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1、集体合同（格式文本）单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：江苏省劳动和社会保障厅制2008 年使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单 位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订 集体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全 体职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的， 由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及 有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体 合同文本之日起十五日内未提
2、出异议的，集体合同即行生效；提 出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同 签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生交效之日起十日内，以书面形式向全 体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或 者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女 职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行， 没有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关 系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法、中华人民共和国工会法、
3、原劳动和社会保障部集体合同 规定和江苏省集体合同条例等规定，甲、乙双方遵循合法、 公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。第一章劳动用工管理第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳 动合同，保障职工享有劳动权利和履彳丁劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合 同。第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大 事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意 见，与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，
4、工会或者乙方认为 不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。 一第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合 同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准 不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。 企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应
5、当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的万会依法给 予支持和帮助。第二章劳动报酬第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工 资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳 动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民 消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法 和工资总额进行协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增 长%，职工工资总额增长% ）。年度工资总额增量按
6、以下办法分配第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循 科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出 方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单 位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方 约定：1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）第九条场虱立对从事工作的职工发放津贴和补贴/方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规 定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。一第十一条本单位确定计
7、发职工加班加点工资基数的方法是 。一第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）；试用期月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准 的 ）。第十三条 甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无 故拖欠职工工资。第三章工作时间和休息休假第十四条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息 一天。第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度 的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不定时工作制，在岗位（工种）实行
8、综合计算工时工作制。第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协 商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时; 因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间， 每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足 额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的， 应当在日内支付加班工资。第十七条根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的 带薪年休假办法是第四章劳动安全卫生第十八条 甲方应严格执行安全生产法、职业病防治法、工伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供 符合
9、国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动 安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制， 制定各岗位的安全操作规程。第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行 劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格示证上岗，并自觉接受工会的监督 检查。第二十条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中 可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实 告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有 职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业健康检查。第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健 全劳动安全卫生监督检查机
10、构，监督和支持甲方加强安全生产管 理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查 并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上 报。第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑 降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当 研究。第五章女职工特殊保护第二十三条 甲方根据妇女权益保障法、女职工劳动保 护规定、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施 女职工特殊保护。第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职 工的竞聘标准。第二十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等 情形，降低女职
11、工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得 单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女 职工同意，法律另有规定的除外。第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的 职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊 保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。 对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的， 经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲 方确定女职工休假期间月工资的方法是。第二十七条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照 女职工劳动保护规定，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案
12、。甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。一第二十八条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培 训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女 平等的原则。第六章社会保险和福利第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、 医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况 实施监督。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 年度住房公积金缴费比例为。第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为 职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等
13、）第七章职业技能培训第三十二条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定 提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计 划的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表 大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得 高于总额的 ，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于 总额的 %r第三十三条 甲方在 年度对从事 岗位（工种）的职 工进行职业技能培训。 第三十四条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业 技术培训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工订立专项 协议，约定服务期和违约责任。第八章合同变更、解除和终止第三十五条 本合同有效期年，合同期满即
14、行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。第三十六条 变更或者解除集体合同适用江苏省集体合同 条例签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更 本合同。第三十七条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条 款无法履行的，可以变更或者解除本合同：（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者 废止；（2）不可抗力；（3） 双方约定；（4）法律、法规规定的其他情形。第九章其他第三十八条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责， 支持工会依法开展工作，每月_日之前按规定向工会拨缴经费。第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的 工作条件和工作时间。协商代表因履
15、行职责占用工作时间的，视 为提供正常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动 合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个 人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、 退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免 除职务、降低职级。第四十条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表 大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的 工资条款或者相应附件褫行情况应当每半年公布一次。甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面 形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题， 还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。第四十一条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商 解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份， 报送劳动保障行政部门一份。第四十三条本合同附件包括甲方首席协商代表（签字盖章）年 月 日乙方首席协商代表（签字盖章）
