护士述职报告范文9篇

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1、撰写人：_日 期：_实用的护士述职报告范文篇 护士述职报告篇 一、认真落实各项规章制度 严格执行规章制度是提升护理质量,确保安全医疗的根本保证。1、 护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。2、 坚持了查对制度： (）要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对1-2次,并有记录； （)护理操作时要求三查七对；(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。 、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘。 、 坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

2、二、提升护士长管理水平 1、坚持了护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验,开展工作。 2、 坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为:安排本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。 、 每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提升护士长的管理水平。 、 组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加

3、了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。 三、加强护理人员医德医风建设 1、 继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语50句。、 分别于6月份、1月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。3、 继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了最佳护士。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人意见,对病人提出的要求给予最大程度的满足。、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。

4、四、提升护理人员业务素质 1、 对在职人员进行三基培训,并组织理论考试。 2、 与医务科合作,聘请专家授课,讲授骨科、内、外科知识，以提升专业知识。 3、各科室每周晨间提问12次,内容为基础理论知识和骨科知识。 4、 “三八妇女节”举行了护理技术操作比赛(无菌操作),并评选出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖（李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)分别给予了奖励。 5、 2月初,护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核:静脉输液、吸氧；急诊室护士考核:心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。 6、 加强了危重病人的护理,坚持了床头交接班制度和晨间护理。 7、坚持了护理业务

5、查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提升业务素质的目的。8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训,内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提升护士长授课能力。9、 全院有5名护士参加护理大专自学考试，有名护士参加护理大专函授。 五、加强了院内感染管理 1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、 每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。 3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒,并记录,每周对紫外线灯

6、管用无水酒精进行除尘处理,并记录，每两月对紫外线强度进行监测。 4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形,浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液。 拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地。 出院病人床单进行了终末消毒（清理床头柜,并用消毒液擦拭)。 、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。 7、 供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。 六、护理人员较出色的完成护理工作 、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供给优质服务的宗旨,深入开展了以病人为中心

7、的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗,护理及自我保健等知识。 、 八月份在三病区开展整体护理模式病房,三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外,还深入病房与病人谈心。 、 全年共收治了住院病人257个，留观15个，手术室开展手术38例。急诊护士为急诊病人供给了全程服务,包括护送病人去拍片,做超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。 4、 全院护理人员撰写护理论文30篇,其中一篇参加了全国第三届骨科护理学术交流,有3篇参加台州地区学术交流,有篇参加当代护士第二十一次

8、全国护理学术交流。 七、存在问题： 1、 个别护士素质不高，无菌观念不强。 2、 整体护理尚处于摸索阶段,护理书写欠规范。3、 由于护理人员较少,基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。 4、 病房管理尚不尽人意。一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮助,内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩,但也存在一定缺点,有待进一步改善。 护士述职报告 篇2 儿科是一支充满活力、爱心、刻苦钻研的年轻队伍,随着新院搬迁我们兢兢业业地走过了半年。全科始终不忘“一切以病人为中心,以质量为核心”的宗旨,用自己的爱心、诚心满足每一位住院病人的需求,把“救死扶伤”

9、的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部的领导下，根据半年前制定的工作目标，全科护理人员认真实施不懈努力基本完成了各项任务,赢得了大部分住院病人的满意。一、科室基本情况1、全科护理人员共9人,其中聘用护士5人,主管护师1人，护师人，护士4人,大专2人,在读本科人,中专人。共有0张床位，全年收住院病人133人,上半年总数489人,下半年总数8人,下半年比上半年病人总数增加了2.%，下半年抢救危重病人126人,死亡9人,抢救成功率9.9%。静脉采血468人,其中颈静脉12人，股静脉2人，皮试42人，肌注18人，输血人，导尿126人，洗胃抢救18人,死亡3人,洗胃抢救成功率83%。气管插管3

10、人，成功插管2人并使用呼吸机正压呼吸。严格护理操作常规,严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，对于内、儿传染综合科室无院内交叉感染，无差错事故发生。 二、科室设备、物资运行及相关制度情况 1、科室拥有抢救设备：洗胃机2台,婴儿温箱1台，除颤仪1台，成人吸痰器1台,幼儿吸痰器1台,运行正常并随时处于备用状态。所有抢救设备由责任班杨冬芝专人管理,每周定期检查运行情况、保养、作记录;抢救柜、药柜由责任班褚礼梅专人管理，定期检查，如出现缺药、漏药现象,予即时补上备用并记录;各种消毒液及用物每周定时更换，专人治疗班负责，主班每天检查1次,出现问题应立即报告并即时解决。 2、科室执行严格的查时制度,班班查每周五

11、大查,环环相扣。半年来堵科室药品漏洞1次，查出漏处理医嘱5例，已及时填补,未造成不良后果，各班分工明确各负其责,协调合作，未出现明显拖班造成人员的过度疲劳现象.三、科室护理工作完成情况 半年来我科护理工作完成情况：基础护理平均9分,危重一级护理95分,护理表格书写分,急救物品平均89分,病区消毒合格率95分,满意度调查87，5分科室管理86分。严格了一次性医疗用品(一次性无菌注射器、输血器、输液器等)得管理，用后全部做到分装、消毒、毁形、焚烧并记录。严格执行无菌操作，注射做到一人一针一管一带,无一例输液、输血反应。 四、科室业务学习及引进新技术开展情况 1、在吴院长、熊主任的指导下，经过多次学

12、习,我们科每位医生都能使用心电图机,每位护士都能看懂临床常见异常的心电图。科室对每例死亡病例、疑难病例都进行讨论,从中总结不足,制定出完整的治疗方案并上墙，备工作参考。现已上墙的治疗方案有:脑出血血压调控方案,上消化道出血抢救流程图，小儿呼衰、心衰急救流程图，急性心肌梗死抢救治疗方案及快速性心律失常抢救治疗方案(有一位尖端扭转型室性心动过速的病人在我科得到了及时的抢救并治愈出院）。大部分脑出血的病人在我科得到了全面、科学的治疗与护理，赢得了老百姓的信赖，留住了很多病人。今年还在我科开展了有史以来的第一例气管插管，使用呼吸机呼吸的先例，在病人身上进行了眼部、口腔、气管、导尿、褥疮、生活、心理等一

13、系列护理，并整理装订成册。 2、护理人员还学习了从省医引进的新技术:留置针的运用与护理,硫酸镁湿敷运用，褥疮患者使用氧疗，取得了很好的治疗效果，现已在我科运用。同时我们还学习了各种疾病的发病机制、临床表现及护理，能够即时、准确的为医生提供诊疗依据。 六、内部管理 1、一年来,科室每月定期召开二次会议，将这段时间出现的问题及患者、患者家属提出的意见、建议在会上相互沟通，进行疏理,针对存在的问题采取相应的措施： 1)向患者家属发满意度调查问卷，收集意见、建议,使我们及时掌握和了解部分病人对我们医生、护士、病房管理的满意程度。 )为了提高医护人员尊重和维护患者权益意识，通过学习，大家基本了解和掌握了

14、与病人沟通的技巧,促进了医患、医护之间的关系和谐，增进了感情,让病人相信我们，愿意留在我们科。3)为了给病人一个温馨的就医环境,我们围绕了“树行业新风,创一流服务”的活动主题,从细小环节入手,要求医护人员做到“四轻”、“七声”服务,对一些无法解决最基本的生活及住院费的患者，我们全科人员慷慨解囊，伸出援助之手,切实让病人感受到温馨、耐心、细心爱心的四心服务，感受到家的温暖。）经过今年“医疗质量管理”大检查后,使我们认识到了我们的管理不够完善，主要问题出现在对医疗安全入手不足：病历书写不及时、不规范，对各种疾病的治疗原则不规范,滥用抗生素，收费不透明,对各种记录不完整。 )为了实现人性化的管理,科

15、室学习了护理部制定的“护理人员量化考核评分制度”,但是为了让值班人员心理轻松、不带情绪上班,我们科并没完全按照制度扣分罚款,而是要求大家相互帮助,各班相互检查,出现问题立即纠正帮助填补、循环进行,未得到即时纠正的，上下两班共同受罚,半年来只是在环境卫生、上岗形象及协调问题上个别被罚。 七、护理工作获得的社会效益 我科护理人员对于常规技术都能熟练掌握。对小儿头皮细小静脉的穿刺技术能做到动作准确、娴熟、一针见血率高，两位责任班护士都有很强的主动性和责任感,为每位患者做好入院的环境介绍、生活上的帮助、解释治疗护理计划以及出院后的健康指导、回访，在搬迁的第一季度满意度调查获得100%的好成绩，获得病人送来感谢信3封,第二季度获得病人送来锦旗一张、感谢信一封,但是满意度调查下跌到5，说明了我们责任班的工作没有做到持之以恒,忽视了心理治疗与回访。如果每一次的回访都能让病人觉得你在用心为他治疗、记得他、关心他、有亲切感，就会使我们得到很好社会效益。 八、存在的不足1、护理人员轮换太快，不好管理; 2、护理人员之间的相互协作能力相对较差； 3、护理人员缺乏与外界交流,服务意识不强;X年内科