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1、劳动合同法日文版中華人民労働契約法6月29日中国全人代常務委員会28次大会労働契約法採択第章総則 第条労働契約制度整備、調和安定的労働契約関係明確、発展、労働者合法的権益擁護、本法制定。第条中華人内企業、個人経済組織、民弁非企業単位注以下、使用者労働者労働関係形成、労働契約締結、履行、変更、解除、終了場合本法適用。公務員公務員法理従業員以外、機関、事業機関、社会団体労働者労働契約関係形成場合、労働契約締結、履行、変更、解除、終了本法執行。第条労働契約締結場合合法、公平、平等、自発的意思、協議一致、誠実信誉原則遵守。 労働契約法締結後法的拘束力生、使用者労働者労働契約規定義務履行。第条使用者法規
2、則制度確立整備、労働者労働者権利享有労働義務履行保障。 使用者労働者接関係利益直接労働報酬、勤務時間、休憩?休暇、労働平安衛生、保険福利、従業員研修、労働規律労働達成度理規則制度重要事項制定、改正、決定場合従業員大会従業員全体討論経、案意提出、労働組合従業員代表平等協議経確定。 規則制度実施過程労働組合従業員使用者規則制度不適当考場合、使用者対提案協議改正権利。労働者接関係利益直接使用者規則制度開示、労働者告知。第条級以上人民労働行政部門、同級労働組合企業側代表健全労働関係協議三者体制確立労働関係関重大問題共同研究解決。第条労働組合労働者使用者法労働契約形成履行支援指導、使用者集団協議機構設立
3、労働者合法権益維持。 第章労働契約締結第条使用者、雇用日労働者労働関係形成。使用者、従業員名簿作成。第条使用者労働者雇用場合、労働者対勤務内容、勤務条件、勤務場所、業務上危険、平安生産状況、労働報酬、他労働者知要求状況正告知。使用者労働者労働契約直接関係根本的状況知権利有労働者正説明。第条使用者労働者雇用場合、労働者対担保提供求他名目労働者財物受取、労働者居民身分証他証明書押収。第条労働関係成立、書面労働契約締結。労働関係成立書面形式労働契約締結場合、雇用日一月以内書面労働契約締結。使用者労働者雇用前労働契約締結場合、労働関係労働者雇用日成立。第条使用者雇用際書面労働契約締結、労働者合意労働報
4、酬不明確場合、新規雇用労働者待遇企業業界集団契約規定基準執行。集団契約場合使用者労働者対同工報酬注実行。 注同一労働同一賃金原則第条労働契約間、固定限、固定限一定仕事完成限種類。第条固定限付労働契約使用者労働者契約終了時合意労働契約。 使用者労働者協議合意達固定限労働契約締結。第条固定限労働契約使用者労働者契約終了時合意労働契約。 使用者労働者協議合意達固定限労働契約締結。下記状況、労働者労働契約継続申出場合固定限労働契約締結。労働契約更新時、労働者当該使用者連続満年以上勤務場合使用者労働契約制度初実行、国有企業制度改革後新労働契約締結、労働者当該使用者連続満年以上勤務、法定退職年齢年以内場合
5、固定限付労働契約連続回締結更新場合、但、労働者39条40条1項、2項状況場合 使用者労働者雇用1年経、書面労働契約締結場合、固定限労働契約締結看做。第条一定仕事完成限労働契約、使用者労働者合意、一定仕事完成契約限労働契約。使用者労働者協議上合意達、一定仕事完成限労働契約締結。第条労働契約使用者労働者協議合意、使用者及労働者契約書署名捺印発効。労働契約使用者労働者一部保有。第条労働契約以下条項備。使用者名称、住所法定代表者主要責任者労働者氏名、住所、居民身分証他有効証明書番労働契約限勤務内容勤務場所勤務時間休憩休暇労働報酬社会保険労働保護労働条件職業病保護法律法規規定労働契約入他事項労働契約前項
6、規定必須条項以外、使用者労働者協議試用間、従業員養成、商業机保持、補助保険福利厚生待遇事項約定。第条労働契約労働報酬労働条件基準不明確争議起場合使用者労働者再度協議。協議不成立場合集団契約規定適用。集団契約場合集団契約規定場合関連規定適用。第条労働契約三月以上一年未満場合試用間一月超。労働契約一年以上三年未満場合試用間二月超。三年以上固定限付労働契約及固定限労働契約試用間六月超。同一使用者同一労働者試用間約定一回限。一定仕事完成限労働契約労働契約限三月未満場合、試用間約定。労働契約試用間約定、労働契約間試用間同場合、試用間成立、当該間労働契約間。第条労働者試用間賃金当該会社同類職場最低賃金労働
7、契約約定賃金下回。、当該会社所在地最低賃金下回。第条試用間中39条40条1項、2項場合除、使用者労働契約解除。使用者試用間中労働契約解除場合労働者理由説明。第条使用者労働者対特別技術養成行場合、当該労働者協議締結、服務間約定。労働者服務間約定違反場合、約定使用者対違約金支払。違約金金額、使用者提供養成費用額越。違約行為場合労働者支払違約金、服務間未履行部割当養成費用超。使用者労働者約定服務間場合、使用者賃金調整労働者服務間労働報酬増額。第条使用者労働者労働契約中使用者商業机保持知的財産関事項約定。 使用者商業机保持責任負労働者対、使用者労働契約机保持協議中競業制限条項約定、労働契約解除終了競業
8、制限間内月給制労働者対支払経済補償約定。労働者競業制限約定違反場合、約定基使用者違約金支払。第条競業制限対象人員使用者高級理人員、高級技術人員機保持義務負人員限。競業制限範囲、地域、限使用者労働者約定、競業制限約定法律法規規定違反。労働契約解除終了後前項規定人員、企業同種製品業務生産経営競争関係他使用者到達、企業競争関係同種製品業務自開業生産経営制限場合間年超。第条本法第条第条規定状況以外使用者労働者労働者負担違約金約定。第条下記労働契約無効一部無効。詐欺、脅迫等手段又相手方危機乗、相手方意志反労働契約締結場合使用者自法定責任免除、労働者権利排除場合法律、行政法規強行規定違反場合。労働契約無効
9、一部無効、労働行政機構、労働争議仲裁機構人民確認。第条労働契約一部無効他部効力影響及場合、他部、有効。第条労働契約無効確認、労働者労務提供場合、使用者労働者対労働報酬支払。労働報酬金額同一使用者相当類似職場労働報酬参考第章労働契約履行変更第条使用者労働者労働契約約定全面的各自義務履行。第条使用者労働契約規定約定従、限満額労働報酬支払。使用者労働報酬支給遅滞場合一部支給場合、労働者人民対支給申請。第条使用者労働達成基準厳格執行注、労働者残業強制形変残業強制行。使用者残業手配場合関連規定労働者対残業代支払。注労働過重課意味第条労働者使用者理人員規則違反指揮、危険作業強制対拒否権利有、拒否労働契約約
10、定行為違反。生命平安及身体安康労働条件対批評、告発、訴権利有。第条使用者名称、法定代表者、主要責任者投資者、登録、登記届出事項変更労働契約履行影響及。第条使用者合併分割等状況生元労働契約継続有効、労働契約権利義務承継使用者継続履行。第条使用者労働者協議合意達、労働契約約定内容変更。 労働契約変更書面変更内容記載書面形式採用、使用者労働者双方署名押印効力生。 変更後労働契約書使用者労働者各自一部所持。第章労働契約解除終了第条使用者労働者協議合意達労働契約解除。第条労働者日前書面形式使用者提出労働契約解除。労働者試用間内場合労働契約解除。労働者試用間中3日前使用者、労働契約解除。第条以下状況場合、労働者使用者対労働契約解除。使用者労働契約約定労働保護労働条件提供場合使用者限労働報酬満額支給場合使用者法基労働者社会保険費用納付場合使用者規則制度法律法規規定違反労働者権益損害与場合26条款規定規状況、労働契約無効引起場合法律、行政法規規定他状況使用者、威嚇違法人身事由制限手段労働者労働強制、使用者規則違反、危険作業、強制労働者人身平安場合、労働者労働契約解除、使用者事前告知必要。第条使用者労働者下記状況場合、労働契約解除。 試用間中採用条件合致証明場合 使用者規則制度著違反、使用者規則制度労働契約解除場合 著職務怠慢、不正利得行為使用者利益
