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1、目 录 关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明1第一部分深圳市2015年人力资源市场工资指导价位10一、整体工工资指导导价位110（一）行业业工资指指导价位位10（二）经济济类型工工资指导导价位112（三）企业业规模工工资指导导价位112（四）学历历工资指指导价位位12（五）管理理岗位工工资指导导价位113（六）专业业技术职职称工资资指导价价位133（七）职业业技能等等级工资资指导价价位133二、分职业业工资指指导价位位14三、分行业业工资指指导价位位31（一）制造造业311（二）建筑筑业899（三）批发发和零售售业955（四）交通通运输、仓仓储和邮邮政业1103（五）住宿宿和餐饮
2、饮业1111（六）信息息传输、软软件和信信息技术术服务业业1177（七）金融融业1227（八）房地地产业1129（九）租赁赁和商务务服务业业1300（十）科学学研究和和技术服服务业1134（十一）水水利环境境和公共共设施管管理业1138（十二）居居民服务务、修理理和其他他服务业业1400（十三）文文化、体体育和娱娱乐业1147第二部分机机械、装装饰、酒酒店业的的工资指指导价位位1522一、机械行行业工资资指导价价位1552（一）深圳圳机械行行业发展展历程及及现状1152（二）机械械行业薪薪酬调查查的意义义1533（三）20015年年深圳机机械行业业人工成成本信息息1533（四）20015年年深
3、圳机机械行业业工资指指导价位位1555二、装饰行行业工资资指导价价位1665（一）深圳圳装饰行行业发展展历程及及现状1165（二）建筑筑装饰行行业薪酬酬调查的的意义1165（三）20015年年深圳装装饰行业业工资指指导价位位1666三、酒店行行业工资资指导价价位1772（一）深圳圳酒店行行业发展展历程及及现状1172（二）酒店店行业薪薪酬调查查的意义义1722（三）20015年年深圳酒酒店行业业人工成成本信息息1733（四）20015年年深圳酒酒店行业业工资指指导价位位1744第三部分深深圳市220155年企业业人工成成本信息息1899一、行业人人均人工工成本水水平及构构成1889（一）行业业
4、人均人人工成本本水平及及构成(分经济济类型)1899（二）行业业人均人人工成本本水平及及构成(分企业业规模)1900（三）制造造业人均均人工成成本水平平及构成成(分经济济类型)1922（四）制造造业人均均人工成成本水平平及构成成(分企业业规模)1955二、行业人人工成本本效益情情况1998（一）行业业人工成成本效益益情况(分经济济类型)1988（二）行业业人工成成本效益益情况(分企业业规模)1999（三）制造造业人工工成本效效益情况况(分经济济类型)2011（四）制造造业人工工成本效效益情况况(分企业业规模)2033三、行业人人工成本本信息（图图）2007（一）行业业人工成成本水平平2077（
5、二）行业业人工成成本效益益2088（三）制造造业人工工成本水水平及效效益（图图）2113第四部分民民办教育育机构工工资指导导价位2219一、教育行行业民办办职业学学校工资资指导价价位2119二、教育行行业民办办中小学学工资指指导价位位2200三、教育行行业民办办幼儿园园工资指指导价位位2211第五部分深深圳市最最低工资资标准历历年演变变情况222218关于深圳市市20115年人人力资源源市场工工资指导导价位的的说明根据关于于建立劳劳动力市市场工资资指导价价位制度度的通知知（原原劳社部部发119999344号）要要求，为为进一步步培育发发展和规规范人力力资源市市场，建建立和完完善人力力资源价价格
6、机制制，充分分发挥人人力资源源市场对对人力资资源资源源配置的的基础性性作用，更更好地指指导企业业搞好内内部工资资分配。我我市自119999年开始始建立人人力资源源市场工工资指导导价位制制度，每每年定期期向社会会公布我我市当年年度的人人力资源源市场工工资指导导价位。2015年企业工资指导价位以2015年企业薪酬调查为基础，在对调查数据进行汇总、整理、分析评估的基础上，结合我市企业最低工资标准的调整而确定。现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。一、20115年人人力资源源市场工工资指导导价位制制订方法法及说明明的几个个问题（一）薪酬酬数据样样本增加加，职业业分类细细化以201
7、55年国家家人力资资源和社社会保障障部在我我市组织织开展的的深圳市市企业薪薪酬调查查为基础础，本年年度深圳圳共抽取取14228个企企业，获获取了33369943名名员工的的薪酬调调查资料料。经过过合规性性和合理理性的数数据审核核，确定定12449家企企业数据据制作本本工资指指导价位位。这些些企业涵涵盖了118个门门类，559个大大类行业业，职业业涵盖了了6个大大类、559个中中类、3386个个小类、119411个细类类。职业业分类则则是按照照中华华人民共共和国职职业分类类大典中中对各类类职业的的分类标标准，统统计到职职业细类类。（二）部分分指标的的运算方方法本指导价位位中发布布了高位位数、中中
8、位数、低低位数、平平均值等等市场分分位数工工资水平平，适合合于不同同企业的的需求。市市场分位位数的工工资水平平是将所所有调查查的员工工工资水水平或企企业人工工成本水水平按由由低到高高排序，处处在某个个分位上上的工资资水平或或人工成成本水平平。其中中高位数数是指将将市场水水平按由由低到高高排序，数数列中后后10%的数据据的算术术平均值值；中位位数是指指将市场场水平按按由低到到高排序序，排在在50%中位的的市场水水平所代代表之数数字，反反映市场场的中等等水平；低位数数是指将将市场水水平按由由低到高高排序，数数列中前前10%的数据据的算术术平均值值；平均均数是指指所有样样本数据据的平均均值，用用来估
9、计计市场的的平均水水平所代代表之数数字。人工成本水水平及产产出效益益中使用用了人工工成本占占总成本本的比重重、人事事费用率率、百元元人工成成本销售售收入、百百元人工工成本企企业增加加值、百百元人工工成本利利润等五五个指标标。其中中人事费费用率是是指人工工成本总总量与销销售（营营业）收收入的比比率，表表示在一一定时期期内企业业生产和和销售的的总价值值中用于于支付人人工成本本的比例例。它的的倒数表表明每投投入一个个单位人人工成本本能够实实现的销销售收入入；百元元人工成成本销售售收入是是指销售售（营业业）收入入与人工工成本总总量的比比率的1100倍倍，表示示企业支支付一百百元人工工成本投投入所带带来
10、的销销售产出出，百元元人工成成本销售售收入越越高，企企业的生生产经营营效益越越好；百百元人工工成本企企业增加加值是指指企业增增加值与与人工成成本总量量的比率率的1000倍，表表示企业业支付一一百元人人工成本本一定时时期内在在生产产产品中增增加的价价值，它它反映分分配关系系和人工工成本要要素的投投入产出出关系；百元人人工成本本利润是是指利润润总额与与人工成成本总量量的比率率的1000倍，表表示企业业支付一一百元人人工成本本投入给给企业创创造的销销售利润润，企业业人工成成本投入入产出的的另一个个重要指指标。（三）借力力行业协协会和第第三方专专业机构构的数据据收集分分析，发发挥专业业机构智智库的作作
11、用为进一步提提高工资资指导价价位的实实用性和和指导性性，进一一步加强强制订工工作专业业化、规规范化、时时效性和和公信力力， 220155年工资资指导价价位我们们继续依依托行业业协会的的力量，委委托机械械行业协协会、装装饰行业业协会、饭饭店业协协会承担担其行业业工资指指导价位位制订工工作，作作为对现现有工资资指导价价位基础础数据的的重要补补充。在在数据采采集过程程中，机机械行业业、装饰饰行业和和酒店行行业分别别抽取556个、551个和和50个个样本企企业，样样本基本本满足行行业细分分、规模模覆盖和和样本代代表要求求。对于收集的的薪酬数数据，认认真征求求劳动用用工管理理和服务务等多个个相关部部门的
12、专专业意见见，先后后征求了了市政府府相关部部门的意意见。并并聘请中中智人力力资源管管理咨询询有限公公司全程程指导工工资指导导价位的的调查上上报和收收集工作作，对相相关数据据做出科科学分析析和甄别别，做出出专业评评价，以以便使薪薪酬调查查和工资资指导价价位制订订的各个个环节具具有专业业指导意意见。（四）参照照以往同同类调查查数据平平均递增增率确定定本年度度指导价价位根据本年度度实际调调查的数数据，参参照过去去七年同同类连续续调查企企业员工工工资水水平数据据的平均均递增率率，结合合我市企企业最低低工资标标准的调调整确定定本年度度的工资资指导价价位。（五）人力力资源市市场工资资指导价价位相关关数据的
13、的几点说说明针对往年部部分企业业和员工工对发布布的工资资指导价价位理解解方面的的异议，需需要说明明几个问问题：一一是人力力资源市市场工资资指导价价位薪酬酬调查和和适用的的范围是是我市的的企业员员工，不不包括我我市公务务员和事事业单位位职员，因因此，我我们公布布的全市市平均工工资指导导价位会会比市统统计局公公布的在在岗职工工月平均均工资低低。二是是由于个个体差异异，不同同的群体体对公布布的数据据反应不不一样，有有的反应应过高，有有的反应应偏低，有有的感觉觉最高工工资和最最低工资资差距偏偏大等。事事实上，人人力资源源市场工工资指导导价位的的发布不不是单纯纯的公布布调查统统计结果果，更重重要的意意义
14、在于于其指导导性。工工资指导导价位在在数据收收集、综综合分析析和修正正的基础础上最终终确定的的，是尽尽量按照照工资调调控政策策，将生生产一线线员工工工资指导导价位调调高发布布；同时时尽量将将过高的的数据调调整后，合合理确定定和发布布高位数数。指导导价位数数据差距距太大的的原因主主要是由由于各行行业中存存在国有有企业与与私营企企业工资资的显著著差距，以以及不同同企业中中高级管管理人员员与生产产、服务务一线人人员工资资收入分分配不平平衡引起起的。三三是公布布的工资资指导价价位高位位数与中中位数相相差较大大、而中中位数与与低位数数较接近近的原因因是由于于深圳劳劳动力市市场中，生生产、服服务的一一线员
15、工工占比重重较大，他他们的工工资整体体水平比比其它行行业低。目目前我市市各企业业、各类类人员的的工资收收入存在在较大差差异，无无论是全全市范围围还是对对各行业业而言，都都存在有有超过55%的员员工工资资较高，因因此，高高位数也也就较高高；有超超过500%的员员工工资资较低，此此时，会会出现低低位数较较低、中中位数也也较低的的情况。最最终出现现了高位位数与中中位数相相差较大大、而中中位数与与低位数数较接近近的情况况。（六）人力力资源市市场工资资指导价价位制度度的作用用和应用用原则人力资源市市场工资资指导价价位制度度是企业业工资宏宏观调控控体系的的重要组组成部分分。市场场经济条条件下企企业员工工工
16、资主主要是人人力资源源市场供供需博弈弈的结果果，人力力资源市市场工资资指导价价位是政政府向社社会公布布的一种种人力资资源工资资价格信信号，它它只具有有指导性性，不具具有指令令性。但但通过发发布人力力资源市市场工资资指导价价位可以以推动人人才在人人力资源源市场的的合理流流动，企企业在运运用指导导价位时时必须正正确处理理好几种种关系：一是指指导价位位与企业业自主分分配的关关系。政政府制订订公布的的人力资资源市场场工资指指导价位位只具指指导服务务性质，企企业仍应应实行自自主分配配、员工工民主参参与的原原则。因因为工资资指导价价位并不不是传统统意义上上的企业业工资标标准，企企业和员员工可以以据此参参考，结结合本企企业实际际
