《福建师范大学22春《人力资源管理》离线作业二及答案参考14》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学22春《人力资源管理》离线作业二及答案参考14（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福建师范大学22春人力资源管理离线作业二及答案参考1. 雇用求职者的最后一个重要程序是要求求职者进行( )。A.述职B.笔试C.面试D.体检参考答案：D2. 岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.劳动者参考答案：D3. 以下( )不属于人格测量方法范畴。A.自陈量表法B.任职能力测试法C.评价量表法D.投射法参考答案：B4. 美国人力资源管理协会的人力资源专业人员胜任素质模型中包括技术能力、领导能力、精英能力和人际能力。( )A.正确B.错误参考答案： A5. 人力资源的宏观配置是指一个组织对其范围内的人力资源的配置。( )A.正确B.
2、错误参考答案：B6. 影响员工个人绩效的因素包括( )方面。A.两个B.三个C.四个D.五个参考答案：C7. 职位的横向分类依据的是( )的不同。A.工作目的B.工作性质C.工作内容D.工作效果参考答案：B8. 战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验及个人直觉、对组织未来所需要的人力资源的数量和机构等状况进行估计的方法称( )。A.德尔菲法B.比率分析法C.经验判断法D.趋势预测法参考答案：C11.
3、我国劳动争议处理的程序包括( )。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.谈判参考答案：ABCD12. 工资分配具有( )。A.等量性B.均等性C.共享性D.保证性E.差别性参考答案：AE13. ( )是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A.培训B.培养C.开发D.其他参考答案：C14. 培训目的( )，有利于培训效果评估工作的开展。A.清晰B.具体C.目标明确D.明确培训所要达成的可衡量效果参考答案：ABCD15. 人才流动的原则包括( )。A.以事业需要为中心，用人所长的原则B.合理流向的原则C.最佳社会综合效益的原
4、则D.自主自愿原则E.避免平均主义的原则参考答案：ABCD16. 以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性参考答案：C17. 在角色扮演法中，培训方法中，( )都要扮演在某种情形下的一个角色，使被培训者根据角色扮演的行为作出适当反应。A.每位培训管理者B.每位领导C.每位参与者D.每位服务对象参考答案：C18. 薪酬调查是指企业通过搜集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况这样一个系统过程。 ( )A.正确B.错误参考答案：A19. 行为法又包括( )。
5、A.描述法B.关键事件法C.锚定等级评价法D.结果法参考答案：ABC20. 组织的薪酬管理系统要力求在( )目标之间找到适当的平衡。A.公平性B.有效性C.中庸性D.合法性参考答案：ABD21. 集体合同只能由工会代表职工与企业签订。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 人力资源的基本特点有生物性和时效性。( )A.错误B.正确参考答案：A23. 面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 以下除( )均为人力资源评价绩效结果的步骤。A.确定承担关键职责人选B.确定关键职责领域C.确定关键绩效指标D.确定绩效指标值参考答案：A25. 员工培训中最普遍的培
6、训方法是( )。A.讲授法B.视听法C.案例研究法D.讨论法参考答案：A26. 20世纪40年代美国兰德公司率先使用的专家预测法的步骤包括：( )A.邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成研究小组，研究小组中的成员彼此不见面，也不进行沟通B.由一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色C.研究主持者将需要回答的问题分别邮寄给研究小组中的专家，让其各自独立回答问题D.研究主持者将专家的回答收集起来，进行统计分析，形成新的问题，再寄给专家进行独立回答。经几轮意见反馈后汇总参考答案：ABCD27. 工作满意度的调查工具有( )A.工作描述指数(JDI)B.人力资源有效性指数
7、(HREI)C.人力资源指数(HRI)D.明尼苏达满意度量表(MSQ)参考答案：AD28. 工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和( )等方面。A.协作B.反馈C.工作权利D.员工期望参考答案：A29. 职位评价主要包括( )步骤。A.3个B.4个C.5个D.6个参考答案：D30. 组织的人力资源规划从明确组织的战略规划开始，在人力资源规划过程中，需回答( )等问题。A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗D.组织应当通过哪些方式来达到未
8、来的人力资源供求平衡参考答案：ABCD31. 工资和薪酬的概念相同。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 矩阵制结构是按照组织职能和特定的目标任务这一双重标准构建的组织结构，实现职能部门化和产品部门化的融合，兼具职能型组织和事业性组织双重特点的组织结构为( )。A.直线职能型结构B.事业部制结构C.矩阵制结构D.网络结构参考答案：C33. 根据“社会人”假设，管理人员应该注意如何完成任务，通过个人奖励来满足管理职能的需要。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是( )。A.经济人假设阶段B.物本管理阶段C.人本管理阶段D.能本管理阶段E.档案管理阶
9、段参考答案：BCD35. 下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括( )。A.以事务工作为主B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点C.带有极强的机械主义色彩D.强调人与岗位是相对应的E.属于人力资源管理的“后技术时代”参考答案：ABCD36. 沙盘推演测评具有以下特点：( )A.场景能激发被试者的兴趣B.被试者之间可以实现互动C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验参考答案：ABCD37. 管理能力开发的过程包括( )部分。A.两部分B.三部分C.四部分D.五部分参考答案：B38. 外部招募的广告设计中应遵循( )等原则。A.招募广告必须能够引起求职者
10、的注意B.招募广告应能及其求职者对空缺职位的兴趣C.招募广告应能唤起求职者去求职的愿望D.招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动参考答案：ABCD39. ( )是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。A.民意测验法B.排序法C.两两比较法D.考试评分法参考答案：B40. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D41. 招募是在( )架起一座桥梁。A.人力资源规划和预测之间B.人力资源规划和员工甄选之间C.人力资源规划和员工培训之间
11、D.人力资源规划和绩效考核参考答案：B42. 一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一?( )A.系统建设阶段B.系统集成阶段C.文化建设阶段D.效益优化阶段参考答案：B43. 要提高员工培训的效果，首先要有企业的( )管理者的积极支持和参与。A.上层B.中层C.基层D.其他参考答案：A44. 社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果C.整理数据、确立目标、
12、建立评价系统、分析判断、输出结果D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果参考答案：A46. 传统的组织设计强调等级( )的金字塔形层级组织结构，重视利用狭窄的控制幅度为管理人员紧密监督和控制下属提供方便。A.灵活B.松散C.自由D.严格参考答案：D47. 德尔菲法(Delphi)又称( )。A.比率分析法B.经验判断法C.趋势预测法D.专家预测法参考答案：D48. 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即 ( )。A.按两头小，中间大分布B.按两头大，中间小分布C.按从小到大分布D.按从大到小分布参考答案：A49. 搞好人力资源开发与管理的
13、意义是：1)有利于把人的压力转化为财富; 2)有利于适应经济全球化的要求; 3)有利于塑造现代组织; 4)有利于塑造现代劳动者; 5)有利于中国经济的进一步腾飞。( )A.错误B.正确参考答案：B50. 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是( )。A.人力资源业务计划B.人力资源总体规划C.企业计划D.企业规划参考答案：B51. 人力资源管理最核心的功能是( )。A.开发B.获取C.奖酬D.整合参考答案：C52. ( )不符合教练辅导计划的内容。A.对员工提供一对一的辅导，向他们提供反馈B.帮助员工学会自己学习C.为员工提供单凭个人无法获得的资源D.员工直接上级不可作为下属的教练参考答案：D53. 脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等。( )A.正确B.错误参考答案：B54. 非定量问卷调查法的缺点是( )。A.设计难度大，成本费用高B.单独进行，缺少交流C.适用范围小，调查难度大D.当面
