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1、人力资源工程师岗位说明书部门名称综合部岗位名称人力资源工程师岗位编号薪酬等级岗位类别人力管理直接上级人力资源主管直接下级主要协作单位对外:劳动人事部门、劳动培训部门对内:各部门工作概要组织招聘、人事变动、员工培训、考勤等方面的工作；工作权限对招聘人员的评价、对员工培训的评估等工作职责工作项目具体工作内容基础工作内容1. 组织办理公司员工人事变动事宜;2. 组织公司人员招聘活动;3. 制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施、培训效果评估等；4. 负责公司全员考勤的汇总及整理管理工作;5. 负责定期进行员工考核；6. 制定岗位职责及任职要求;7. 负责绩效考核相关数据统计；关键工作内容其它8
2、. 各种人力通知的宣贯;9. 协助经理协调相关部门的工作关系10. 完成上级交办的其它工作基本任职资格素质与能力要素岗位要求程度要 素素质与能力要求描述低中高个性特征乐群性较易合群 稳定性稳定性强 恃强性原则性原则性较强 责任心责任心强 亲和力较好的亲和力 自信心较强的自信心 兴奋性必备知识最低学历专科专业知识人力资源管理知识 环境知识国家法律法规与政策较熟悉 竞争对手相关信息了解 行业标准及国际标准行业管理惯例及国际惯例组织知识公司的有关制度与政策熟悉 与本岗位有关的业务流程熟悉 公司组织架构与各部门职责熟悉 企业文化熟悉 工作技能与综合能力工作技能熟练使用办公软件 综合能力分析能力基本分析
3、能力 应变能力较强的应变能力 沟通能力沟通能力强 成本意识成本意识高 创新能力顾客导向决策能力基本的决策能力 领导能力 倾听能力较好的倾听能力 计划组织能力较强的计划、组织、协调能力 解决问题能力较强的解决问题能力 主动性主动性高 时间管理能力基本的时间管理能力 工作经历与经验工作经历从事一年以上工作经验相关行业相关工作经验其 它工作环境工作场所室内设备与工具计算机、打印机、电话机、传真机污染物噪音、尘埃、空气污染工作班制与时间一周五天,八小时工作制关键绩效指标.培训计划执行率1%考核结果统计及时、准确3各种手续办理及时性和差错率4. 人力资源报表的及时性、准确率工作目标岗位晋升要 素要 求现岗位职员：1
