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1、Word文档仅供参考工作服管理制度范本工作服治理制度范本为加强对公司职职员装有效治理，规范职员着装行为， 保持良好精神风貌， 特制定本方法。一、工作装配置及领用1、男装包括西服一件， 长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件， 长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；2、工作装领用：由集团办公室填写工作装领用登记表，职员凭登记表签字、领取工作装。二、职职员作装着装规范1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男职员：着衬衫、长裤、深色鞋袜；女职员： 着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男职员：着西服、长袖衬衫、长 裤、深色鞋袜；女
2、职员：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。3、具体换装时刻由集团办公室统一通知。三、职员着装治理要求1、集团公司全体职员必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00）,统一着工作装。阅读会员限时特惠 7大会员特权立即尝鲜2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。3、工作装应保持平坦整洁。四、违反着装规定的处罚标准1、工作时刻内在工作场所不着工作装的，罚款 200元。2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款 200元。3、不按规范配套着装的，罚款 100元；五、工作装费用折算标准1、工龄满两年的职员，离职时不收取工作装费
3、用，服装归个人所有；2、工龄未满两年的职员，离职时按如下标准折算：职员承担费用=工装总额÷工装使用期限月数（24个月）剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天 （含10天）小于20天的按半月计，大于 20天（含20天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所有；3、新入职已订做工作装的职员，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年 后予以退还工作装费用，服装归个人所有。第二篇：工作服治理制度范本为了树立公司良好的整体形象，规范职员统一着装， 特对公司工作服的领用、 着装和日常治理做出以下规定：一、X X公司工作服的发放：A、数量：原则上每位职员发放工作服为
4、春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净， 以一换一的换洗制度。B、建立治理台帐，实行工服卡制，卡上标明职员的姓名、性不、部门、岗位、编号、 工作服的价值和领用时刻等。C规格：工作服装大小尺码由承制商依照职员的身形量身而定。D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新职员领用 工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。职员因个人缘故丢失或污损，应依照具体情况照价赔偿。职员因职务变动或辞、 离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。二、工作服着装规定：A、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、
5、破损等情 况一经发觉应依照规定予以处罚。B、工作服仅限于工作期间穿着。C工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发 觉将视情节予以处罚。D、工作服的换洗依照不同的级不、岗位和工作服的面料区不对待。具体规定如下：(1)外装：x x公司经理、部门主管、前台文员、总管、会所人员套装一月一换；安 保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。(2)衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。(3)春季工作服外装由x x公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。三、工作服换季：春、 夏季工作服换装时刻原则上确定为五月二十日左右，具体更换时 刻由行政人事部视天气情况另行通知。第三篇：工作服治
6、理制度范本为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动爱护，塑造企业文化，进一步规范化治理，特制订工服治理方法。一、职员着装要求1、所有职员必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、除高层治理人员外，所有职职员作时刻须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作时刻必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮， 无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤足、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、工作服配制讲明1、职员入公司后，发放工作牌
7、；试用期满后，发放工作服。2、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。三、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下职员遵守本规定。2、工作时刻不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。3、工作时刻未佩戴胸牌者，一次罚款 20元，一个月连续违反 3次以上者，扣除当月绩效工资。4、各部门在一个月内职员违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数 20%的，该部门负责人罚款100元。5、罚款直截了当从当月工资中扣除。6、职员损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。四、本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行。五、本规定开始执行日期：年月日 Word文档仅供参考
