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1、2022年人事部部长安全职责1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度;2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询;4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题;5、完成上级交办的其他工作任务。2022年人事部部长安全职责（二）1、负责公司人事行政及茶场特色旅游的协助等工作;2、负责公司的规章制度的健全和执行的监督;3、负责公司的文件的管理、员工关系管理和劳动争议的预防;4、负责公司企业文化建设策划;2022年人事部部长安全
2、职责（三）1.负责部门统筹管理工作;2.负责组织人事相关制度建设;3.负责公司人力资源规划的编制和实施;4.负责公司组织机构和编制管理;5.协助党委开展干部选拔、任用工作;6.协助党委开展下属企业领导班子的管理工作。7.指导下属企业人力资源管理工作;8.负责公司工、青、妇工作;9.领导交办的其他工作。2022年人事部部长安全职责（四）1：搭建并优化人才管理体系，做好人才评估，员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作;2：利用人力资源相关理论模型及体系，对招聘，培训和绩效管理等工作提供专业指导;3：设计开发或完善公司培训、考核，招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实;4：完成领导交代的
3、其他相关工作。2022年人事部部长安全职责（五）1.负责人力资源规划、培训体系、培训制度的建立和完善;2.负责集团培训需求调查分析，组织中心/部门培训计划制定，组织编制年度培训计划;3.根据年度培训计划，编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果;4.建立培训资源库，对员工培训档案的维护和管理;5.负责协助人力资源体系的搭建;_对规划审批后的人力需求进行人才引进工作;7.领导交办的其他事项。2022年人事部部长安全职责（六）1.全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。2.负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。3.负责完成劳动合同管理，人事档案管
4、理。4.考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。5.完成领导安排的其他行政工作。6.协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。_组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作8.了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。2022年人事部部长安全职责（七）1.负责人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;5
5、.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;7.认真做好上级领导交办的其他工作。2022年人事部部长安全职责（八）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，激励团队成长。4.完成其他相关行政工作。2022年人事部部长安全职责（九）1、全面负责人事、行政相关工作。2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。4
6、、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。7、负责生产安全、消防安全管理工作。2022年人事部部长安全职责（十）1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见;3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责;4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;5、组织建立绩效管理体系，制订
7、相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。2022年人事部部长安全职责（十一）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职
8、、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。2022年人事部部长安全职责（十二）_公司各个岗位的招聘。2绩效制定参与，并核算。3员工关系维护。2022年人事部部长安全职责（十三）1.协助上级进行公司人力资源规划;2.主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;3.负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施;4.负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;5.主导员工重大工伤
9、及劳动关系的处理;6.主导编制员工手册，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告;7.协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;8.建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;ISO管理体系建设：9.协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;10.协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI)，并贯彻实施;11.根据体系建设需要，每年至少组织开展_次的内审工作，并对不足进行纠正;2022年人事部部长安全职责（十四）1.负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗;2.员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进3.员工档案的整理，劳动合同的签订和续约;4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;5.企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;6.企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。第页共页
