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1、劳动合同编号：_劳动合同书甲方：_（如下称“甲方”）通讯地址： 法定代表人或委托代理人：_乙方：_（如下称“乙方”）身份证号码： 家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_（固定电话）_（移动电话）紧急联系人：_联系电话：_ 阐明：一、 本合同根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关劳动法规、政策拟定，经双方协商一致可以修改、补充。二、 本合同提前三个工作日交签约方，双方经协商后签订，员工在收到劳动合同文本三个工作日内不能协商一致仍未签订的，双方即日终结劳动关系。三、 本合同的签约必须是本人，并在公司签约代表当面落款签字，不得代理，签约须用水笔，规定笔迹工整，不得涂改。注：本合同书壹
2、本已交乙方。签收：年 月 日特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承当由此带来的法律责任和后果。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关的法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致批准签订本劳动合同（如下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方批准按如下第_种方式确认本合同期限。1
3、. 固定期限，乙方在充足知悉劳动合同法及其她法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基本上，批准签订固定期限劳动合同的意思表达。自_年_月_日起至_年_月_日止。 2. 无固定期限，自_年_月_日起至合同第五十三条商定的终结情形浮现时即行终结。3. 以完毕一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完毕时即行终结，以_为标志。第二条 若乙方开始工作时间与合同签订时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章 试用期第三条 甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期工资为：_。若到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同步提前或顺延。第四条 甲方对试用期内的
4、员工，执行二次考核程序，乙方如在初次考核未达到甲方录取及考核条件，甲方视乙方的能力状况决定与否终结试用或予以乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录取条件，甲方以试用考核表及岗位阐明书的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位阐明书均为本合同的附件。第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方为适应生产经营需要及合理有效配备人力资源，须对员工的阶段有关工作作出必要的调节。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表达接受。第六条 甲方聘任乙方从事_工作内容;甲方可以岗位阐明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。第七条 乙方批准并承诺严格按照岗位阐明书的工作岗位、工作地点、劳动报酬及聘任期限等内容，认真履
5、行岗位职责，完毕工作任务，并以此为根据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核原则的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。第八条 甲方根据实际状况，对乙方不能胜任所聘任岗位工作选择下列方式之一继续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方考勤管理及员工奖惩管理有关措施解决。1. 告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参与所聘任岗位有关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一种月时间。2. 告知乙方不胜任岗位理由，中断双方的岗位聘任，安排乙方参与所聘任岗位有关的非在岗培训，培训合格后继续按岗位聘任书商定履行。3. 告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方工作岗位，岗位级别不高于原所聘任岗位的级别，不低于原所聘任
6、岗位的下一级别。第九条 根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为:_。 1. 本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。2. 本合同履行的工作地点为：_。3. 基于乙方的工作性质_，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在长沙，并安排乙方在_等多处区域工作。 第十条 乙方确认工作地点在长沙区域内的变更不属客观状况发生重大变化，并乐意接受在长沙区域内的工作地点调节。第四章 工作时间与休息时间第十一条 乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。第十二条 甲方因工作需
7、要，并经劳动部门批准，波及乙方岗位需调节为不定期工作制或综合计算工时工作制，按甲方发布的调节公示为根据，乙方批准遵循执行。第十三条 甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的员工出勤与假期管理措施进行。第十四条 甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。第五章 规章制度与劳动纪律第十五条 甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的名誉和利益。第十六条 甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方可以
8、通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。第十七条 乙方未经甲方容许，乙方不得在其她单位兼职，不得从事其她任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十八条 甲方有权按国家和本单位的规定予以乙方奖励或惩处。第六章 劳动报酬第十九条 甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据生产经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实行岗位级别工资制度为主的工资制度，并实行岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并承认此结算原则。第二十条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。乙方的劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班
9、工资等栏目构成，乙方应在签收工资表时确认。第二十一条 乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（_）。1. 计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。公司安排足月出勤的乙方的月基本工资为：_，如属公司安排非足月出勤的则日薪原则则按基本工资/21.75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调节，效益工资随甲方效益状况及薪酬计发原则进行调节，乙方对此予以理解与确认。2. 计件形式：乙方的生产产品为_，劳动定额为_，计件单价为_。乙方正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地区的最低工资原则。3. 其她工资形式：_。第二十二条 甲方于每月_日至_日期间以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资, 如因不可抗力等特殊因素
10、可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方阐明。第二十三条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照第二十一条第一款商定的基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。第二十四条 非因乙方因素使得甲方整体或者乙方所在的部门基于如下情形而停工、停产的，如生产工作任务局限性待工、转产、改制、重大技术革新、产业升级、经营方式调节、部门撤销兼并、停工待料、场地装修、场地拆迁、经营淡季、责令停业或关闭等;以及国家对甲方业务覆盖地区所发生的自然灾害、事故劫难、公共卫生事件、社会安全事件而采用了应急处置措施的，在一种工资支付周期内的，甲方按劳动合同及上岗合同商定的原则支付
11、乙方工资。乙方现承认，在该工资支付周期后，若此后乙方提供了正常劳动，则甲方按长沙市月最低工资原则每月向乙方发放实得收入;若乙方没有提供正常劳动，如甲方告知乙方回家待岗等，甲方则按长沙市最低生活费原则向乙方支付生活费，应由乙方缴纳的各类社会保险有甲方负责缴纳。第二十五条 乙方获得基本工资外的劳动报酬，均已涉及了乙方在为该岗位付出的同步也许波及的其她有关法律法规规定甲方应支付的各类补贴费用，乙方对此予以理解和确认。甲方劳动报酬中如涉及常态加班费、住房补贴等特殊补贴商定的，可另行明确。第二十六条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方批准甲方有权根据有关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，
12、同步扣除有关款项并代缴。第二十七条 乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若的确有误，甲方应及时补发乙方的劳动报酬。第七章 社会保险和福利待遇第二十八条 甲方根据国家和长沙市有关规定为乙方参与缴纳下述社会保险：_，乙方个人缴纳部分由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第二十九条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所波及的待遇，均按国家规定和甲
13、方依法制定的规章制度执行。第三十条 乙方享有由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。非国家法规政策所强制甲方需承当的各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行修改。第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三十一条 甲方积极为乙方提供符合国家规定的劳动条件，逐渐改善乙方安全卫生的工作环境，建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方对也许产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的避免工作，乙方应严格遵守有关操作流程与安全制度。第三十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并根据公司生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按规定穿戴劳防用品。第三十三条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参与甲方组织的各项必要的教育培训。乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程，发现职业病危害隐患、工伤风险时应当及时报告并予以排除。第九章 劳动合同的履行变更第三十四条 签订合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更有关内容。第三十五条 签订合同所根据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商
