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1、工伤事故赔偿的基本法律问题 一、工伤事故的概念及其要件工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。（一)工伤事故是发生在各类企业(包括私人雇工)中的事故。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法,参照工伤事故条例另行规定。(二）工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故，而不是财产遭受损害的事故。职工是指与用人单位存在劳动关系(包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限
2、的劳动者。(三）工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。(四）工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。二、工伤事故赔偿的条件工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：(一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系,包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。(二）职工必须有受到人身损害事实。(三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。三、认定工伤事故的基本标准(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作
3、有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六）在上下班途中,受到机动车事故伤害的。（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(八）在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。四、不得认定工伤的情形虽然具备工伤认定的其他条件，但又符合下来情形的，不得认定为工伤或者视同工伤的情形:（一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。（二）醉酒导致伤亡的。（三)自残或者自杀的。
