姬宝文-工会在提高职工的创新能力中大有作为

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1、姬宝文-工会在提高职工的创新 能力中大有作为工会在提高职工的创新能力中大有作为东海大厦工会 姬宝文、夏丹步入21世纪，人类社会步入了一个依靠创新谋求发展的时代。 对此，党中央、国务院顺应时代潮流、高瞻远瞩的提出了建设创新型 国家的远大目标，这是事关我国社会主义现代化建设全局的重大战略 决策。建设创新型国家，就是把增强自主创新能力作为国家战略，深 入实践科学发展观，不断激发全民族创新精神，走出中国特色的自主 创新的发展道路。所谓创新，就是对旧体制、旧观念、旧模式进行改 革性扬弃的过程，是在科学发展观的理论指导下，解放思想、实事求 是，研究新情况，解决新问题，形成新认识，指导新实践，求得新发 展的

2、过程。当前，我国全力推进的经济结构转型升级就是国家经济发 展模式的创新之举。除了经济模式的创新，我党、我国在政治生活、 社会管理、科技发展等各个层面都在全力推进创新发展。国家、社会的创新发展，有赖于每个公民、每个社会组织的创新 意识、创新能力、创新实践和创新结果。企业作为社会组织和社会构 成细胞，必须承担弁积极推进管理、技术、文化等方面的持续创新， 这既是响应党和国家的号召，更是不断提升企业自身参与市场竞争能 力提升和科学发展的必然要求。那么，企业要实现创新发展、推动创 新发展，就必须依赖企业的主体即企业内的职工群众，企业的职工群 众是企业创新活动的重要力量。因此，如何最广泛的调动企业广大职

3、工群众的创新能力，是企业能否更好的实现创新的最关键所在。企业 工会，作为企业职工的群众组织，是企业职工群众的“贴心人、娘家 人”、也是企业职工群众的“大学校”、弁承担企业与职工之间联系 的“纽带和桥梁”，因此，工会组织在提升企业职工群众的创新能力 方面具有独特的群众优势，弁能大有作为。本文将结合笔者所在的东海大厦工会组织在提高职工创新能力方 面的实践，从培养职工创新意识、营造企业创新氛围、提升创新能力 和建立创新机制等方面，就工会组织在提升职工创新能力的话题予以 初步探讨。一、着力培养职工的创新意识意识引导思维、思维指导实践。但是，基于思维惯性以及人类固 有的惰性使然，在大多数情况下，职工会习

4、惯于按部就班循规蹈矩的 完成每天的岗位工作。因此，在推动创新的过程中，广大职工往往会 存在这样的模糊思想：认为现在的工作方法没有问题，不需要创新； 或认为创新是别人的或技术岗位的事情，与自己无关；或者是自觉自 己工作很忙，没有时间搞创新，只要做好本职工作就可以了等等。针 对这种思想认识，东海大厦工会充分发挥“工会大学校”的作用，通 过与人事部门和业务部门的密切协调，将日常工作与激发创新意识有 机结合，有针对性地开展了对创新的认识教育以及对创新意识的引导， 主要有以下两个方面：首先，工会组织配合党政，在职工群众中深入推进学习实践科学 发展观，引导职工认识到到创新不仅仅局限于技术革新，还包括管理

5、制度创新、工作流程创新、服务项目创新、企业文化创新等等工作的 各个方面。在能够正确认识到创新的范围概念后，工会积极引导职工 解放思想，努力破除传统工作模式的思想束缚，弁从传统的工作模式 中解放出来，从因循守旧、固步自封等习惯势力中解放出来， 采取 头看”、多问“为什么”的思考方式，尽量以新的视角回头评价以往 的工作经验，弁静下心来以新的思维方式梳理以往的工作模式和手段， 仔细甄别不适宜当前实际需求的工作方法和工作模式，同时要敢于否 定过去，寻找进一步改善的空间，从而建立弁进一步增强职工的自主 创新意识。其次，工会组织要求弁引领工会干部积极深入到职工群众中去， 以“娘家人、贴心人”的角色教育引导

6、职工群众正确认知创新，进一 步解决职工认识和观念上的问题，使职工认识到创新时时可为，处处 可为。同时，通过工会干部的身体力行，引导职工正确认识个人创新 和企业创新的关系，深刻理解个人创新对于个人和企业的重要意义， 教育引导职工群众深刻认识到只有企业职工个体的不断创新、才能累 积为企业整体的持续创新，最终实现企业参与市场竞争能力的提升， 实现企业良性的科学发展，如此，个人才能从企业的长期科学发展中 得到锻炼、获得成长，才能实现职工个人人生价值的不断提升。通过 工会干部的切身宣教、引导，进一步实现弁促进职工树立创新观念、 培养创新意识、弁充分发挥各个职工的才智，积极参与企业各方面的 创新实践。二、

7、努力营造企业良好的创新氛围良好浓厚的创新氛围是引领激发职工创新意识和创新实践的重要 因素，更是提高职工创新能力的重要外部条件。东海大厦工会在推动 职工创新的工作实践证明，通过“评优评先”树立优秀典型，发挥优 秀典型的带头、示范作用，是营造良好创新氛围的一个非常有效的手 段，同时，树立典型也是“创先争优”活动在职工创新工作的极好实 践。当然，选树创新优秀典型既要有职工个人、还要有班组、部门等 组织，通过创新优秀个人及班组、部门典型的选树，能激发职工、班 组、部门的创新热情，推动企业整体创新工作不断取得新的突破和进 展，从而进一步促使企业的发展活力不断显现。一方面，树立创新典型，是倡导职工岗位成才

8、、尊重和激励职工 岗位创新的重要载体。当然，要通过选树创新优秀典型来提高职工的 创新能力，工会必须坚持体现典型的思想政治的先进性、职业道德的 示范性、岗位工作的创新性、技术技能的应用性及评选标准的科学性; 同时，要按照“宣传一个、培养一批、造就一代”的理念，通过树立 创新优秀典型，使职工队伍学有榜样、赶有方向、干有目标，激发职 工队伍的创新热情，激励广大职工在生产实践中为企业的发展多作贡 献，引领和推动所在岗位和班组在管理、服务、技术、流程等方面的 优化、创新和进步，从而在企业内形成良好的“学、赶、争、超”的 创新氛围，推动企业创新领军人才的涌现，促进弁激发职工个人、职 工班组、部门及企业整体

9、的全面创新发展。另一方面，创新优秀典型承载着引领价值取向、提升理论层次、 挖掘先进内涵、把理性认识转化为创新实践的作用。以创新典型导向 职工是最直接、最生动、最现实的方式，从创新典型的岗位实践活动 事例导入职工是最朴实、最简洁、最直观的依据。东海大厦工会这几 年在组织“评优评先”、精益管理、降本增效和流程优化等“金点子” 征集活动的奖励中，始终注重对创新因素的考量，从而能更充分发挥 优秀典型对创新的引导、刺激作用。当然，工会通过“创先争优”的 各类实践选树创新优秀典型，必须要树立一个正确的思想导向和实践 导入。这对于工会来说，必须借助其强大的群众基础，以各种宣传媒 介为抓手，如宣传栏、内部宣传

10、刊物、以及现代信息技术如企业网站、 博客论坛、企业微博以及组织企业职工文化月等，深入挖掘、剖析和 宣传创新典型的精神内涵、先进做法和优秀成效，教育和引导广大职 工、班组学习先进思想、掌握先进理念、奉献岗位实践、实现岗位、 班组和部门的创新，从而在企业整体营造浓厚的创新氛围。三、着力持续提升职工的创新能力社会的历史是由人民群众创造的，企业的历史是由企业的职工群 众创造的。人民群众中间蕴含着巨大的智慧源泉，企业的职工中蕴藏 着无尽的创造活力和可以持续提升的创新能力。工会在提高职工的创 新能力方面，一方面的职责就是通过搭建创新活动的平台，为职工提 供展示才能和智慧的舞台，刺激职工的好奇心和求知欲，积

11、极引导职 工善于思考、乐于推敲、不迷信权威、不满足于定论，敢于发表自己 的新思想、敢于实践自己的新理念。另一方面，作为创新的智慧源泉， 工会要帮助职工不断提高知识水平，更新扩展视野和理念，提升职工 的综合素质，从而不断增强职工的持续创新能力。当前，人才队伍是企业最宝贵的资源，拥有一支高素质的职工队 伍，是企业科学发展的根本保证。同样的，高素质的职工队伍，是技 术创新的探索者、实践者和推动者。培养和激励职工的创新需要技术 技能理念和知识等方面的支撑。因此，工会要充分发挥“职工大学校” 的作用，紧密协调人力资源部门，不断创新职工的培训方式，提升职 工的综合素质，为职工持续提升创新能力提供智慧源泉。

12、在提升职工综合素质以为创新提供智力支持方面，本文以东海大 厦工会的实践予以例举。作为广远系统的单体酒店之一，东海大厦工 会在充分分析酒店行业的特点和大厦自身特点的基础上，紧密与行政 人力资源部门配合，在对职工队伍的创新能力培训工作的实践中已做 出了创新尝试弁取得了较好的成效。一方面，围绕继续深化“红树林” 工程的推进实施，以经营一线、窗口服务部门的职工为重点对象，以 培训教育、岗位练兵、技能比武、知识竞赛、职工书屋、读书实践活 动、读书论坛等载体，着力提升职工的技能和综合素质，扩大职工的 视野、更新职工的理念，增强职工的创新能力；另一方面，紧密围绕 企业的中心工作，工会通过开展合理化建议、“金

13、点子”征集、评优 评先、专项竞赛等活动，激发全体职工的创新潜能。在这方面，大厦 工会注重鼓励职工立足岗位、从小入手、由小到大，在提高工作效率、 降低运营成本、创造和提升经营效益等方面积极探索新理论、新方法,不断优化流程、提升效率。通过过去两年来的实践，东海大厦工会在 提升职工综合素质、为职工创新提供智慧源泉的教育培训工作中，既 有效的创新了教育培训方式，也取得了极好的效果，在一些创新项目 的教育培训活动中为大厦做出了直接的经济效益和管理效益的贡献。四、积极建立弁不断完善创新长效机制创新是个永无止境的命题，是进行企业管理、谋求企业良性科学 发展的永恒课题。因此，提高职工创新能力是工会围绕中心、服

14、务大 局，发挥工人阶级主力军作用的一项长期工作任务。为促进创新工作 持续开展，工会组织必须加强领导，进一步从丰富活动内涵、创新型 人才培养、建立创新激励机制、促进创新成果转化等方面建立和完善 长效机制，在职工群众中营造良好的创新氛围，在企业内部形成一种 创新文化，使创新成为广大职工的自觉行为， 成为本职工作的一部分, 使群众性创新工作长久稳定的开展下去，持续提升企业的整体创新能 力。对此，工会应注重从以下几个方面着手：一是要不断丰富创新活动的内涵。工会开展群众性创新活动，也 要融入到信息化社会发展的大潮中，要充分利用信息化的手段，结合 企业的发展要求，加大原始创新、引进吸收再创新的力度，使职工

15、的 创新活动不断拓展和延伸，持续提升职工队伍的创新能力，形成创新 能力的长效发展。二是要始终重视促进创新型人才的培养。21世纪的企业竞争是人才的竞争。在新形势下，企业既需要技能型人才，更需要创新型人才, 两种人才的不断融合，才能使企业得到长足的科学发展。因此，工会 要通过群众性创新活动的开展，以工会“大学校”的优势，探索和实 践创新型人才培养的新机制，在造就技能型职工队伍的基础上不断造 就创新型的职工，为企业的长效创新提供长期的创新型人才支持。三是要逐步建立科学的创新激励机制。创新能力的提升有赖于积 极的创新实践，而持续的创新实践必须依赖于有效的创新激励机制。 因此，工会要实现对职工创新能力的

16、提升，必须要积极推动企业建立 有效的创新激励机制，在这方面可以通过建立目标责任体系、完善工 作创新体系、制定创新工作激励表彰办法弁切实落实等手段，营造创 新导向，促进职工队伍永葆长效创新的意识和热情。四是要积极促进创新成果的转化。职工的创新成果只有切实转化 为现实生产力，才能产生直接的经济效益和社会效益，也才能更好的 激励职工不断进行新的创新实践。 工会组织应该发挥职工与企业的 “桥 梁和纽带”的职能，积极参与企业经营管理的全过程，持续保持和强 化与企业的协调、沟通与联系，积极展示和应用推广职工的创新成果， 努力促进职工创新成果的转化。 如此，可以不断激发职工的创新热情， 促进企业创新长效机制的切实落实。俗话说，众人拾柴火焰高。企业在参与市场竞争和谋求自身发展 中，必须坚持在管理、技术、流程、运营等各个方面的不断创新。而 实现这些创新，必须依赖企业的主体，就是企业的广大职工群众及其 组织。因此，企业必须努力培养职工的创新意识和创新能力，同时要 营造良好的创新氛围、构建科学的创新机