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1、集体合同法ppt课件目录集体合同概述集体合同订立集体合同履行集体合同变更与解除集体合同法律责任集体合同案例分析01集体合同概述集体合同定义集体合同是由工会或劳动者代表与用人单位或雇主之间签订的，关于劳动者权益保护和劳动条件的协议。它是一种法律文件，旨在保护劳动者的合法权益，改善劳动条件，促进劳动关系和谐稳定。集体合同的法律地位集体合同具有法律效力，一旦签订，双方必须遵守合同规定的条款。如果用人单位违反集体合同的规定，劳动者可以依法维护自己的权益。集体合同的适用范围集体合同适用于签订合同的用人单位和劳动者，以及与该合同有关的劳动者。它可以覆盖一个用人单位、一个行业、一个地区或者是一个国家的所有用
2、人单位和劳动者。集体合同定义第二季度第一季度第四季度第三季度集体性法定性平等性自愿性集体合同特征集体合同是由工会或劳动者代表与用人单位或雇主之间签订的，具有集体性。它代表了广大劳动者的利益，而不是个别劳动者的利益。集体合同是具有法律效力的文件，其内容必须符合法律法规的规定。如果违反法律法规的规定，集体合同将被视为无效。在集体合同中，工会或劳动者代表与用人单位或雇主之间是平等的法律主体。双方都有权利和义务，必须平等协商、相互尊重。集体合同是自愿签订的，双方可以根据自己的意愿选择是否签订集体合同。同时，集体合同的履行也必须是自愿的，任何一方都不能强迫对方履行合同。普通集体合同普通集体合同是最常见的
3、集体合同形式，它涉及的内容比较广泛，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等劳动条件和劳动者的权益保护。专项集体合同是指针对某一项具体内容而签订的集体合同，例如工资集体协商合同、安全卫生集体协商合同等。行业性集体合同是指在某一行业内，由工会或劳动者代表与行业协会或雇主之间签订的集体合同，适用于该行业内的所有用人单位和劳动者。区域性集体合同是指在某一区域内，由工会或劳动者代表与区域内的所有用人单位或雇主之间签订的集体合同，适用于该区域内的所有用人单位和劳动者。专项集体合同行业性集体合同区域性集体合同集体合同种类02集体合同订立合法性原则平等自愿原则协商一致原则诚实信用原则集体合同订立原则01
4、020304集体合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反国家利益和社会公共利益。集体合同的双方当事人应当在平等、自愿的基础上进行协商，任何一方不得强迫另一方。集体合同的订立应当经过双方充分协商，达成一致意见。双方当事人在订立集体合同时应当诚实守信，遵守承诺。签字盖章双方当事人在集体合同文本上签字、盖章，正式订立集体合同。文本审议与修改双方当事人对集体合同文本进行审议和修改，确保文本内容合法、合理、可行。文本起草根据初步意见，起草集体合同文本。文本应当明确、具体、可行。协商准备双方当事人确定协商代表，收集和整理相关法律法规和政策文件，明确协商议题和目标。协商会议双方代表就议题进行讨论、交流，寻
5、求共识，并形成初步意见。集体合同订立程序集体合同内容包括工资、工时、休息休假、安全卫生等劳动条件。包括社会保险、住房公积金、福利费等福利待遇。包括员工行为规范、奖惩制度等。包括劳动争议的调解、仲裁和诉讼等解决方式。劳动条件福利待遇工作纪律争议解决03集体合同履行合同各方应全面、完整地履行集体合同中约定的义务，不得遗漏或变更任何条款。全面履行原则诚实信用原则协作履行原则在履行集体合同时，各方应秉持诚实、守信的原则，不得有欺诈、隐瞒等行为。合同各方应相互协作，共同完成集体合同所约定的目标，确保合同的顺利实施。030201集体合同履行原则政府相关部门负责对集体合同的履行进行监督，确保合同条款得到有效
6、执行。政府监督工会在集体合同履行过程中扮演重要角色，负责监督企业是否按照合同约定提供劳动条件、劳动报酬等。工会监督劳动者有权监督集体合同的履行情况，如发现企业违反合同规定，可向相关部门投诉或寻求法律援助。劳动者监督集体合同履行监督合同各方在发生纠纷时应首先进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。协商解决如协商无果，可申请第三方调解，通过调解达成一致意见，化解纠纷。调解处理如调解不成，合同一方可申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。仲裁或诉讼集体合同履行纠纷处理04集体合同变更与解除 集体合同变更条件双方协商一致经双方当事人协商一致，可以变更集体合同。法律规定的变化因法律、法规、规章
7、发生变化，或者企业破产、兼并、改制等重大变化，需要变更集体合同。不可抗力因不可抗力致使集体合同部分不能履行或全部不能履行的，可以变更集体合同。违反法律法规因违反法律、法规、规章，损害国家、社会公共利益，或者侵犯职工合法权益的，可以解除集体合同。双方协商一致经双方当事人协商一致，可以解除集体合同。集体合同期限届满集体合同约定的期限届满的，集体合同终止。集体合同解除条件任何一方均有权向对方提出变更或解除集体合同的书面申请。提出申请双方应当就变更或解除集体合同的意向进行协商，并达成一致意见。协商一致变更或解除集体合同应当报送劳动行政部门审查批准。审查批准经审查批准后，变更或解除集体合同的协议应当备案
8、存档。备案存档集体合同变更与解除程序05集体合同法律责任用人单位应当履行集体合同所约定的义务，履行过程中不得违反国家法律、法规的规定。用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益。用人单位应当按照集体合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保障，改善劳动条件等。用人单位的法律责任工会有权代表劳动者与用人单位进行集体协商，签订集体合同。工会有权监督集体合同的履行，维护劳动者的合法权益。工会有权参与劳动争议的调解和处理，维护劳动者的合法权益。工会的法律责任政府部门应当对违反集体合同的行为进行查处，维护劳动者的合法权益。政府部门应当对用人单位和工会进行指导和帮助，促进集体合
9、同的有效履行。政府部门应当加强对集体合同的监管，保障集体合同的履行。政府部门的法律责任06集体合同案例分析详细描述双方代表就工资增长幅度、奖金发放等问题进行协商，达成一致意见。工资集体协商案例有助于保障员工权益，提高员工工作积极性和企业凝聚力。协商过程中，双方代表充分沟通，表达各自诉求，最终达成共识。总结词：工资集体协商案例主要涉及企业与员工就工资待遇、福利等问题的协商。案例一：工资集体协商案例案例二：劳动安全卫生集体协商案例双方代表就劳动安全卫生标准、防护措施等问题进行协商，达成一致意见。详细描述总结词：劳动安全卫生集体协商案例主要涉及企业与员工就劳动安全、卫生等问题进行协商。协商过程中，双方代表充分沟通，共同制定安全卫生管理制度，确保员工安全与健康。劳动安全卫生集体协商案例有助于提高企业安全管理水平，保障员工生命安全和身体健康。案例三：女职工特殊保护集体协商案例总结词：女职工特殊保护集体协商案例主要涉及企业与女职工就特殊权益保护问题的协商。详细描述双方代表就女职工孕期、哺乳期等特殊时期的权益保护问题进行协商，达成一致意见。协商过程中，双方代表充分沟通，共同制定特殊权益保护措施，确保女职工权益得到保障。女职工特殊保护集体协商案例有助于促进企业性别平等，提高女职工工作积极性和幸福感。感谢您的观看THANKS
