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1、现代管理学习题及答案课程代码：00107第一部分 选择题一、单选题（本大题共0小题，每题1分,共30分)在每题列出的四个选项中只有一种选项是符合题目规定的,请将对的选项前的字母填在题后的括号内。.通过管理提高效益,需要一种时间过程,这表白管理学是一门（ ） .软科学 B.硬科学 C.应用性学科 .定量化学科.在生产力系统中,作为独立的实体要素的是( )A.科学 B技术 C.管理 .生产者3.需要层次论觉得,人的最低层需要是( ) A生理需要 B.安全需要 C尊重需要 D.社交需要4.布莱克和穆顿觉得，领导者应客观地分析公司内外条件,故意识地采用措施,把自己的领导方式改导致为（ ).任务型管理方
2、式 .中间型管理方式 C战斗集体型管理方式.乡村俱乐部型管理方式5.管理关系重要是指人们在管理活动过程中形成的一种不断变化着的( ） A.人与人的关系 B人与财的关系C人与信息的关系 D.人与物的关系6.人们的行为所要达到的道德成果的主观意图是( ) A.道德手段 B.道德责任 C道德目的 D.道德品质7.建立在权威与服从关系基本上，体现为一种权力支配关系的是() .法律手段B.经济手段C行政手段 D.思想教育手段8.具有“压制个人目的,使组织目的凌驾于个人目的之上”特性的是() A.老式管理 .现代管理 C.目的管理 D组织管理9目的管理的基本精神是（ )以自我管理为中心 .以监督控制为中心
3、 C以岗位设立为中心 D.以人员编制为中心1.职能型组织构造形式的长处是实现了( ） A.管理现代化 B管理专业化C统一指挥 D统一领导11.组织理论上把管理层次多而管理幅度小的构造称之为( ) .直式构造 .扁平构造 C直线构造D.矩形构造1合理安排、使用和调配人员的基本根据是( )A.人事选拔 B.人事监督 C.人员培训 D.人员考核1.现代人事管理的基本职能是( ) A完善人事管理制度 B.健全人事分类制度C.加强人事培训工作 D.增进人力资源的优化14.定期的形势报告、由下而上的定期报表等在管理信息类型中属于（ ） A.作业信息 B.协调信息 .管理控制信息D.战略筹划信息15.在管理
4、信息系统中，信息的输出形式是()A.磁带、磁盘 B.文字、图形(像) .公文、档案D.目录、卡片1.在财务管理中，支出管理的最基本内容是（ ） A管好用好所有支出 B.管好用好专项支出.管好用好常常性支出 .管好用好特殊性支出17在实行财务监督时,以会计凭证、账簿、报表等会计资料为对象进行检查的措施被称为（ ) 财务检查B.财务分析 C实物检查D.现场调查18.在决策过程中,根据决策目的的规定寻找实现目的的途径是( ) A.发现问题B设计方案 C.选择方案 D.实行决策1.拟定达到组织目的所采用的程序、途径、手段和措施的决策是（ ) A.战术决策 B.战略决策 C常规决策 D.非常规决策0.与
5、决策目的相比,筹划目的是管理活动的( ) A.战略目的 B.综合目的C整体目的 .分支目的1.在宏观经济管理中，筹划起战略性、调节性、政策性作用,一般多运用( )A.高层筹划的形式.综合筹划的形式 C.指令性筹划的形式.指引性筹划的形式2对指挥的实现限度具有决定性作用的因素是( )A.指挥权力的分派基本 B指挥权力的固有基本 .指挥客体的潜在能力D.指挥目的与手段的合理性23指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是(）A.现代权威 B.人格权威 .技术权威D.法规权威24.下列管理职能中，具有主体广泛性特点的是() A.筹划 .组织C.协调 D鼓励25.在管理过程中引导组织之间、人员之间建
6、立互相协作和积极配合的良好关系,有效运用多种资源,以实现共同预期目的的活动是( ) A.协调 控制 C.决策D.指挥26.根据大卫麦克利兰有关人的自我实现的需要理论,如果一种人但愿控制向上和向下的信息渠道以便对她人施加影响,那就表白她是一种( ) A.成就需要强的人 B.社会交往需要强的人 C权力需要强的人 D.鼓励需要强的人27在现代管理学中，管理人员对目前的实际工作与否符合筹划而进行测定并促使组织目的实现的过程，被称为（ ) .领导 B.组织 .创新 D控制28涉及在管理制度中的既定的控制程序被称为().常规控制 .非常规控制 .直接控制D间接控制29对于微观管理系统来说,关系到组织的输入
7、和输出的动力问题的环境因素是（ ) A政治环境 .社会环境C.经济环境 .技术环境0.影响管理系统生存和发展的一切要素的总和是（ )A管理环境B.管理道德 管理措施 D.管理手段二、多选题（本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目规定的,请将对的选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。1.法约尔觉得，公司管理活动的内容涉及（ ) A.筹划 B.组织C.指挥 D.协调 E控制32组织设计的分工和协作原则规定明确组织各部门及其人员的().互相关系 B协作措施C.工作范畴 D.工作内容 .工作环境3.从组织内部挑选适合的人员加以聘任的长处是（
8、) A.为组织发展注入活力 B手续简便 .给组织带来新观点 D.给组织带来新措施E.费用较低34有效协调必须遵循的原则是（ ） A.以人为本 B统一领导 C.客观公正 D.灵活机动注重整体35.在现代管理中,创新管理的成果与维持管理的成果相比较的特性是（） A具有首创性 B.具有将来性C.具有先进性 D.具有变革性 E.具有时间性第二部分 非选择题三、简答题(本大题共小题,每题分，共30分)36.简述初期行为科学理论的基本观点。37.简述人员绩效考核的规定。3.简述筹划工作体制的内容。39.简述决策的特性。40.简述管理活动中维持与创新的辩证关系。四、论述题(本大题共3小题，每题10分，共30分）4.联系实际,谈谈管理在社会发展中的作用。42.试述管理组织部门划分应遵循的原则。43举例阐明管理协调的必要性与也许性。
