《某公司总部财务稽核部(合规经营部)审计主管职务说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某公司总部财务稽核部(合规经营部)审计主管职务说明书（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 / 财务稽核部（合规经营部)审计主管职务说明书档案编号：一、基本资料1、职务名称：审计主管 2、直接上级:主管副总裁 3、所属部门:财务稽核部 4、薪金等级: 5、薪金水平： 6、辖管人数： 7、定员人数： 1 10、工作分析人员: 11、分析日期： 12、批准人：二、工作概要2.1 岗位目的组织开展公司各项审计业务。2。2 职务说明编号 工作内容 消耗时间1、 组织对总部各部门及分支机构的专项审计、离任审计、年度审计、经营状况审计、可行性报告审计等各项审计工作;；2、 拟订审计计划、审计目标、范围及内容；3、 与被审计方的联系协调，收集相应的财务报表、审计资料；4、 执行就地审计工作；5、
2、 编写审计报告；6、 拟订审计建议书决定；7、 领导交办的其他工作.1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3 职务权责编号 权限编号 责任1、对被审计部门资料的查阅权;2、对被审计单位经营状况、内控制度的了解权；3、对部门工作的建议权.4、5、 6、 7、 8、 9、 10、1、对审计工作的真实有效负责.2、3、4、5、6、7、8、9、10、三、任职要求3.1 教育与培训最低 学历 小学 初中 高中 职高 中专 技校 大专 本科 硕士 博士 其他： 所需专业主修专业: 1、审计2、财务相关专业： 1、经济 2、所需培训科目1
3、、期货行业知识、业务知识2、证券知识；3、金融知识；4、5、6、所需培训时间1、 A A 一个月以下2、 A B 一至三个月3、 A C 三至六个月4、 D 六个月至一年5、 E 一至两年6、 F 两年以上3。2 经验与技能工作经历与 经 验1、财务工作 2 年以上 2、审计工作 1 年以上 3、 年以上 4、 年以上 专业能力 广泛的知识体系；综合判断能力；清晰的思维;沟通、表达能力。资历凭证1、审计师2、3、4、一般能力领导能力 2 指导能力 2 激励能力 2 授权能力 3 创新能力 3 计划能力 2 资源分配 2 管理技能 3 组织人事 3 时间管理 1 人际关系 2 协调能力 2群体技
4、能 3 谈判能力 3 冲突管理 3 说服能力 3 公共关系 3 表达能力 2 公文写作 2 倾听敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判断能力 2 实施能力 21、要求很高 2、要求较高 3、要求一般 4、要求较低 5、不做要求3。3 个体特征兴趣爱好项目: 要求程度:很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 个性特征项目：坚持原则 要求程度:很高 较高 一般 较低 很低 责任心 很高 较高 一般 较低 很低 踏实肯干 很高 较高 一般 较低 很低 细心 很高 较高 一般 较低 很低 自然生理特 征适应年龄: 20岁
5、以下 21-25岁 26-30岁 3135岁 35-45岁 45岁以上适应性别: 男 女 男女皆可四、岗位关系职务关系可直接升迁的职位： 可升迁至此的职位： 可相互转换的职位： 其 他：内外沟通关系对内：与上级的沟通 接受主管副总裁的口头、书面指导同级沟通 与公司各部门、各分支机构保持良好沟通与下级的沟通 给予口头、书面指导对外沟通：审计事务所五、工作执行 工作活动基本功能 信息 人 物工作责任0 风险控制1 成本控制2 指导监督3 内部协调 4 外部协调5 工作结果6 组织人事7 法律责任8 决策责任9 其 他0 综合 0 指导 0 创造 1 调整 1 谈判 1 精密加工 2 分析 2 教育
6、 2 操作控制 3 汇编 3 监督 3 驾驶操作 4 加工 4 转换 4 处理 5 复制 5 劝解 5 照料 6 比较 6 交谈示意 6 反馈回馈 7 服务 7 服务 7 掌握 8 接受指示、帮助设备运用电脑 计算器 电话 扫描仪 传真 装订机 复印机 其他 软件应用1、软件开发2、网络、系统维护 3、专业软件使用 4、网络工具、一般办公软件使用工作绩效标准编号 关键业绩指标 量化目标 指标权重 1、2、3、4、5、6、六、工作环境与要求工作场所经常去外埠出差 因工作需要经常外出联系或商谈（本市） 因工作需要与本市几个固定部门联络 一般仅限于本公司办公区范围内 一般仅限于本座位,不宜外出 其他情况 工作时间 工作时间极不固定且无规律 经常需要加班 经常需要下班延时 一般只需白天工作时间 工作时间较自由,弹性制 其他情况其他职业病： 名称: 危险程度： 舒适性： 舒适 一般 不舒适工作要求1、工作压力 很大 较大 一般 较小2、精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常3、体力 体力工作很多 必须久坐或站 一般 随意4、创新与开拓 工作本身即是 工作常需要 偶尔 程序化、无需5、紧张程度 快节奏、疲劳 较紧张 偶尔紧张 完全自己掌握6、均衡性 无法掌握 很差 忙闲不均 尚可其他描述文中如有不足，请您指教！
