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1、无固定期限劳动用工合同(8篇)无固定期限劳动用工合同(8篇)劳动合同可以帮忙构建和谐稳定的劳动关系，签订好合同后双方就必须履行合同规定!则为了方便大家，下面给大家分享无固定期限劳动用工合同(8篇)，欢迎阅读!无固定期限劳动用工合同篇1明发汽车驾驶培训学校(简称甲方)身份证号：(简称乙方)明发驾校是经县、市主管部门批准，独立核算，自负盈亏的企业法人实体。因业务开展需要，面向社会招聘工作人员，经甲、乙双方协商，甲方聘乙方为汽车驾驶教练员，根据?劳动法的有关规定，签定如下合同：一、甲方的权利和义务1、甲方对乙方具有领导权，工作分配权、息工权、辞退权。2、甲方为乙方提供工作设施(配备教练车一辆)。3、
2、甲方不得安顿乙方从事有毒、有害或劳动法规定禁止从事的职业。4、甲方不得随意拖延乙方的工资。5、甲方每月安顿乙方休假4天，如特殊情况不能调休，安顿补休，发加班费每日20元。6、平安工作按平安管理细那么执行。7、有以下情况之一者，甲方有权提前单方终止合同并退还管理费：每学期内病、事假累计超过十五天以上而影响教学训练者;教练员所带学员在合同期内出现两期科目二、三考试合格率在70%下列者;教练员无论因何种原因，驾驶证被吊拘一个月以上者。8、有以下情况之一的甲方有权随时解除乙方，不退还管理费：违反国家的法律、法令，被公安机关处分的;未经批准擅自离动工作岗位在一学期内达3天以上者;盗卖汽油和配件，学校物质
3、，经查证属实者;忽视学校规定，在校内或大门口拦截报名学员视为自己任务，冒领生源介绍奖，不按规定预约登记者;平安意识差，教学不认真，造成交通事故者;饮酒执教者。9、甲方根据国家有关规定，为乙方购置劳动保险，因所招聘人员社会保险以前都没有办理，根据这一实际情况，甲方每月直接随工资发放到乙方本人，由乙方自己到劳动保险部门购置，乙方在领取保险费后，未到劳动保险部门购置，视为自动放弃，由乙方自己承当责任与甲方无关。二、乙方的权利和义务1、乙方根据合同内容，自愿应聘，持证上岗，鉴于驾校平安工作重要及岗位特殊，在签定用工合同时，乙方向甲方交纳平安(诚信)管理费20_元。2、乙方必须服从甲方领导和工作安顿，遵
4、守甲方各项规章制度，认真加入甲方组织的培训，不断提高自身业务素质。3、严格落实教学训练方案，不断改良教学办法，认真做好示范讲解，努力提高教学质量，保证每期学员考试合格率在90%以上。4、保护公共财产，确保自己管理的财物不丧失，不损毁，乙方因工作失误，造成财产损失的，由乙方照价赔偿。5、加强对车辆的维护，及时排除故障，保证车辆正常工作，由于不认真保养车辆，造成教练车不能正常工作的，按校有关规定处分，平安工作时时抓，处处防，遇事及时报告，确保“零事故。6、严格训练纪律，必须按规定路段行驶，出车训练中途，收车前，严禁学员擅自离队，私自改变训练路线，在车上打闹，调戏行人或在车上小便。驾驶训练时，不准抽
5、烟、饮食、闲谈、不准穿背心、裤衩、拖鞋、戴墨镜、不准乘坐与训练无关的人员和物资，车未停稳时严禁上、下学员。7、廉洁教学，不得有敲诈或暗示吃、喝、卡(索)要的行为。讲究教学办法，文明教学，不得用粗鲁的语言，更不准打骂体罚学员，建立良好的师生关系，积极主动组织生源，完成生源介绍任务。8、教练车必须经常清洗，归校后整齐停放，除训练外一律不准擅自动用车辆。9、乙方对甲方的工作有倡议权。假设甲方有侵权行为乙方可向甲方主管部门反映，根据查实后，甲方向乙方赔礼抱歉，造成损失的应予赔偿。10、校方安顿学员到乙方车上训练，由于乙方有敲诈、教学方式、办法不当等行为，学员不愿意到乙方车上训练，减少一人按实际人数拆算
6、工资，连续三次出现上述情况，视为自动辞职，不退管理费。三、乙方的待遇根据甲方实际，乙方工资实行按劳分配计酬，任务考核相结合，多劳多得，工资以每期学员训练为基准，即以下1-7项为每月根本工资，8所列5项为学期工资，9为年终奖，10为介绍生源奖。1、根底工资：每月500元。2、补助：凡从事出车训练，按实际出勤训练天数每日补助6元。3、岗位津贴50元，与出勤挂钩，无论何种原因，误工一天扣5元，旷工一天扣15天，累计旷工三天，给予辞退。4、劳动保险，每月160元，随工资发放，由乙方直接到劳动部门办理保险手续。5、受季节的影响，假设生源不景气，甲方依据平时教练员工作实绩和考试合格率及介绍学员多少安顿上车
7、，乙方息工期间，甲方安顿乙方招生，月工资400元，并按照学校指定的价格招生，介绍2名学员，学校奖励200元，超过2名学员后每名学员每人奖200元。假设60天甲方没有安顿乙方上车的，视为用工合同终止，甲方退还乙方管理费。6、福利待遇：按甲方规定执行。7、医疗保险：每人每月30元，随当月工资发放。8、任务考核奖励：平安奖：学期平安无事故奖励60元。合格率奖：学员考试全科合格奖励每人40元，科二或科三不及格者拆半奖励。(学员科二或科三考试不及格，教练员不得找学员收取任何费用，如发现一次者处收取费用的10倍罚款，二次辞退)油料奖：按每学期每学员b证100升，c证60升定额，节超每升各奖惩1元，节奖上限
8、100元，超惩上限50元。车辆维修保养奖：学期单车维护费定额100元，节超分别奖、惩金额为50%，属于责任事故损坏的，经校方技术鉴定小组认定，视情节研究处分，属人为成心损坏的，当事人全额赔偿。学员管理奖：学员管理到位，全部加入考试，奖励50元，凡本车学员无故不加入考试每少一人扣10元，假设出现一次学员之间、员工之间、师徒之间，打架斗殴、训练场赌博，造成影响影响的全额扣发此奖金。9、年终奖：根据单位效益，可发年平安奖1000-1500元，另外发一月的根底工资。10、招生奖：正常工作期间，按照学校指定的价格招生，每介绍一名学员，学校奖200元。四、合同期限合同期限，暂定为一年一签订，自20_年 月
9、 日至 20_ 年 月 日，合同期满后，根据甲方用工情况，双方协议续签。五、其它1、合同期满未续合同，双无责任事故的，甲方一次性退还平安管理费。2、乙方受聘后，应爱岗敬业，认真负责。否那么，甲方有权给予批评，警告辞退。3、乙方应讲究社会公德，保守甲方的秘密，不得随意抵毁、传播、损害甲方的名誉。4、乙方自行辞工，必须提前30天写出书面申请，待甲方安顿好顶替人员后，方可办理离职手续。否那么，甲方收取的管理费不予退还，假设给甲方造成的损失的依法查究责任。六、未尽事宜双方协商解决七、合同签字后生效，具有同等法力效力。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存档一份。甲方代表签字：(盖章)乙方代表签字：(
10、签字)年 月 日无固定期限劳动用工合同篇2甲方：乙方：甲乙双方依据?中华人民共和国劳动法的规定，在平等、自愿的原那么下，订立本合同。第一条 合同期限：本合同期限自年月日起至年假设聘用期满前三个月，乙方未提出不续约，那么本合同继续延常年，至 年 月 日止。反之，乙方需提前三个月告知甲方。第二条 工作内容：甲乙双方根据工作需要，安顿任命乙方为工作岗位，为其提供必要的工作条件。合同期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完本钱职工作任务。第三条 工作报酬：1、乙方按照规定完成工作任务，甲方将在每月的10号以法定货币形式支付员工的工作报酬。2、乙方正式聘用后，开
11、始享有保底工资+手工操作提成工资+产品提成。3、乙方在甲方工作三年后，如条件成熟，可优先考虑其新店入股权。第四条 经济补偿：1、在合同期间内甲方收取乙方技能及专业知识培训金元，合同期满后退还。2、在合同期间，乙方自愿交每月工资中的元由甲方保管，合同期满后退还。3、合同期满后，甲方支付乙方年终奖金元，以示奖励。4、乙方经甲方培养成特殊岗位，如提前终止本合同，乙方需要承当违约责任，并不予退还培训金和每月所保管 元的工资。第五条 工作纪律：1、乙方应该遵守甲方各项规定，规章，服从甲方领导管理和安顿。2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，均具有同等法律效力。甲方：乙方：签约时间： 年 月 日无固定期限劳
12、动用工合同篇3劳 动 合 同 书甲方(用人单位) 用人单位住所 法定代表人或负责人 企业法人营业执照号码乙方(劳动者)性 别 出生年月文化程度联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码其他有效证件名称 证件号码合同履行地：根据?中华人民共和国劳动法、?中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原那么，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条 合同期限及试用期(一)合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年月日止。(二)试用期试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不合乎甲方的录用规范，甲方可以随时解除本
13、劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。第二条 工作岗位和要求(一) 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安顿的从事 工作。(二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安顿。(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条 工作时间和休息休假(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安顿乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安顿的工作时间和休息时间。(二)因甲方行业的特殊性
14、，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。(三)在节假日安顿乙方工作的，甲方将根据考勤记录安顿乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条 劳动报酬(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资规范为：(1)乙方在试用期内工资为元/月。(2)经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行根本工资和加班工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月元/月，加班工资元，工资总额为元/月。(3)乙方同意遵照甲方?员工手册和?员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安顿。如经培训或调岗后考核仍
15、不合格的，那么甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月20日，逢节假日时将顺延。(三)甲方有权按照公司的薪资规范和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条 劳动爱护和劳动条件(一)甲方为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的平安操作规程。第六条 劳动纪律和规章制度(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括?员工手册)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及?员工手册，乙方接受甲方各项规章制度(包括?员工手册)的约束。(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及?员工手册，给予相应的行政处分、经济处分等直至解除本合同。(三)乙方离职时应按照甲方的
