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浅谈事业单位岗位绩效工资制度改革绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职 工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动 强度和环境优劣确定岗级，是劳动制度、人事制度与工资制度密切 结合的工资制度。绩效工资分基础绩效和奖励绩效。一、事业单位工资制度改革的原因事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其 他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动 的社会服务组织，事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价 值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。大 体可以分为“参公（即参照公务员）”、“全额拨款”、“差额拨款”、 “自收自支”四类。我国现行的收入分配制度随着市场经济体制的逐步建立和完善 所呈现出来的问题越来越多，对单位自身的发展起到了阻碍作用。 具体表现为：现行的工资水平与各类事业单位的目标不协调、标 准较低，没有充分体现事业单位员工的劳动和职业特点，事业单位 工资水平的确定应充分考虑其不同于其他行业的特点。工资结构 的设计不尽合理、平均主义现象比较严重。事业单位工资的总额 管理缺乏调控，工资的计划和基金管理基本是流于形式。另外缺乏 监督制约机制，必要的财政和审计监督、税收约束等没有做好，这 些会干扰正常的工资分配秩序。国家财政和国民经济决定了事业 单位的工资标准，统一集中的工资制度、工资标准、工资政策导致
