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1、人事局深化机构改革年终总结 20*年,全县人才人事工作以党的十六大及十六届五中全会精神为指导,以省、市人才工作会议和县委关于“干在实处,当好示范”的总要求，坚持以人为本,大力实施人才强县战略，继续把加强县人才环境建设和推进事业单位改革作为重点，用事业凝聚人才,用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才,开拓创新，扎实有序地开展各项工作，取得了一定成效。 一、机构改革进一步深化,管理体制日趋完善。 1、深化行政机构改革。根据上级精神,增加县公安局基层交警编制33名，增加县地税基层专项编制10名，为县法院、检察院各增编2名,为0*年安置军转干部增县级行政编制2名。办理县公安局刑事科学技术室、物
2、证鉴定室、县检察院职务犯罪预防科等新设内设机构3个；办理机构更名2个:县公安局“县行政拘留所”更名为“县拘留所”，县府办“县长公开电话值班室”更名为“县长电话受理中心”。拟制*县各镇机构改革实施意见，各镇机关内设机构统一设置为五个办公室,全县镇机关编制由99名精减为0名。 2、深化事业机构改革。办理新设事业机构22个，即市公积金管理中心*县分中心、县畜牧兽医局和县动物卫生监督所合署办公、县劳动仲裁院、八个镇动物卫生监督分所及嘉兴青莲食品有限公司检疫站、八镇二区(开发、风景）招投标分中心。办理县*原镇城郊中心小学更名为“县行知小学”。办理县机关车队核减编制4名。 二、事业单位改革稳步推进。 1、
3、县属事业单位改革继续深化。根据县出台的改革政策及工作整体安排,配合县事业单位改革领导小组办公室及有关部门开展以下工作: (1)开展督查指导。向有关主管部门下发“近期工作安排建议意见通知”等四次;出刊事业单位改革动态共9期;3月份组织名人员，分两组去8个改革主管部门调查了解指导共2家事业单位改革改制工作。 (2）研制了事业单位改制补充意见。明确了暂缓改制必须经县事业单位改革领导小组批准；改制事业单位中的退休人员可享受医疗补助，土地保养工可享受基本医疗待遇等。 （3)组织召开领导小组会议3次,组织召开领导小组办公室成员单位专题研处会次,派员参与建设、交通等部门事业单位改制座谈会5次，接待来访人员约
4、36人次。 （4）开展有关审核、审批工作。配合有关部门对各主管部门上报的改制事业单位人员基本情况表、各种费用计提表、提前退休审批表等进行审核审批。已完成人员基本情况审核0家（其中已改制单位6家）,审核改制单位各种费用计提表家，办理已改制单位提前退休手续人、“协议参保”人、自谋职业16人，完成待改制单位清产核资17家，审批改制方案1家（撤销事业单位建制），已收到改制方案(包括撤销建制方案）家。 、镇属事业单位改革不断深化。根据盐委办20*号文件,各镇原设置的9个站办改组为4个中心,即经济建设服务中心、社会事业服务中心、农技水利服务中心、农村经营服务中心,同时分别挂有关事业机构牌子；各镇自来水供应
5、站目前作好改革前期准备;全县镇属事业单位编制由75名精减为6名。 3、加强事业单位登记管理。我县一类事业单位至目前共有346家,有318家经审核办理了登记(备案）手续,实际登记(备案)率为9.8%。今年共办理新登记（备案)5家、变更登记68家。完成20*年度3家应检单位的年度检验工作，300家事业单位合格,年检率和合格率分别达100%和99.%。今年共发布次登记公告,涉及家单位,其中设立登记（备案)家、变更登记家、注销登记（备案)7家。在档案整理中，按档案管理标准整理了40多份登记资料,提高了档案利用效益。12月举办了一期事业单位法定代表人培训班,进一步提升了事业单位依法登记管理工作水平。 三
6、、以能力建设为核心，加强公务员队伍管理。 提高公务员素质是加强党的执政能力建设,实施人才强县战略的重要内容，围绕加强公务员队伍建设,今年重点抓了四方面的工作： 1、公务员录用。坚持“凡进必考”制度,组织开展公务员录用考试。面向应届高校毕业生和社会人员，经考试、体检、考核合格,录用公务员2人，其中省统一公开考录二次共3名,特殊职位考录3名,公安高等专科学校分配录用13名,从军队转业干部中安置录用9人。在考试组织中，针对考试对象比较关注的面试工作,进一步加大了监督力度,每个试场均特邀人大代表和政协委员各一名担任监督员对面试全过程实施监督，邀请人事工作监督员、新闻媒体参与面试旁听。同时,面试工作中首
7、次采取现场由监督员当众抽取考官的办法，在考生中引起良好的反响,构建了一个“公开、公平、公正”的竞争平台。 2、公务员培训教育。继续建立和健全国家公务员培训证书,做好日常各类培训考核成绩的登记,为各部门年度考核、任职提供依据。做好对公务员更新知识和计算机技能的培训,完成公共经济学和政治学的培训考核,共计2233人次参训，每门课的参加率在9%左右。 3、公务员交流与任免。办理公务员转任5人。办理职务任免7人次，其中任职5人、免职2人。办理行政非领导职务晋升90人,其中占比例限额主任科员31人，副主任科员6名;不占比例限额主任科员40人,副主任科员1人。 4、考核与奖励。组织开展公务员年度考核，20
8、*年度全县共1717人参加考核,27人被确定为优秀等次、139人称职、77人不定等次,全县优秀比例为14.8%。 、公务员登记。从8月中旬至10月,组织开展了公务员登记工作。对党、政、人大、政协、工商联、审判和检察七大机关的个单位1415名公务员进行了登记。进一步梳理了六类机关的编制、人员和职务配置等情况，为提升公务员管理水平奠定了基础。 四、以提升核心竞争力为重点,加强专业技术和经营管理者队伍建设。 今年3月,县人才工作领导小组召开会议，强调今年的人才工作重点是“以人才结构调整为主线,以稳定和激活现有人才为重点，以培养引进急需人才为突破口,以实施优惠政策、培育创业载体、优化人才环境为保障，建
9、设一支总量平衡、结构合理、能力较强的人才队伍”。按照本部门的工作职能,着重抓了以下工作： 1、创新人才政策,完善政策体系。人才的竞争,从根本上说是制度和机制的竞争。6月我县举行了自主创新暨人才工作大会,会上印发了关于进一步加强人才智力引进工作的若干规定、关于鼓励引进海外高层次留学人才的若干规定等六项配套新政策。新的引进人才政策,在引进方式上突出了刚柔并重，在引进对象上涵盖更广，在经费扶持上力度更大,在作用机制上更好地体现了既鼓励引才，更注重留才用才。同时，进一步加强人才专项资金的管理，月对人才专项基金的使用范围和主要用途作出具体规定，出台了*县人才专项资金管理暂行办法，进一步明确了人才专项资金
10、的使用应重点围绕强化公共人才服务,优化人才环境,激励人才创业，畅通引才绿色通道，提升人才整体素质。 2、搞好规划编制，统筹人才发展。围绕“十一五”期间,全县经济社会发展对人才的需求，根据省、市主管部门和县委、县政府的工作部署,我们组织力量会同有关部门着手编制完成全县“十一五”人才资源发展规划，明确“十一五”期间我县人才工作和人才队伍建设的指导思想、目标任务和政策措施。按照规划目标，至202X年,全县人才总量达到3.8万人,每万人中人才数达人，年均增加人才量210人左右。 3、搞好人才宣传,营造工作氛围。修订了人事信息宣传考核奖励办法,成立了特约人事信息员队伍。全年共撰写信息、工作调研文章0余篇
11、（41篇次),其中被全国人事报刊录用篇，省厅录用8篇,市局录用22篇;办好本部门宣传刊物，围绕人才工作、公务员法宣传及事业单位改革等中心工作,出刊*人才人事4期，出刊事业单位改革动态5期;抓好最新人事人才政策、浙江人事及其他人事人才报刊征订工作,继续为县领导、人才工作领导小组成员、人事代理重点服务单位赠订人事宣传刊物;办好*人才网站,加强网站维护管理，及时发布人事人才的政策法规、工作事项及企事业单位的人才需求和人才的求职信息,充分发挥网络信息传递快、容量大的优势。同时，相继在中邮报、禾兴专递开设“人才信息”，对我县的各类招聘会、职称评定等信息进行宣传；与县图文信息频道联办了一个人才之窗，与*县
12、广播电视台举办空中招聘栏目，在月投入一个网络短信平台,做到“网络、电视、广播、报纸、电台”五大媒体一个都不少,扩大了人才宣传面,使更多人了解到人才工作动态。 4、抓好人才培训,提高人才素质。以提高各类人才的学习能力、实践能力和创新能力为重点，开展专业技术人才学历教育和继续教育。在组织方式上，积极创新,采取按专业技术职务系列分类培训的方式，并且注重发挥学术协会的优势,与县医学会联合举办培训活动20次，参训人数155人，与农学会等行业举办培训15次,参训人数81人。及时做好“mp公共管理研究生”报名推荐工作，会同嘉善人事局组织安排好mba（高级工商管理)证书班的培训。举办计算机应用能力三级培训考核
13、4期,1522人参训。组织开展专业技术人员继续教育公共必修课科技与创新专业技术人员自主创新能力的培训,有431人报名。同时,搞好继续教育证书管理工作，对全县教育、卫生、工程等专业系列的514人的继续教育完成情况进行了验审。 、抓好人才引进,增加人才总量。按照事业单位补充工作人员的有关规定,6月份面向社会公开招聘事业单位工作人员，共招聘人。根据企事业单位对专业技术人才的需求状况，先后8次组织14家(次)用人单位赴上海、安徽、*汉、杭州、嘉兴等地开展人才招聘活动,推出应聘岗位个,引进县外人才共58名，其中:硕士5人、应届本科毕业生375人、大专毕业生524人、中专生1人、在职科技人才10人。为使人
14、才招聘活动取得更好的实效,我们在招聘会的组织形式力求创新，除了开展公益性招聘和实行引进人才奖励和招聘费用补助外，还主动与各经济主管部门、行业协会、社会团体等开展联合，联手做好招聘组织工作。 在搞好人才引进的同时，积极组织开展国外智力引进，宣传引智成果，鼓励项目申报，对每个执行的项目由省外专局、县人才专项资金分别给予经费资助。今年6月和10月，法国专家和比利时专家分别前来县林特站和国家标准件检测中心进行技术指导,收效显著。 、抓好优秀人才选拔培养,提高人才层次。根据上级精神向市推荐县畜牧兽医站范正华同志为浙江省有突出贡献中青年专家候选人,推荐元济高级中学卢明、县植保站王金良两位同志为政府特殊津贴
15、候选人，推荐桑德兰紧固件（浙江）有限公司那他拉赞先生为省“西湖友谊奖”候选人。做好“县优秀专业技术人才”评选工作。 7、抓好职称评聘，优化职务结构。开展农业、卫生、教育、建筑等1个系列的专业技术职务晋升申报和评审工作,全县申报总人数为486人，其中：申报高级职称0人、中级职称24人、初级职称141人。开展职称外语、注册税务师等26个类别的执业资格和专业技术资格考试,共166人报名。办理初定专业技术职务任职资格4人。按照事业单位岗位设置和专业技术职务聘任的有关规定，为21名事业单位专业技术人员办理任职聘用手续。同时，会同县财政局做好20年度全国会计专业资格考试的考务工作。 8、搞好市场招聘,优化人才配置。通过开展有形的固定市场招聘和无形的网上招聘活动,充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础作用。针对部分应届毕业生就业困难的状况，继续开展公益性招聘,吸引更多的用人单位进场招聘人才。共组织集市招聘13次，共有536家单位进场设摊,推出需求岗位3972个,接待应聘人员约7000次，达成交流意向270人。网上招聘呈现供求两旺趋势，全年发布人才求职信息25条,招聘需求823个职位,点击次数约3万次。 9、搞好人事代理，完善服务体系。县人才交
