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1、企业员工个人年终工作总结报告【5篇】企业员工个人年终工作总结报告【篇一】20_年是左岸会所持续稳定开展的一年，左岸会所各项工作正沿着“加强质量管理，进步效劳程度”方面安康开展。我的工作也是同左岸会所共同成长的一年，总结_年的工作之前，我回忆自己在20_年的109天的工作内容。工作岗位、工作内容该怎么总结呢?很多的事物总不是简单的重复，重复中总有新的发现、新的收获、新的思索。_年是繁忙着工作的一年，但大多是被动与忙乱;20_年是考虑着工作的一年，更多的是主动与沉着，这应该是_年的收获。如今，我将自己_年的思想和工作总结汇报如下：一、思想认识方面左岸会所办公室的一大功能就是效劳功能，我个人的职责是
2、这一功能的最终执行者，主要任务是为会所领导、各部门经理和员工做好效劳工作，确保会所各项工作正常开展。所以，_年工作总的指导思想是“强化效劳功能、增强效劳意识、进步效劳质量”。_年对工作的思想认识有所进步。我的工作比拟庞杂混乱，甚至有一些琐碎。但其重要性却不容无视，尤其是在质量检查、各项人事档案、文件的整理、员工的培训方面。有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨盒更换不及时可能一份重要檔不能及时出稿。这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。二、办事效率方面思想上认识明确，行动受骗然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。但我之
3、所以把办事效率单独作为一条来总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为进步工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。确保会所工作不受影响或少受影响。三、主动性方面许多工作只有积极主动，才能沉着自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍，能解决及时解决，不能解决及时汇报。1、在每日的质量检查，持之以恒，对发现的问题及时与各部门经理主动沟通，提出解决的方法，使其做到有问题必有解决的方法。2、会所为员工举办的“中秋节”的聚餐活开工作中积极与各部门做
4、好协调配合，对参加聚会的人员进展有序的组织安排。3、在公司每年举行的“秋游活动”做好各部人员安排，整个活动期间未出现平安事故。四、工作实绩方面1、质量检查：(1)会所的质量检查工作在公司相关领导的指导下，通过各项工作定出标准标准不断完善、对存在的问题与各部门经理积极整改，在整改正程中，使我一个从未涉世会所管理的人在左岸会所学习到企业的各项运作流程。从学习到理解变成掌握最终进展协助，同时也从中学到会所的管理在工作中要求的是细致化、流程化、标准化，对各项工作标准要求均要纯熟掌握，然后在从实际中去员工。特别是我自身一开场对整个工作内容理解不深，以致在做的过程中很多地方无从下手，最终导致一些工作脱节。
5、(2)积极学习各项管理知识，制定适应于会所开展的新措施、新规定、新方法，对各项管理方法进展深化的培训。2、办公室管理工作：(1)对打印机、复印机、 机、计算机等办公设备的维修与维护。会所建立几年来，局部易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门经理报修后经总经理同意后，积极联络厂家或经销商进展维修，确保会所的工作不受影响。(2)办公易耗品的保障：会所现有7台计算机;2台打印机;各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供给。(3)值班、休假工作按的安排，积极与库管做好衔接，对各部门需要申购的物资进展对接，并上报效劳处主任进展审批，在事后做好保存、发放工作。(4)
6、做好员工宿舍的督察工作，对新入职员工进展住宿的安排，事后积极关心，把工作思路变被动为主动,积极主动，争取创造一个高质量的效劳体系，保证会所的各项工作正常进展。(5)执行各项公司各项规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处分，并对当事人进展了思想教育。3、考勤管理工作：_年是会所制度建立标准管理不断完善的一年,考勤工作是加强自身建立、加强员工日常管理的重要举措。为此会所实行了上下班指纹打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：1、员工的日常公事外出请假以及异常打卡情况进展登记;2、员工
7、的加班换休登记工作;3、对日常打卡情况进展监视，不定期对在岗情况进展抽查;4、对打卡数据进展采集。汇总请假迟到早退旷工等情况，制考勤月报表。由于这项工作涉及每个人的利益，在做这项工作时，力求客观公正、不偏不倚。由于这项工作是从无到有，从出现问题到逐个解决的渐进过程，通过近三个月的磨合，根本上形成较完好的制度，通过这项工作加强了会所工作纪律。4、人事管理：(1)积极做好人力资的控制，对各部门人事缺员情况下积极采取有效措施，并拿出对策和拟定招聘方案。(2)事管理：在职、入职、离任的统计数据如下：_年912月共计入职24人、离任28人;现有在职共计人员117人，分别为：办公室3人、人力资部1人、营业
8、部8人、保安部15人、后勤部12人、茶室部25人、浴足部29人、工程部3人、财务部12人,、厨务部11人(3)对公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析p 工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识，填制和分析p 各类人事统计报表。(4)负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属与管理。(5)做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;(6)帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组
9、织员工的各类活动;此外，在总经理的指导帮助下，对员工各项管理制度、流程进展的修订编写。5、其它工作：(1)积极参加会所的各种会议和活动，做好效劳工作与各项保障工作。(2)协助总经理做好会所的各项平安工作，特别是停车场的平安管理及茶室部、浴足部客人的财产、人身给平安工作带来很大困难，按照总经理的要求，不连续地为各部门经理及值班人员做好平安思想工作，不定时到各部门、员工宿舍进展检查，做好平安工作。(3)认真完成好领导交办的各项工作。五、存在的问题与缺乏20_年的工作有成绩有缺乏，自己意识到的问题与缺乏主要有：工作易情绪化，尤其是对待自认为是一些小事的时候，缺乏足够的耐性;工作中有时还存在畏难情绪，
10、对有的事情的困难准备缺乏，缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、其它事务性工作中，由于工作忽略，细节方面出现严重纰漏。因此，人力资部的工作必须认真反思、重新审视工作态度及工作过程中狠抠细节等问题，需通过认真检讨、反省，防止在以后工作中犯类似错误。这些问题的存在，阻碍着工作的开展，同时与会所目前良好的开展态势格格不入，都有待坚决克制。同时肯定还有自己没有意识到的缺点和问题，恳请领导提出批评指正。20_年已经过去，所有对的、错的、成功的、失败的都是珍贵的财富，带着这些财富，投入自己的激情和热情到20_年工作中去，我相信，我的20_会是不平凡的一年。企业员工个人年终工作总结报告【
11、篇二】一年一度又到了年终总结的时候，回忆20_年，公司在人力资方面做了几项比拟大的探究和理论。20_年，公司进展了管理岗位的竞聘、对各区域的护卫、保洁岗位进展了人力资的整合，改变了护卫从20_年沿袭至20_年6年的12小时制，还制定了物业薪酬管理制度，对从管理层至一线的每一名员工的工资重新划定等级，调整了工资待遇等等一系列的人事制度的改革。20_年人力资部共招聘人员：199人，办理人员离任108人，办理人员参保128人，处理人员解除合同劳资纠纷35起，对接办理各类工伤11次，组织公司层面的培训6次，承受社保审查2次顺利通过，上报各级上级机关各类人员报表35次，下发各类人力资管理和培训的文件：6
12、份，进展突发事件人员调配20次，顺利完成人力资的各项工作任务。20_年我个人在参与公司的人力资的各项工作中也有所成长，详细总结如下：一、在工作中探究，才能有所收获。我从20_年起开场从事人事方面的工作，现已近8个年头，这8年来，随着公司的开展，我自己也在不断的成长，公司的人力资逐步从原有单一的人事劳资管理向人力资管理方向迈进，我也从一名人事专员向一名人力资管理者转型。人力资是一项涉及企业各方面的一门综合学问，做好人力资工作需要人力资从业者具备多方面的专业才能和工作技巧。20_年，在进展各区域保安、保洁岗位设置是否合理化的调研中，起初我还有些畏难情绪，因为我自进入沁莲物业以来，还是20_年之前在
13、一线从事管理工作，对保安、保洁的班次、岗位设置如何更合理化在思想概念比拟模糊，我把自己的内心顾虑与一同调研的徐主任作了交流，徐主任以他多年丰富的工作经历指导我该如何计算保安的排班，如何判断岗位设置的合理性，使我从理论中受益颇多。二、在理论中总结，使工作方式、处理问题的方法得到改良。在理论中不断总结工作，也是我在20_年工作中的一点心得体会。通过总结工作中的缺乏才能进一步改良工作方法，推进工作顺利开展。20_年，在人力资区域工作流程施行一年后，我们在征求区域工作意见的根底上，及时对人力资流程进展了疏理，使人力资的流程更切合日常工作需要。在处理人事纠纷时，我们也在不断的总结，探究出一套沟通的方法和
14、技巧：软硬兼施、坚持原那么、把握尺度。不断的总结工作，使我们在处理事情的方式方法上更完善。20_年，工程入住的紧急人员招聘也是我部门一项比拟棘手的工作，全年我们共为各工程招聘人员199人，因为每一次招聘均是时间紧、任务重，所以给招聘带来一定的难度，在经历过几次这样的招聘后，我们在不断的总结，如何在最短的时间内完成招聘的任务，这取决于针对不同的招聘工种选择不同的招聘方式等多种原因，比方我们在招聘文化中心护卫、保洁人员时，分析p 到文化中心所处的位置偏南，在市中心招聘人员可性行不高的情况，我们到寺巷、白马、高港等地处南边的几个镇张贴招聘广告，至小区内宣传，与当地的劳动与社会保障所联络请他们帮助发布
15、招聘信息，获得了良好的效果。在工作理论中不断总结，也是我在今年的一个收获。三、加强与社保部门的沟通与交流，保畅员工和企业的利益。人力资工作是一项系统工作，人员招聘、录用、参保、培训、解除、薪酬是一环套一环，每一环节看似简单，但在日常工作中却需要以非常认真和严谨的态度去做，因为他涉及到我们每一名员工的切身利益，涉及到企业的经济利益。在工作中，我们努力及时去发现问题，总结问题。举个例子，在处理一名员工工伤时，我们发现因为社保部门的失误，造成该名员工的工伤无法申报，在得到这一消息后，我立即向华总报告，虽然我们知道要想社保部门认这笔帐可能很难，但无论怎样，都要努力。那几个星期，华总与我一同至社保征缴、
16、医疗等部门屡次交涉，最终为员工个人争取到了应得的利益，为企业防止了上万元的损失。四、在工作中学习，使人力资专业知识得到提升。20_年，为了提升自已的人力资专业知识，我利用业余时间参加了国家人力资管理师中级职称的培训和考核，上半年顺利通过一门，下半年的考试也已经完毕，假如不出意外，我将成为一名真正的人力资管理者，对此，我在快乐的同时更多的是获得了专业上的收获!通过学习，我感到我在人力资方面还有很多需要学习的地方，我们公司在人力资方面还有很多的文章可以做，很多的地方可以去改革和创新，20_年我将努力把所学 运用到工作之中，在此我也要特别感谢陈总给予我的学习时机。五、工作中存在的一些缺乏。(一)、个人工作中的软硬件知识的缺乏。作为一个职场中人，要具备本职岗位所必须的硬件知识和软件知识，所谓硬件知识也就是你所在职位的专业才能，比方我们人力资，是一个与人打交道的工作，不仅
