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1、有关企业合同用工汇总760字有关企业合同用工汇总760字。企业合同用工(篇一) 甲方： 乙方：身份证号码： 身份证号码：联络方式： 联络方式：家庭住址： 家庭住址：根据华人民共和国劳动法甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、本合同期限自年月日开场，至 年 月 日终止。第二条、乙方同意在甲方从事_工作。第三条、根据按劳取酬的原那么，根本工资加奖金的方法，根本工资为_元大写：，由甲方每月_日转入乙方的指定账户。乙方指定户为： 。第四条、甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置消费、工作必需的
2、劳开工具。第五条、乙方承受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。第六条、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进展工作。第七条、本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第八条、乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；2、被依法追究刑事责任的。第九条、合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十条、乙解除本合同，应当提早三十日以场面形式通知甲方。第十一条、以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段
3、强迫劳动的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十二条、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应根据劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。第十三条、甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。第十四条、未尽事宜，甲乙双方协商解决。本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年 月 日年 月 日企业合同用工【篇二】 甲方：(以下简称甲方)乙方： (以下简称已方)甲乙双方本着平等、自愿的原那么，经协商一致
4、，特签订以下劳动合同条款。一、合同期限和聘用条件。乙方出示身体检查报告;在无高血压;心脏病;肺结核;等其他病情的情况下;聘用乙方在三江扶贫工程从事 工种。从本合同签订之日起至三江扶贫工程公司签订的劳务合同约定完成之日止，乙方应具有相应的工作资质证书。二;工作内容及要求。甲方同意乙方在三江扶贫工程钢筋组从事制作工作;乙方必须到达班组长 王尔福及公司管理要求和质量标准;乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程及公司规章制度。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行;及时向工程部办公室反响情况。三;劳动保护和劳动条件。甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立健全的平安消费制度、操作规程、工作
5、标准及工作标准。四;劳动报酬;乙方工资按以下第 种方式计算、(1)按建筑面积计薪，每平米 元;(2);按天工计薪;每天 元;工资支付方式;按班组长与公司签订的合同时间支付工资;平时零花钱及生活费由班组长支付;如乙方中途辞工;由甲方支付路费;工资年底一次性支付。工资卡;姓名; 邮政卡。五;劳动纪律。乙方必须遵守国家的法律、法规以及甲方的规章制度，必须服从工程管理人员的安排指挥。乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间，受本公司制度的约束。六;劳动合同的解除规定。解除合同。合同约定工期完成且工资付清。甲方在试用期间，发现乙方不符合劳动条件。严重渎职;对甲方利益造成较大损失的。乙方因病因事不能从
6、事该岗位工作的。甲方有以下情形的，乙方可通知解除劳动合同。甲方有暴力式非法限制人身自由的手段强迫劳动的。乙方因其他情况需要辞职，需要在15日前以书面形式通知甲方。七;平安文明;如乙方违章操作;不正确佩戴平安帽;工作期间穿拖鞋;高空抛物;喝酒上班;每次罚款100元。如发生工伤事故就按班组长与公司签订的赔付标准执行。八;劳动争议的解决。甲乙双方因本合同发生纠纷，双方协商，协商不成，那么申请劳动部门调解或仲裁解决。九;其他约定，其他事项双方协商解决。十;合同生效;双方签字生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日企业合同用工【篇三】 甲方(用人单位)_
7、地址及邮政编码：_乙方(职工)_身份证号码：_住址：_省_市_县(区)_镇(乡)_村邮政编码：_甲方因消费(日常工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原那么，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限(一)本合同期限不得超过一年。(二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中头_天为试用期)(三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、日常工作任务和岗位(一)乙方日常工作岗位(工种)_.(二)乙方完成甲方正常安排的消费(日常工作)任务。三、劳动时间与休假(一)甲方实行国家规定的每日日常工
8、作8小时，平均每周日常工作不得超过44小时的工时制度。甲方因消费、日常工作需要可安排乙方加班加点，但每个日常工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。(二)乙方工资形式、标准：1.乙方的工资形式：_;2.乙方的工资标准：_元/月(或_元/时);3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方日常工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。(三)甲方每
9、月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。(四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，
10、一次性计发相应的残废保险待遇。(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位日常工作时间，按国家规定和本单位制度确定;2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样;3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护(一)甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和广东省劳动平安卫生条例，实在保护乙方在消费日
11、常工作中的平安和安康。(二)甲方按国家规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的日常工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进展体检。(四)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违背本
12、市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种日常工作的人员除外。(二)甲方因消费经营情况变化，调整消费任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)(三)有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的消费日常工作任务的;2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行安排的日常工作的;3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;
13、4.甲方消费经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。(四)有以下情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的;2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;3.甲方不能履行劳动合同，严重违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的。(五)有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;3.职工在享受法定假期间的;4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。(六)经济补偿金按国家和广州市规定
14、执行。(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_.(八)假设本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提早30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、根据及生效时间等内容。九、违背合同承当的责任一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十一、双方需要明确的其他事项1._2._3._4._十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符
