《赡养纠纷答辩状以及劳动仲裁答辩状两篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《赡养纠纷答辩状以及劳动仲裁答辩状两篇（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、赡养纠纷辩论状以及劳动仲裁辩论状范本两篇 合同编号:_赡养纠纷辩论状范本甲方:_乙方:_签订日期：_年_月_日赡养纠纷辩论状范本辩论人(以下简称被告）:住址:代理人:被辩论人(以下简称原告):住址:风险提示： 一份严谨的民事诉讼辩论状，首先需要分清是否属于法院主管,是否有需要写民事诉讼辩论状;其次是弄清晰受理法院的管辖;再有确实是检查诉讼主体是否遗漏,是否有误;此外还应该留意起诉期限和诉讼时效的征询题。在明显存在上述征询题时，不要急于辩论，辩论时在辩论中明确提出异议，往往能事半功倍,即可令对方败诉“。_年_月_日，被告收到_县人民法院送达的开庭传票及民事诉状副本。现就原告诉我赡养纠纷一案，提出
2、辩论状如下:辩论事项:辩论人恳求人民法院依法驳回原告不合理且不合法的诉讼恳求。风险提示:制造民事辩论状时，应当围绕原告在民事起诉状中表达的事实和理由进展。辩论人有权否认对本人不利的不能成立的“和无证据证明的“事实。进而有取舍地阐述对本人有利的，及对方当事人没有提及的事实,特别在一些双方当事人存在混合过错“或都有违约行为的案件，辩论人更应当留意如何承认“、如何反驳“及如何确立“本人的观点。从而到达以本人的事实和理由“和对方的事实和理由“相抗衡。事实与理由:一、被告未分得原告的家产,但对其尽了赡养义务。在8年代初期，农村地区盛行男到女家落户“的婚姻风气。由于我家生活困难,父亲无法对我们兄弟三人提供
3、生活保障，我遂在_年结婚时将户口落到岳父母处,成为入赘女婿“。婚后，我与岳父母签订了遗产继承协议，商定我对二老尽赡养义务,其死亡后的遗产由我全部继承。从此我与岳父母共同生活。在0多年的时间里,岳父母的生活全部由我和我对象照顾（我对象是独生子女）。0年代后期,我的两个弟弟长大成人，我参与了他们订婚、结婚的全过程并尽己力为其提供了一定的经济协助。但原告在分割家产时，考虑到我已与岳父母共同生活的实际情况，决定将家产分给其他两位被告,我未分得任何家产。依照中华人民共和国继承法第9条继承权男女平等“之规定以及第3条同一顺序继承人继承遗产的份额一般应当均等“之精神，我应当得到原告的一部分家产,但事实是我在
4、继承遗产的未考虑之列,即原告非法剥夺了我的平等继承权。尽管如此,毕竟我与原告是父子关系,血浓于水“，我在婚后对原告仍尽了应尽的义务。在我母亲_年_月病故前,因原告劳动才能有限,我便在其需要时帮其耕地,以劳务方式给予扶助，村中居民均可作证。近十年来，我不仅对原告进展劳务扶助,逢年过节时还送肉、酒等礼品。尤其是最近三四年,我在物质扶助外又增加了_元的财物扶助,为原告的根本生活提供了有力的保障,解除了他的后顾之忧.依照最高人民法院关于贯彻执行继承法假设干征询题的意见第30条之规定，我对原告的付出符合尽赡养或扶助义务的情况。二、我的家庭经济条件目前异常困难,无力为原告提供更高要求的赡养条件。十年前,我
5、的岳父因病去世,我按人子之礼为其发丧、安葬。_年_月,应岳母要求，我为其在村里花_元盖了三间瓦房,供其单独生活;_年_月，我长女因病住院，花去医药费、护理费、营养费共计_余元。_年_月，我的对象被查出肺癌,在一年多的治疗中，病情反复两次，不断恶化,花销达_余元;_年_月，我对象因病医治无效过世,葬礼花费_余元。_年_月,我儿子结婚,彩礼、结婚费用共计_余元。在_年的时间里,我因各类事项共支出_万余元，这些钱对一个只有靠耕地获得收入的农村家庭来说,是一个沉重的负担。响应县里号召，我在责任田种上树后，我的耕地减少,家庭收入渠道随之变窄，生活条件限于自保。_年来,家庭的各种变故使我的精神遭到宏大的刺
6、激，心理承受才能大大降低。为了度过难关,我借了大量外债。加上外债的压力，本被告无法满足原告在诉状中提出的全部要求。原告平时在生活上出现什么困难,我都会及时帮着处理。但其在诉状中称我们对他不管不征询,既不提供住处,又不提供赡养费,这是不符合事实的。首先，我们兄弟逢年过节送的礼品和财物处理了原告在生活上的困难,而且他本人有已承包出去的土地,每年能够获得_元的承包费;其次,在无处住宿后,原告并没有聚拢我们兄弟协商处理提供住宿一事，在我们不知情的情况下就一纸诉状告到人民法庭，令我们感到不解。综上所述,原告的诉讼恳求不合情理，本被告已对其尽了赡养义务却遭起诉，甚感意外。鉴于我目前的经济条件，确实难令原告
7、事事如愿。恳请人民法庭适当考虑我所面临的困难处境，做出公正、公平的判决。此致_县人民法院辩论人:_年_月_日风险提示:在辩论时，辩论人(被告)对本人所提出的主张负有举证责任。留意,列书证,要附上原件或复制件,如系摘录或抄件，要如实反映原件本意,切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证,要写明什么样的物品，在什么地点由谁保存着;列举证人，要写明证人的姓名、住址,他能证明什么征询题等。另外,证据和证据来源，尽管法律规定必须提交,但提交时的说明应能简就简,尽可能在法律许可的范围内保存本人的杀手锏,在庭审辩论中占据主动。附：辩论书副本_份;证据材料_份。企业劳动仲裁辩论状范文 企业劳动仲裁辩论状企业
8、劳动仲裁辩论状范文1 辩论人：XX 被辩论人:XXX 辩论人因XXX诉辩论人解除劳动、劳动酬劳一案,提出辩论如下： XXX于xxx年5月26日进入我公司工作,工作岗位为财务部会计,月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。xxxx年月2日,XX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，辩论人表示同意，但XX随后提出要辩论人给予一定的经济补偿,辩论人依照劳动合同法第四十六条的规定，回绝了XXX的补偿要求，因而XX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续天不回我公司上班（xxx年6月23 日到xxx年6月28日)且不接听公司的任何，为了严肃公司纪律,辩论人于xxx年6月日依照XXX与辩论人签订的劳动合同第四
9、十四条第一款的规定，即合同双方均应恪守X集团规章制度（即职工手册)。XXX集团职工手册第二章第十四条第一款明确规定:职工没有请假,无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定,对XX作出了除名处理。 在辩论人作出除名处理通知后,xxx年6月29日X回到了我公司并进展了工作移交,但他却既不同意交回辞工单,也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进展列明后对除名通知予以了公告。 中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严峻违背用人单位的规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XX无
10、故连续旷工5天，严峻违背了我公司的规章制度,故我公司按照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的,且事后也履行了通知的义务,因而 XXX要求我公司进展经济补偿的恳求是没有依照的。 我司于xxxx年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资,故我司并没有拖欠其工资的成心,工资未能结算的缘故是其本人拒领,故XX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依照的。鉴于xxx年3月日，XX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元,故XX应领取的工资中应扣除这肆仟元。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人明白或者应当
11、明白其权利被损害之日起计算。故XX要求支付xxxx年月到xxx年5月的未休年假工资的恳求是没有依照的。 有中华人民共和国劳动合同法第四十条规定所列情况的，用人单位须提早三十日以书面方式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能够解除劳动合同。本案中我公司解除与XX的劳动关系的缘故是由于其严峻违背了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况,因而X要求我公司支付未提早三十日通知的经济赔偿金是没有依照的 综上所述，X的申述恳求是没有任何法律和事实依照的，恳请仲裁委依法驳回XX的相关申述恳求。 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 辩论人:二XXX年XXX月XX日 企业劳动仲裁辩论状范文2 辩论
12、人:xxx公司，住所地：x市xx 。法定代表人： ，董事长。 辩论人就贵委所受理的厦集劳仲案20 第01号王某某诉xxx公司劳动争议仲裁一案，结合事实和法律，提出如下辩论意见： 一、本案不属于劳动仲裁案件,贵委应当撤销案件或者直截了当驳回被辩论人的申请事项。 1、被辩论人并非我国劳动法意义上的劳动者。 (1)被辩论人未在大陆合法就业。被辩论人系台湾同胞,适用我国就业规定第四条之规定我国对台港澳地区在内地就业实行就业许可制度。经许可并获得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。“但本案的事实上，被辩论人除了有于xxx年月20日向市劳动和社会保障局申请办理的xx年9月日至xxx年8月3日的就业
13、证,且该就业证已于xxx年8月31日失效，此外并无其他的就业证，那么意味着在xxxx年9月1日至xx年月日止，被辩论人在大陆的就业状态均属于非法就业,被辩论人并不具有就业的资历。依照确立通知2第一条第一款之规定，用人单位和劳动者应符合法律、法规规定的主体资历。 (2)辩论人与被辩论人的关系属于劳务关系,不适用劳动法。参照适用广东适用劳动法律指导意见3的十八条及北京关于劳动争议案件法律适用征询题研讨会纪要第十五条之规定，均确立:外国人、港澳台居民未依法办理外国人就业证、台港澳人员就业证的,应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同商定支付劳动酬劳。
14、“那么能够确定被辩论人无法与辩论人构成劳动关系,至多确实是劳务关系。 被辩论人与辩论人之间的争议只能适用合同法或民法通那么等民事法律规定,而不能适用劳动合同法。我国目前合同法等民事法律并没有规定雇主与雇工之间没有签订劳动合同,需要支付双倍工资;解除合同需要支付经济补偿金;也未规定雇用单位需要为雇员办理社会保险之规定。2、被辩论人并非劳动争议仲裁主体。 依照我国劳动争议调解仲裁法5第二条之规定,在我国提请劳动争议仲裁只是能是我国境内的用人单位与劳动者之间的发生的劳动争议,也确实是说劳动仲裁争议委员会受理的案件范围只能是用人单位与劳动者之间的纠纷。而被辩论人并非我国劳动法意义上的劳动者,更非我国劳动争议仲裁委所
