《劳动防护用品专项经费管理制度模板（六篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动防护用品专项经费管理制度模板（六篇）（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动防护用品专项经费管理制度模板1.目的：为了加强对劳动防护用品专项经费的管理，保证劳动防护用品专项经费合理规范使用和严格管理，充分发挥劳动防护用品专项经费的使用效益，根据国家法律法规，结合公司实际，制定本制度。2.适用范围：本制度适用于公司劳动防护用品专项经费的提取、支出和管理3.职责：3.1安全科负责制定年度及月度劳动防护用品预算。3.2安全科制定的劳动防护用品专项经费支出具体管理及使用办法，必须经财务部门签字后方能生效。3.3财务科按劳动防护用品专项经费明细项目分别设立专户，实行专户核算，作到专款专用，严格管理。4.程序及要求4.1劳动防护用品专项经费实行包干制。必须在财务科单独核算，专
2、款专用，任何部门不得截留、挤占、挪用。4.2编制安全生产专项费用计划时，应包括符合国家标准的劳动防护用品的经费计划。4.3劳动防护用品专项费用主要用于4.5使用劳动防护用品专项经费时，应编制计划，及时报公司负责人进行审批，审批权限及资金限额按有关制度执行。4.6劳动防护用品专项经费的支出由总经理审批4.7财务科应对劳动防护用品专项经费使用进行统计、汇总，了解资金是否有效实施，安全科应督促相关部门按计划实施，物资部门应掌握采购的劳动防护用品是否合格有效。4.8相关部门要确保在劳动防护用品专项经费使用上应做到“三到位”，即：责任到位、措施到位、资金到位。_公司对劳动防护用品专项经费投入，由总经理确
3、保资金的及时到位。4.10劳动防护用品专项经费提取应不低于国家地_府的相关规定标准，必须满足公司劳动防护即确保职工安全、避免职业危害的需要。5.附则5.1本制度由财务科负责解释5.2本制度自发布之日起实施。劳动防护用品专项经费管理制度模板（二）1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品（以下简称防护用品），使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。2、范围适用于领用劳动防护用品（具）的所有个人。3、职责3.1安全生产领导小组负责建立劳动防护用品领用标准。3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。3.
4、3安全部/仓库负责劳动防护用品（具）和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。4、程序4.1发放原则_公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，任何人不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。4.1.2员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。应当节约、合理使
5、用，注意保护，防止浪费。4.1.3本公司颁发的劳动防护用品领用标准（以下简称“领用标准”）是根据员工的工种、劳动条件、工作性质制定的，各部门必须严格执行，不得擅自扩大发放范围，提高发放标准。4.1.4不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。在规定期限（一般为一年内）恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品（如棉服、工作皮鞋等），其他劳动防护用品和保健品不再补发。4.1.5各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动
6、防护用品者，任何人有权令其停止作业。4.2编制采购计划4.2.1需要采购时由生产部将本部门采购需求汇总到办公室，由办公室编制完成公司劳动防护用品（具）和保健品采购计划，经人事行政部审核，副总经理审批后，由供应部按质量要求进行采购，财务部安排安全专项资金保障采购所需费用。4.2.2如有急需或计划外增加防护用品的部门，库存量不够时，领用部门可随时提出申请报办公室做计划，经副总经理审核签字后，进行采购。4.3采购4.3.1供应部应选择具有劳动防护用品生产、经营相关资质的单位采购，实施资质审核后按照公司劳动防护用品（具）和保健品采购计划进行采购。4.3.2采购过程中，经营劳动防护用品的单位必须提供以下
7、资料，并由供应部将劳动防护用品供应商的相关资质复印件留存一份备查，作为安全部进行安全检查的一项内容。（1）工商行政管理部门核发的营业执照（2）产品合格证4.3.3特种劳动防护用品，必须具有特种劳动防护用品安全标志。4.4发放和领用4.4.1工种相同且劳动条件相同，应当发放相同的防护用品；从事多样工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发放相应的防护用品。如果发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能适用，还可以另发放其所必需的防护用品，作为备用。4.4.2凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不得发放劳动保护用品。现场临时使用
8、的安全帽由联系单位负责借用，损坏赔偿。4.4.3领用部门、办公室均建立“劳动防护用品发放记录”作为原始记录，详细记载使用者所在部门、姓名、工种、领用防护用品的品种、数量、发放日期等信息。4.4.4员工变换工种，原发放防护用品的使用期限按原工种规定未到期时，不符合新工种规定品种的，由领用部门负责收回，作为备用品，符合新工种规定品种的，应继续使用。_具体发放程序按公司员工工装及劳保、办公用品发放管理规定执行。4.5报废4.5.1已到期的劳动防护用品可视为报废。4.5.2未到期的劳动防护用品，经安监部和使用单位共同确认其防护性能已失效，可视为报废。5、相关文件5.1劳动防护用品领用标准6、相关记录6
9、.1劳动防护用品发放记录6.2劳动防护用品管理台账劳动防护用品专项经费管理制度模板（三）1.目的：为了加强对劳动防护用品专项经费的管理，保证劳动防护用品专项经费合理规范使用和严格管理，充分发挥劳动防护用品专项经费的使用效益，根据国家法律法规，结合公司实际，制定本制度。2.适用范围：本制度适用于公司劳动防护用品专项经费的提取、支出和管理3.职责：3.1安全科负责制定年度及月度劳动防护用品预算。3.2安全科制定的劳动防护用品专项经费支出具体管理及使用办法，必须经财务部门签字后方能生效。3.3财务科按劳动防护用品专项经费明细项目分别设立专户，实行专户核算，作到专款专用，严格管理。4.程序及要求4.1
10、劳动防护用品专项经费实行包干制。必须在财务科单独核算，专款专用，任何部门不得截留、挤占、挪用。4.2编制安全生产专项费用计划时，应包括符合国家标准的劳动防护用品的经费计划。4.3劳动防护用品专项费用主要用于4.3.1职工劳动卫生安全防护的费用；_个体防护用品的购置、维护费用；_公共防护用品购置、维护费用。4.5使用劳动防护用品专项经费时，应编制计划，及时报公司负责人进行审批，审批权限及资金限额按有关制度执行。4.6劳动防护用品专项经费的支出由总经理审批4.7财务科应对劳动防护用品专项经费使用进行统计、汇总，了解资金是否有效实施，安全科应督促相关部门按计划实施，物资部门应掌握采购的劳动防护用品是
11、否合格有效。4.8相关部门要确保在劳动防护用品专项经费使用上应做到“三到位”，即：责任到位、措施到位、资金到位。_公司对劳动防护用品专项经费投入，由总经理确保资金的及时到位。4.10劳动防护用品专项经费提取应不低于国家地方政府的相关规定标准，必须满足公司劳动防护即确保职工安全、避免职业危害的需要。5.附则5.1本制度由财务科负责解释5.2本制度自发布之日起实施。_有限公司_年_月_日劳动防护用品专项经费管理制度模板（四）1.劳动防护用品，是保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所必须的一种预防性装备。为了防止在生产经营过程中造成人身伤害与职业危害。根据国家、省有关劳动保护用品发放标准规定，结合本企
12、业生产经营的实际需要，制定劳动保护用品的发放范围标准。2.由安技部门根据劳动防护用品发放标准，编制劳动防护用品采购计划。供应部门应到具有生产或经营资质的单位采购符合安全技术标准的劳动防护用品，严禁购置假冒伪劣产品。劳动防护用品购置后应由安技部门验收合格后入库。3.安技部门负责劳动防护用品的发放。发放劳动防护用品应登记造册，履行领用手续，建立档案。4.从业人员按照劳动防护用品安全使用说明书要求正确使用劳动防护用品，安技部门对其监督检查，对不按规定使用劳动防护用品的人员，令其停止作业，严防各类生产安全事故的发生。5.根据劳动防护用品的时效性，及时更换，报废逾期和失效的劳动防护用品。劳动防护用品专项
13、经费管理制度模板（五）一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。三、劳动防护用品应当按需发放。四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章
14、指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与组织本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。二、安全生产例会每季度至少_次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。
15、三、安全生产例会内容：（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;（3）听取安全管理人员汇报安全生产工作;（4）落实责任制和应急救援措施。员工安全生产工作职责（需上墙）一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。三、自觉并正确佩戴劳动防护用品，妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。四、积极参加安全生产知识教育和安全生产技能培训，提高安全操作技术水平。五、不得擅自私拉乱接电线，不得擅自动用明火。六、及时报告、处理事故隐患，积极参加事故抢救工作。七、批评、检举、拒绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为。八、法律法规规定的其他义务。安全生产检查及事故隐患整改制度（需上墙）一、企业安全生产管理人员应结合日常生产情况，对重点的部位，每天要巡回检查，作好记录，及时消除事故，确保安全生产。
