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1、教职工奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，特制定本园奖惩制度：（本制度分值为_分，奖励则在此分值上奖，惩罚则在此分值上扣）（一）奖励：1、及时发现不安全隐患并提出修正者奖励个人_分。2、为维护幼儿园利益而损失个人利益者奖励个人_分。3、受到家长认同，或由家长提出表扬者奖励个人_分。4、为幼儿园发展提出重大建议或意见并被采用有实效的奖励个人3_分。5、为幼儿园某方面工作做出突出贡献者奖励_分。6、主动维护维修园内受损设施设备者奖励1_分。7、月底教学评定甲级奖励_分，乙级奖励_分，丙级奖励_分。（甲级百分之80以上过关率，乙级百分之70以上过关率，丙级
2、百分之60以上过关率）8、对园内不良行为敢于揭发者奖励_分。9、幼儿在园内各种活动、比赛中获得奖项的奖励_者3_分。在县、市各类活动中获得奖项的：一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元。10、教师在园内各种活动、比赛中获得奖项的奖励个人_分；县、市各种活动、比赛中获得奖项的：一等奖_元，二等奖_元；三等奖_元。11、因工作需要自觉提出加班加点者奖励_分（除本职工作未完成外）12、班级出勤率达到标准以上，奖励_分。13、本月无迟到、早退、事假、病假及旷工者奖励_分。14、班级本月无安全事故（碰伤、抓伤、摔伤、撞伤、咬伤）奖励3分。15、教师注重培养幼儿语言表达、_能力，注重中华美德教育，家长反映良好
3、者奖励_分。16、教师每周敢于创新，改变奖大红花形式奖励_分。（二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿，引起不良影响者视情节轻重每次扣5_分，另扣除工资10_元。2、教师上班时必须讲普通话。违者一次扣_分。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣_分。4、因老师工作不到位导致幼儿流失现象严重，经调查情况属实则流失一人扣_分，两人扣_分，以此类推；如遭众多家长投诉老师工作质量、能力、教态存在偏差，园方将考虑解聘。5、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，发现扣_分，另扣除工资20_元。严重者解聘。和家长争吵的一次扣除当月奖金，并扣工资
4、_元。6、周一或新入园幼儿未剪指甲，发现扣_分。7、在园内挑拨离间，说三道四，发现扣_分。8、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，发现扣_分。并扣除工资_元。9、中午值班老师不在教室、幼儿被子踢开不管，查岗发现扣_分。10、不按时到园，又迟到早退者扣_分/次，事假扣_分/次，病假扣_分/次，故旷工者扣_分/次。11、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资_元。扣除当月奖金。12、不参加教研活动听课等活动的，发现扣_分。13、仪容仪表不达要求、言语粗秽不文雅者发现一次扣_分。14、在
5、园内晾嗮教师个人衣物，在室内使用电热水器具，发现一次扣_分。15、不按照值班制度要求执行者，视情节扣3_分。16、未完成教学任务者每次扣_分。17、丢失幼儿所带衣帽等物品未找到或穿错拿错衣物者一次扣_分，并自行赔偿。18、班级卫生不干净，留死角，发现扣_分。（保教同步）19、不服从领导安排者，一次_分。20、户外活动教师未_幼儿，纪律散乱者扣当班教师_分。21、幼儿大小便污着衣物，未及时清洗晾晒或穿尿裤回家、幼儿衣物不整齐者扣当班教师_分。22、下班后未断水断电或门窗未关者扣当班老师_分。23、上车幼儿遗漏扣_分，且由当班老师负责送回。24、老师不重视幼儿接送卡制度，任由陌生人接走幼儿且未留联
6、系电话导致意外事故发生，扣除当月奖金和工资_元且承担一切后果。25、幼儿携带危险物品，教师未及时发现者扣_分，出现严重后果，负法律责任。26、不按时上交保教心得、周计划、月计划者，扣_分/次；27、不按规定时间_幼儿晨间、离园活动及教学活动，扣_分/次；28、班级常规乱、无_无秩序，查岗时发现扣5/分。29、因工作粗心，晨检、午检把关不严，未能及时发现小朋友生病，发现扣_分。30、未能及时喂小朋友吃药或吃醋药，发现或家长投诉扣_分。后果严重扣除当月奖金并扣除工资_元。31、教师人为的故意伤害幼儿身体，造成重大后果，扣除当月奖金及工资_元，再由当事人承担一切法律和经济责任。32、班级幼儿有抓伤、
7、碰伤、咬伤等现象，扣_分/次；情节严重导致入院检查扣_分/次，并扣当班教师工资_元，配班及保育_元。教职工奖惩制度（二）为了更好地完成双重任务，树立正气，明辨是非，充分调动教职工工作的积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，以促进改革，提高工作质量，特制定本制度。一、奖励范围：1、尽职尽责，完成本职工作有成绩，被考核评为年度优秀者。2、努力钻研业务，改革创新，在有关幼儿杂志投稿或发表论文者。3、服从领导安排、调动，热心关心幼儿园工作，超额完成工作量，不计较者。4、提出合理建议，并对改进工作起重大作用者。5、及时发现问题、隐患，避免重大事故发生者。6、产假、丧假不休，坚持工作，婚假利用假期者。7、全年全勤者
8、。二、奖励办法：全园大会表扬，并申请上级主管部门表彰，年终给予一次性奖励。三、惩罚范围：1、工作人员违反自己所从事的工作岗位制度、要求、常规及园里的规章制度，造成工作质量低及事故者。2、不服从分配，不服从管理，制造事端影响工作者。3、对园里领导有意见，或同志间发生矛盾不能正面提出意见或建议，发牢骚、说闲话、漫骂等不文明行为及背后议论他人，传闲话，制造矛盾事端，影响团结者。4、对幼儿进行体罚、变相体罚，造成不良后果者。5、给幼儿不按时吃药、拿错药、吃错药者。6、接到家长投诉，并符合事实者。7、幼儿在园发生意外伤害事故，造成骨折、缝针、丢失等。8、与家长争吵，有失教师尊严者。四、惩罚办法：凡发生以
9、上条例之一者，视情节轻重，分别给予全园大会批评，口头检讨或书面检查。其次，扣发当月奖金，情节严重，性质恶劣者并扣年终奖及结构工资（结构工资按有关规定执行）。教职工奖惩制度（三）为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。一、出勤奖每月出满勤者，奖励_元，病假一天扣_元，事假一天扣_元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣_元，函授考试等公假每天扣_元，迟到早迟、中途离岗一次扣_元。一学期出满勤者发给全勤奖_元。二、超额奖按市规定标准人数计算，凡幼
10、儿出勤率达_发超额奖，每班超_名幼儿，在班教师每人每月奖_元，特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。三、教育教学成果奖凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给一定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，可发给适当比例的奖励。等奖_元，等奖_元，等奖_元，等奖_元，等奖_元，在杂志上发表文章后，幼儿园再付同额稿费一份。四、考绩奖根据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，根据所得的分数给予等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。五、安全奖对全年安全无责任事故的工作人员，奖励_元，班组长奖励_元，部门
11、负责人奖励_元，园长拿部门负责人的平均奖。六、卫生奖每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比，根据评比结果评出一、二、三等奖，分别奖励_元、_元、_元。七、教科研津贴凡参加不同级别的课题，按国家级（含联合国级）、省级、市级、区级、园级五个等级，每年进行考核，并给获奖级别_倍的津贴。八、加、代班津贴因工作需要加班一天，补贴_元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本职工作的同时又完成所代人的工作任务，按所代人一人一天_元计算，补到班级。因教研活动需代班，班级自行调节，不发补贴。九、保教补贴每人每月_元十、兴趣小组津贴双休日活动，分半天（_小时）辅导教师每次朴助_
12、元，配班教师补助_元，平时利用离园后的时间一次活动_分钟，辅导教师补贴_元，配班教师_元，代班人补贴一半，值班人员补贴辅导人员一半，根据参加人数，奖励班级_元人辛苦费，借用场地每次付打扫、清洁费_元。十一、职务津贴1、园长：补贴班主任费的一又四分之三2、副园长：补贴班主任费的一又四分之二3、后勤负责人补贴班主任费的一又四分之一4、办公室、教科室、德育工作负责人、年级组长、园务委员、工会委员、团支部书记补贴班主任的一半。5、班组长、各组室、保育员、橱窗宣传人每人每月补贴_元。教职工奖惩制度（四）为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育
13、教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。一、出勤奖每月出满勤者，奖励_元，病假一天扣_元，事假一天扣_元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣_元，函授考试等公假每天扣_元，迟到早迟、中途离岗一次扣_元。一学期出满勤者发给全勤奖_元。二、超额奖按市规定标准人数计算，凡幼儿出勤率达_发超额奖，每班超_名幼儿，在班教师每人每月奖_元，特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。三、教育教学成果奖凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给一定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，可发给
14、适当比例的奖励。1、国家级每人每次每篇一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元2、省级每人每次每篇一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元3、市级每人每次每篇一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元4、区级每人每次每篇一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元5、园级每人每次每篇一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元在杂志上发表文章后，幼儿园再付同额稿费一份。四、考绩奖根据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，根据所得的分数给予等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。五、安全奖对全年安全无责任事故的工作人员，奖励_元，班组长奖励_元，部门负责人奖励_元，园长拿部门负责人的平均奖。六、卫生奖每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比，根据评比结果评出一、二、三等奖，分别奖励_元、_元、_元。
