医院工会管理制度和岗位职责

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1、文档序号：XXYY-ZWK-001文档编号： ZWK-20XX-001XXX 医院医院工会管理制度和岗位职责编制科室：知丁日期：年 月 日医院工会管理制度和岗位职责医院工会工作职责一、在上级工会和医院党总支和行政的领导下，认 真学习和贯彻党的方针、政策和上级指示，依照工会章程结 合医院实际情况独立自主地开展工作。二、配合医院党政及有关部门做好职工思想政治工 作，加强职工教育，不断提高职工思想素质。三、组织职工参加民主管理医院、民主监督，听取 和支持职工的合理化建议，代表和维护职工合法权益，做好 女职工工作。四、深入开展多种形式的职工岗位劳动竞赛，协同 党政做好“争先创优”活动评比工作。五、参与

2、医院三重一大问题的讨论与决策，不断推 进和完善医院民主管理。六、协助并督促行政办好职工集体福利事业，关心 和解决职工实际问题，搞好职工福利及职工困难补助，协同 有关方面做好离退休职工、伤病职工家属工作。七、搞好工会自身建设，不断改进工会工作，做好 接收新会员和对工会会员的基本知识教育。八、创造活动条件，提高服务质置。积极组织健康有益的群众性体育文化活动，丰富职工业余文化生活。九、发挥工会经审委员会作用，收好、管好、用好 工会经费，定期报告工会收支情况，管好工会财产。 十、完成上级工会和院党委交办的其它工作任务。医院工会主席职责一、在医院党总支、行政和上级工会的领导下，根据工 会章程和医院实际情

3、况组织开展工会各项工作。二、积极组织职工参与医院民主管理，发挥工会民主参 与、民主监督作用。三、根据上级工会的要求和医院实际情况，制定和实施 工会工作计划，搞好年度总结。四、组织召开医院职工代表大会，听取审议医院工作报 告、发展规划、改革方案等重要事项。五、组织召开工会委员会会议，传达贯彻医院党政会议 和上级工会会议精神。六、组织工会干部和会员学习党的方针、政策和有关文 件，提高工会干部和会员的思想素质和参与民主管理的工作 能力。七、深入科室，了解职工工作、生活和学习情况，倾听 职工的意见和要求，看望慰问职工，为职工办实事，维护职 工的合法权益。八、积极抓好职工思想政治教育，做好职工思想政治工

4、 作，组织职工开展各种爱心捐助、劳动竞赛和文体活动。九、积极参加县总工会的职工互助保障计划和职工补充医疗保险工作。十、积极完成上级工会和同级党政领导交办的各项临时任务。医院工会经审委员会工作职责一、在医院工会委员会领导下，检查工会财务工作， 贯彻执行党、国家和上级工会有关方针、政策、决议的情况。二、审查是否按规定收取和开支经费、定期向会员 公布帐目和向代表大会报告财务收支情况。三、检查是否存在违反工会财务纪律的现象，及贪 污浪费等违反财经纪律的行为，若发现问题，应及时向党委、 工会委员会和上级工会报告。四、在工会组织机构变动和财务人员调动时，负责财务工作人员办理各项交接手续。医院工会女工委员会

5、工作职责一、做好职工的思想政治工作，在女职工中开展自尊、 自爱、自重、自强为主要内容的教育，引导她们处理好恋爱、 婚姻、家庭问题。二、关心职工成长，教育女职工正确处理工作与家 务的关系，努力学习政治、文化和科学技术知识。为女职工 提高文化、技术素质创造条件，增强建设“四化”的本领。三、维护女职工的合法权益，组织女职工积极参与 医院民主管理，向一切歧视、侮辱、 虐待、迫害女职工的思 想及行为作斗争。四、贯彻执行女职工保护法，协助和督促行政履行 有关女职工劳动保护设施、政策、法规、关心女职工的思想 及行为作斗争。五、响应党和政府计划生育号召，认真宣传计划生 育基本国策，教育女职工自觉执行计划生育条

6、例和有关规章 制度。六、鼓励女职工积极参加医院组织的各种活动，总 结宣传女职工中的先进人和事。医院职工代表大会制度一、职工代表大会的性质 职工代表大会制度是医院管理体制的重要组成部 分，是职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的 基本制度和形式，也是医院领导广泛听取职工意见，促进决 策科学化、民主化的重要渠道。二、职工代表大会的职权1. 听取讨论院长工作报告，对医院办院指导思想、 发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发 展的重大问题提出意见和建议；2. 讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度；3. 审议决定有关职工生活福利事

7、项；4. 根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部， 参与民主推荐医院行政领导人选。三、职工代表大会的提案职代会提案应当是职工代表或职工群众就医院工 作、人事、分配制度改革、生活福利等方面以书面形式提出 的议案，内容包括提案的依据、具体要求和解决的办法。（一）职代会召开前由医院工会委员会发出征集提 案的通知，并将提案表发放给全体职工代表。（二）职工代表在广泛听取职工意见的基础上，填 写提案表交工会小组。提案应一事一案，一案一表。（三）立案的原则：符合党和国家的方针、政策、 法律法规的有关规定；属于医院行政职权范围内能处理的问 题；符合医院实际且具有实际价值或作用。（四）提案的处理：工会委员

8、会将提案汇总后交送 医院党总支和行政组织，根据提案提出的问题制订实施方案 或落实措施，不能落实的应向代表说明原因。四、职代会的筹备与召开（一）职工代表大会的筹备1制订会议正式代表、特邀代表、列席代表的名额 分配、代表条件、选举办法、代表团的划分等方案并提交院 党政工联席会会议研究确定。代表产生后，对代表资格进行 审查。2征集大会提案，并对提案进行归纳、整理、提交 医院审查、立案。3拟订大会日程和议程，制定会议的经费预算。4起草大会通知。（二）职工代表大会主席团的产生主席团成员必须在职工代表中提名，酝酿选举主席 团的工作由工会承担。工会可以召集各职工代表团（组）长会 议进行协商，提出候选人的建议

9、名单，经职代会预备会议选 举产生。主席团成员应有医生、护士、医技人员、工勤人员、 管理人员和领导干部，其中医生、护士、医技人员、工勤人 员、管理人员应超过半数。（三）职工代表大会主席团的职责1主持开好大会，领导大会期间的各项工作；2研究需要大会通过和决定的事项，草拟大会决议3听取和综合各职工代表团 （组）对各项议案的审 议意见和建议，对议案进行修改；4主持大会的表决和选举工作；5处理大会的其他重要问题。（四）职工代表大会代表的产生工会各小组根据所分配的医生、护士、医技、工勤、行管名额，通过酝酿提出代表候选人，进行差额选举，再将选举结果报院工会，由医院领导、工会委员会对代表资格进 行审查。院党、

10、政、工主要负责人一般应是职工代表。职工 代表实行常任制，每届任期 5 年，可连选连任。（五）职工代表大会代表的主要任务 1在职工代表团（组）参加的预备会议上，讨论工会 委员会提出的大会议题的建议和其他准备事项，确定提交大 会的议题。2选举大会主席团。3对大会议题进行审议，并提出意见或建议，征得 主席团同意，也可以选派代表在大会上发言。4在大会期间，可以以代表团的名义对医院领导提 出询问，并听取行政或职能部门的答复。5出席大会，参加职工代表大会的各项活动，完成 职代会交办协的其他工作。五、职代会会议主要议程（一）大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。 到会代表超过代表总数的 23，即可宣布开会

11、。（二）听取审议医院年度工作报告及新一年度工作 计划；（三）听取审议医院财务年度工作报告；（四）听取审议工会年度工作报告；（五）听取审议工会经审年度工作报告；（六）以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议 案分组进行讨论。各代表团（组）长应认真记录职工代表的讨 论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。（七）大会发言。（八）部署或表决通过其他事宜。（九）致闭幕词，宣布大会结束。七、职代会的工作机构和主要任务：医院工会委员会是职代会的工作机构，其主要任务（一）教育职工在医院党政领导的领导下，积极参 与医院的改革，紧紧围绕医院的根本任务和中心工作献计献 策。（二）认真组织职工代表在其职权范围内，

12、落实职 代会的各项要求，充分发挥职代会的民主决策、民主管理、 民主监督作用。（三）组织职工选举职工代表，做好职代会的筹备 和闭会期间的工作。（四）主持职代会的筹备工作和会议的组织工作。（五）接受和处理职工代表的申述和建议，维护职 工代表的法权益。（六）检查督促职代会决议、提案的落实，及时将大会的情况通报职工。八、职工代表大会的会期召开职代会会议是职代会行使法定职权的最重要的方式和工作程序。定期召开职代会，是职代会工作制度规 范化的重要保障，每年至少要召开一次大会。在职代会闭会 期间，若遇有重大事项经院长、工会或三分之一以上的职工 代表的提议，也可召开临时会议。九、职工代表大会的决议职代会的决议

13、必须经全体职工代表过半数通过方 能决议。决议一旦通过，就具有强制性和约束力。表决的方 式可以采取无记名投票，也可采取举手的方式。医院工会财务管理制度一、工会经费的来源：严格执行总工办发201423 号中 华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知要求 收取工会经费，工会会员按每月工资收入 0.5%缴纳会费，单 位按每月全部职工工资总额的 2%拔缴工会经费。二、工会经费使用的范围：严格执行总工办发201423 号中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知 要求使用工会经费，主要用于为职工服务和工会活动。如： 职工的困难补助，职工教育，文体宣传活动，职工集体福利， 工会（会员）代表大会等

14、。三、工会经费的收支管理：1. 贯彻执行国家工会法的有关方针、政策、遵守财政、财务制度和财经纪律，合理使用和管理好工会经费。2. 坚持勤俭节约，量入为出的原则，提高经费的使用效 益，收支项目及时登记，财款相符，不截留挪用工会经费， 确保专款专用。3. 工会经费重大开支做到工会委员会集体研究，工会主 席一枝笔审批，三人签字（审批人、经办人、证明人），票据 合法齐全，手续完备。4. 工会经费单独开设银行账户,实行独立核算。5. 工会经费审查委员会对工会经费的收入支出情况要 做好审查与监督。医院工会看望慰问住院职工制度一、对于生病住院的职工，医院工会应组织相关人员及 时前往慰问探视，力所能及的为住院

15、职工解决住院期间遇到 的困难和问题。二、慰问人员范围：医院在职在编职工、合同制用工人 员、离退休人员。三、慰问标准和频次：慰问住院职工每人每次开支不得 超过 300 元的慰问品，无论职工本年度内住院几次，医院工 会均按照每人每年一次的标准进行看望慰问。四、慰问活动：医院领导住院，由工会主席、副主席和其他党政领导班子成员前往看望慰问；医院科室领导住院，由工会主席和分管科室的党政领导 前往看望慰问；医院在岗职工住院，由工会主席、分管科室的党政领导 和相应科室领导前往看望慰问；医院离退休职工住院，由工会主席、分管离退休工作的 党政领导和党办主任前往看望慰问。医院工会走访慰问困难职工制度一、对于医院困难职工家庭，医院工会应组织相关人员 适时走访慰问，力所能及的为困难职工解决生活困难和问题二、走访慰问人员范围：医院工会建档立卡的生活困难 职工家庭。三、走访慰问时间和标准：工会在中秋节、春节来临之 前对医院困难职工家庭进行走访慰问，走访慰问困难职工家 庭每户每次开支不得超过 300 元的慰问品。四、参加走访慰问活动人员：工会主席、工会副主席、 部分党政领导。