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1、精选优质文档-倾情为你奉上 员工入职表 员工编号：_贝雪真诚欢迎您的加盟，为了给您以更好的服务，请准确填写以下表格：姓 名性 别年龄 出生年月近期照片视 力身 高体重身体状况学 历专 业毕业院校政 治婚 姻身份证号户 籍能否服从工作调动（出差）联系方式电话: 手机: QQ: 邮箱:现 住 址家 庭 住 址家 庭 电 话家庭成员情况称 谓姓名现住址联系方式本人简历时 段在何地学习或工作事务及职位本人特长兴趣1、 请依次选出三项能够影响您选择工作的关键因素A、个人的发展前景 B、薪酬福利 C、工作地点 D、稳定的工作E、和谐的工作环境 F、企业的发展前景 G、企业的公众形象 H、专业对口1、2、3
2、、2、 请依次选出三项您最希望从企业中得到的A、较高的经济回报 B、良好的专业技术 C、先进的管理办法 D、较高的职位E、较强的综合能力 F、发挥自我的能力 G、较高的社会地位 H、培训机会1、2、3、3、 自我评价：身份证复印件粘贴处4、请简要说明你选择贝雪的原因：5、请描述你未来的职业发展计划：6、补充你认为需要让本公司了解的其他个人情况：公 司 意 见接待人意见（基本素质）： 年 月 日评审组或人力部意见（综合素质）： 年 月 日主管或主管领导意见（技术能力）： 年 月 日总经理意见：年 月 日入职岗位试用期到岗日期试用薪资转正薪资填表日期1、 填表人确认以上内容真实无误，否则可作为公司
3、解雇的充分理由。2、 填表人应对其填写的内容及提交的文件、证件的真实性、有效性和合法性承担责任。 公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高生产效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本制度，请遵照执行。一、 着装礼仪在每天早上上班的前十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。所有员工上班应着工装、搭配得体、从头到脚请适当修饰。注意个人清洁卫生，一天一换。见了同事、上司、客人要主动向对方面带微笑问好；别人向你问好时要主动面带微笑回答。二、 维护整洁1、 公共卫生每天由值日人员打扫，每周六下午13:30进行大扫除，请各位同事自
4、觉维护干净、整洁的办公环境。2、 每位员工必须负责所分配办公区域的整洁，下班时要收拾整理好桌面，文件、资料等整齐摆放在桌上，将当天的垃圾清理掉。员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办公室后都必须锁进各人的抽屉或文件柜里。3、 员工离开办公桌或会议室，必须将所坐的办公椅收回桌子放好。4、 注意保持地面干净，若有东西掉落地面应及时处理。5、 在使用了传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，该使用者必须马上处理，或扔掉或收作再生纸；传真后的稿件，发传真者必须产即拿走。不能堆放在传真机和复印机上面或附近。6、 员工换下的鞋子请及时放入鞋柜，雨伞、雨披请用袋子装好，不得随意堆放。7、 办公室内
5、必须保持安静，不得高声谈话，通电话时也必须注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。8、 发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，应立即向行政部报修，以便及时解决问题。9、 吸烟应到规定的区域范围内，禁止在办公室（办公座位上）吸烟。10、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用电话谈论与工作无关的事，除业务关人员需上网外，其余正常上班时间不得使用电脑上网聊天。三、公司的财产和财务1、员工应爱护公司的财产和财物，包括电脑、打印机、
6、复印机、传真机、打字机、碎纸机、手机和电话机等。如有损坏，照价维修、照价赔偿。公司配发的办公用品，如文件夹、计算器、笔、本子等，员工必须保管好。如有遗失，自己负责原价补回。2、电脑及打印机的清洁及一般的维护由使用的员工负责。每天最后离开办公室的员工应注意将每台电脑、复印机和打印机及空调和照明电源关掉。3、电脑的日常维护由使用的员工负责，另有专人进行电脑的维护。4、公司的电脑、传真、打印机以及复印机原则上不能用于私人用途。若有特殊原因，须事先提出申请。5、公司配备的手提电脑不能擅自带回家中使用。6、原则上不能将非本公司成员带至公司，更不能随意使用公司的电脑和资料等。如有特殊情况，必须事先汇报。7
7、、公司所购的书籍资料等，由行政部指定的专人（前台）进行登记、编号，并盖上公章。若要借阅，须事先在行政部办理借阅手续，最长期限为2周，超出期限请续借。8、报纸由前台管理，报夹上保留当周的报纸，当天的报纸不得缺失，每周对旧报纸进行整理，放入指定地方。四、日常工作1、公司员工应注意将个人物品、资料，重要文件等置放妥当。严格遵守与公司签订的保密协议，不得以任何方式将保密内容泄露到保密范围以外（包括公司内部员工）。2、前台接待人员应严格把关，不让无关人员进入公司。3、公司员工接待外来客人时，一般安排在会议室，进入办公室应有人陪同，并注意不让其随意走动、坐在位子上翻看各种文件资料或使用公司电脑。4、公司各
8、类印章由行政部管理，印章须加锁保存。印章原则上只允许在办公室使用，未经批准，任何不得将公章带出办公室。使用印章必须登记，详细注明用印事由、数量、申请人、用印日期。工资及考勤制度为维护公司办公纪律的严肃性，加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，创建和谐、积极、向上的团队。特制定本制度，请遵照执行。一、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人书面同意，总经理签字方可放行外出（特殊情况除外）。二、 严格规范请假制度，员工请假必须到公司当面请假，电话请假无效（特殊情况除外）。员工因私事请假1天以内的（含1天），由
9、部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理（特殊情况除外）。三、 每天上下班打卡，生产部上班时间周一至周五早上8:0012:00；下午13:3017：30；晚上加班18：00-20：00（特殊情况除外）市场部上班时间周一至周五早上8:3012:00；下午13:3017：30；周六早上9:0012:00；下午13：30会议大扫除；如因工作需要加班的，由部门主管填写加班审批表，报部门以上领导批准后执行，节假日值班由公司统一安排。四、 按照深圳市最低工资标准，员工工资调整为1100元起
10、；加班薪资周一至周六按1.5倍；周日2倍；国家法定假日3倍（月薪员工除外）；此标准从2010年07月01日起执行；新进员工培训期三天（无薪资）合格后上岗；进入七天试工期，试工资间自行离职者，公司不结算任何薪资福利；被公司解聘者，结算试工期间的薪资（无福利）；员工试用期为三个月；全体员工试用期三个月后经考核合格则转为公司正式员工；正式员工享有全勤奖；绩效奖等。部分职位享有职位津贴，根据职务不同标准视职位而定。市场部销售人员1、新入职销售人员三个月试用期内业绩为零者，底薪为每月一千元，无绩效工资；公司可根据其试用期内的综 合考核决定是否转正;三个月内共计业绩能达到一个月业绩要求者，底薪为一千五百元
11、每月，并可按照公司 规定获得提成，绩效工资按照业绩完成量计算。2、 三个月试用期通过转正后，销售人员连续两个月业绩为零及三个月共计业绩不能完成一个月业绩者，视为末 位淘汰自动离职（特殊情况除外）；无绩效工资和任何福利待遇。五、 上班时间开始后五分钟内打卡有效，迟到五分钟以上则按迟到论处，每分钟扣款一元，最多扣至两倍工资，扣发当月全勤奖金；早退十分钟内，每分钟扣款一元；扣发当月全勤奖金；超过十分钟者，按旷工半天论处。旷工半天者扣发职位津贴和奖金及1.5倍工资；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、全部职位津贴和奖金，并给予一次警告处分（扣十分）；每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、全部职位
12、津贴和奖金，并给予记过1次处分（扣二十分）。旷工3天或3天以上者，公司将视员工自动离职予以辞退不结算任何薪资福利。六、 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队都请假。 在规定时间内迟到或早退的、未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的三倍予以处罚。凡是受到本制度规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 以上制度详阅我接受以上制度： 年 月 日深圳市贝雪婴儿用品有限公司 专心-专注-专业
