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1、2022年领导干部上半年工作总结范文_年，在厅党组和主管厅长领导下，在相关处室支持下，不断加强政治理论学习，认真领会中央和省委精神，在思想和行动上与中央保持一致。积极履行一把手职责，深化开展争先创优活动，着力抓好处室业务工作，创新举措，效劳为先，带着全处同志获得了工作新进展，较好地完成了各工程标任务。现报告一、加强处室建立方面重视加强干部作风建立，认真开展处室“争先创优”活动。按照“工作争先，效劳争先，业绩争先”和“学习优、作风优、素质优”的要求，组织大家加强理论和业务学习，强化大局观念和责任意识，带着大家不断增强效劳意识、改良效劳手段，进步效劳效率，做好就业指导效劳工作。认真落实处务会等规章
2、制度，坚持民主议事机制，经常开展谈心交流，合理分解工作任务，狠抓工作催促落实，确保了目的任务完成。在班子建立中，坚持民主集中制原那么，尊重其他同志的意见建议，集思广益，求真务实，形成了分工合作、团结进取良好风气。在廉政建立和行风建立方面，认真落实廉政建立责任制，严格执行各项工作纪律，以身作那么，加强管理，防患于未然，营造了廉政勤政工作环境。二、开展业务工作方面(一)谋划工作重点，开展学习交流，凝聚工作合力一是及时召开全省毕业生就业指导工作会议。贯彻落实国家和省相关要求，部署全年重点工作，主要是强化毕业生就业指导队伍建立、大力开展毕业生就业指导活动、组织开展有针对性的培训、积极做好毕业生需求信息
3、效劳。二是组织考察学习。带着设区市主管局长及部门负责人赴外省学习毕业生就业指导工作做法，开阔工作思路。三是召开_省毕业生就业指导工作研讨会。组织人社部门、高校、用人单位就毕业生培养、推荐、接收、使用问题进展交流研讨，促进高校、企业和人社部门三方沟通与理解，形成促进高校毕业生就业的合力。(二)加强队伍建立，创新就业指导效劳工作一是举办高校毕业生就业指导工作培训班。落实省政府“加强就业指导和就业效劳”要求，通过提升一线就业指导人员业务程度来推进就业指导效劳，提升大学生就业创业才能。共培训就业指导人员和老师120多人。二是开展就业指导进市场、进校园活动。发挥就业指导专家团作用，组织就业指导专家在毕业
4、生就业市场开展咨询效劳，并发放国家促进高校毕业生就业政策百问5000份，受到毕业生欢送，得到领导肯定。针对高校和学生的需求，组织毕业生就业指导专家进入校园举办就业创业指导讲座，并发放毕业生就业指导资料千余份。三是开设“_省双困毕业生就业指导网络学堂”。通过网络方式免费为就业困难和家庭困难毕业生提供就业指导课程、就业指导咨询、职业规划和择业指导等效劳，共为8个市1000 名“双困生”发放了免费学习卡。(三)拓展就业指导效劳，推进未就业毕业生就业指导培训为提升离校未就业毕业生就业才能，促进毕业生就业，及时印发了关于进一步做好未就业高校毕业生就业指导培训工作的通知。适时召开了毕业生就业指导培训工作现
5、场会，推广沧州市 “双新”培训做法，催促各市做好未就业毕业生就业指导培训。全年全省共举办各类培训班90期(场)，培训未就业毕业生18040多人，推荐就业6980多人。(四)加强需求信息效劳，促进供需信息对接一是年初征集发布_年毕业生需求信息共890多家单位320_多条，岗位近3万个，引起了燕赵都市报、网易新闻中心、中新网等省和国家媒体的广泛关注。印制发放_省_年毕业生需求信息报刊10000份。二是发挥调动各市就业信息员作用，常年搜集发布毕业生需求信息，为毕业生择业和用人单位招聘效劳，累计发布253740个岗位信息。三是组织参加教育部、人社部结合举办的毕业生网上招聘周活动，每季招聘周组织5个市级就业效劳网站参加，并向中国人力资市场网报送20_多家单位的需求信息。四是设计建成了“_省大中专毕业生就业指导信息网”，搭建了便捷、适用的就业指导网络平台，提升了就业指导信息效劳程度。
