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1、培训管理中心考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率， 根据国家有关法律政策的规定，结合中心实际情况，特制定 本制度。一、作息时间1. 中心实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守中心规定的 作息时间。5月1日一9月30日：上午工作时间：8： 3012:00中午休息时间：12:00-14:00下午工作时间：14:00-18:0010月1日-4月30日：上午工作时间：8： 3012:00中午休息时间：12:00-13:30下午工作时间：13:30-17:30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度中心考勤由行政部负责登记，相关领导对职工的迟到
2、、 早退、旷工、加班进行考勤监督。行政部不定期对考勤情况 进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照中 心有关规定处理。（一）关于迟到、早退、旷工的规定1迟到：职工应在8： 30之前到岗，8： 30-9： 00之间到岗者视 为迟到。每月迟到超过3次的，酌情扣除部分工资。2. 早退：即在不向相关领导请假的情况下，下班之前提前半小时 之内离开单位者视为早退。早退超过三次，酌情扣除部分工 资。3. 旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷 工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没 按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按 规定请假者视为旷工一天，分别扣发此
3、职工半日或一日工资。 当月累计旷工3天，扣除半个月工资。（二）关于事假、病假的规定1事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小 时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要 及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。2. 病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2 天以内（含2天）病假只须填写单位请假条。3天以上（含3天） 病假应提供正规医院开具的病假条，并通知相关领导，否则 按事假处理。工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人 员因病休假在2个月以上的，从第三个月起仅发放基本工资职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，将严肃处 理；情节严重者，
4、将被开除。（三）关于各种假别1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公 婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的， 可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周 岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励3天。假 期均不包括公休、法定节假日。3、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假 期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的 增加奖励假1个月，剖腹产增加15天。4、工伤假 因公受伤，休假视为上班。5、路程假 结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路 程假。路程假不算事假。6、年度假 工龄1至10年休假5
5、天；10至20年休假 10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3 月1日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受 当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述 规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经中心领导批准可以分两段休假，但不得 跨年度使用。7、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探 亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、 事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关 假期政策的调整则按照国家相关政策执行。（四）、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由相关领 导批准，行政部在考勤表上如实登记。周六、日及法定节假日加班，需经相关领导批准，部门 负责人在考勤表上如实登记。
