅读8次，其余2次，一月当中一项课程一次作业也未布置，扣除2分（二）、环境创设 1、每月教研组对各班区域创设进行考核，成绩在85及85以上奖励班主任2分，配班1.6分,成
