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1、人力资源述职报告述职报告尊敬的各位，同志们：xx年，在公司的中层干部的调整中，我调至人力资源室，担任人 力资源主任职务，对我来讲，人力资源，是一个新的课题，也是一个 新的挑战，一年来，在新的工作环境中，我全身心的投入工作，较好 地完成了各项工作任务和KPI效绩指标，下面我分四个方面来向大家， 请评议。一、方面的情况：人力资源管理部门是履行人事管理职能的 关键部门，我深感责任重大，我始终抱着认真踏实的工作态度，工作 上有强烈的工作责任心，处处以大局为重，工作能吃苦耐劳，经常加 班加点，从不计较的得失。处事坚持原则，公道正派，能严格遵守组 织人事纪律。能关心同事，处处以身作则，部门全体人员团结一致
2、， 保持了良好的工作风貌。人力资源工作的政策性、原则性强，一年 来，我一直坚持边工作，边学习，学习了人力资源管理的知识，学习 了有关干部人事改革和五项机制创新等方面的文件精神，学习了保障 行政执法的有关法律、法规等内容.通过学习和工作的，一年时间人 力资源的工作，我感觉到收获很大，自己得到了锻炼，业务能力和执 行政策的水平也有了提高。二、04年完成的主要工作情况:（一）积极推进绩效管理工作：绩效管理对公司各项工作的开展 起到导向的作用，关系到员工的切身利益和公司目标任务的完成，我 深感绩效管理工作的重要性，在推进绩效管理过程工作中，倾注了大 量的时间和精力，对绩效数据反复测算分析和研究讨论，完
3、成了绩 效管理实施细则的制订和修订工作，在绩效基数核定和考核方法等方 面，打破了以往一些传统做法。按照考核程序，认真组织开展绩效 考核工作，每月组织对公司各部门绩效的完成情况进行考评，并根据 考核结果核发绩效工资；组织开展了公司员工的年度 考核和结果评 定工作，依据员工年度考评结果，对连续两年被评为优秀的员工晋升 岗位工资。（二）、整合员工队伍，优化人力资源配置方面：根据业务发展、 营销渠道建设、市场竞争的等需要，不断整合和调整员工岗位，全年 共对185名员工进行了岗位调整，选拔7名员工任恢复支局的支局长。 在实业划归主业的改革中，认真细致地做好划归人员的岗位设置工作， 组织进行竞争上岗、考核
4、上岗工作，对73个划归人员进行了岗位调 整，了改革中员工队伍的稳定。（三）、规范劳动用工方面：认真开展劳务用工的清理工作：由 于各方面的原因，劳务用工情况比较复杂，劳务工的清理，关系到劳 务工的切身利益，关系到员工队伍的稳定，在实施劳务工的清理中， 做了大量的细致的具体工作，妥善解决了清理规范劳动用工中出现的 各种矛盾和问题，确保了工作的平稳和衔接，04年已共计清退劳动 用工127人，对现有使用的劳务工，也还将进一步的清理规范，后勤 工作将实行化管理。做好多经员工的劳动关系规范的工作，制定了 的具体实施方案，积极宣传上级公司的文件精神和要求，慎重地处理 涉及员工切身利益的事情。严肃工作纪律和各
5、项规定，对问题突出 的员工，及时进行批评教育，发出书面 整改 通知书，要求限期整改， 并严格考核。加强劳动合同管理和定员编制工作，组织做好了国 有员工劳动合同的重新签定工作，按照省公司定员编制指导标准，进 行了大量的定员编制测算工作。（四）、开展教育培训方面：组织开展第三轮职业技能鉴定工作 和岗位技能认证工作，全年组织完成了八个专业的技能鉴定培训和鉴 定考试工作，生产岗位持证上岗率达到74%，超过了上级公司70%的 指标要求。组织开展了大客户经理、社区经理、综合维护的岗位的技 能认证工作；抓好员工岗位技能培训工作，全年组织开展各类培训 58期，全员培训率达到89%。注重培训师资队伍的建设，挑选
6、了一 批技术业务过硬、思想素质高、热心教育培训工作的骨干员工组成公 司兼职教师队伍。（五）、离退休管理方面：做好离退休人员的日常管理工作，每 季度组织召开一次退休人员片组长座谈会，通报公司的发展情况，宣 传有关离退休人员的政策，了解离退休人员的生活及思想情况，解答 退休人员提出的实际问题，维护退休人员队伍的稳定。坚持为离退 休员工做好服务工作，关心离退休员工的生活，在、中秋等 节日， 组织开展对离退休员工的节日慰问工作；对重病、住院离退休员工， 及时进行探望。另外，还做好了退休人员的手续办理工作。三、存在的问题和不足。工作的方式、方法还有待在工作中摸索 和改进，人力资源管理的知识掌握的还不够，
7、还需在今后加强学习， 不断提高。四、05年工作思路：新的一年，人力资源管理工作，将面临新 形势、新任务，工作的要求会更高，我会加倍地努力工作，我有信心， 把人力资源工作做得更好，以下是我05年的工作思路：如何写述职报告个人述职报告新员工述职报告教务 主任述职报告评职称述职报告新教师述职报告范文村干部述职报告销 售述职报告述职报告教育局长述职报告述职报告高级教师述职报（一）、加强人力资源自身的建设。要进一步转变观念，改进工作作风，工作上必须严谨细致，要经 常深入到基层、班组，多了解、多、多沟通情况，要努力学习现代人 力资源管理的理论，创造性地开展工作，要强化一切为市场、为基层、 为员工服务的理念
8、。（二）、要提高绩效管理的水平：绩效管理工作要在实践中不断 改进和提高，05年的绩效管理方面思路是：要加强绩效的全过程管 理，要优化绩效管理的程序，充分利用绩效管理的IT应用平台，加 强绩效的沟通与反馈。在制定05年的绩效管理实施细则中，要突出 业务收入、服务质量指标的考核，防止业务流失，提升电信服务满意 度；绩效工资的分配要进一步体现向贡献大的岗位和技术业务骨干员 工岗位倾斜。（三）、要加强员工队伍建设要把品德、知识、能力和业绩作为衡 量人才的主要标准，建立一支高素质的核心员工队伍，以适应激烈的 市场竞争。要加强岗位管理工作，继续贯彻竞争上岗的机制，合理地 调整员工岗位，不断地优化调整人力资
9、源配置。（四）、要加强用工管理。要制定合理的定员编制实施方案，为加强劳动用工提供依据。要 加强劳务用工管理，严格按照规范使用劳务用工。要切实提高劳务用 工的质量，通过加强培训和考核，提高劳务工的技能水平。要重新制 定劳务工管理办法，规范劳务工的管理。（五）、要强化员工培训工作。要通过培训需求的，有针对性的制订培训计划和实施培训。进 一步改进培训方式、方法，要根据不同情况，采用不同的培训方式。 要加强培训效果的评估，努力提高培训的效果。要继续抓好员工的 岗位技能认证和职业技能鉴定工作，提高员工的职业化水平。（六）推进企业文化建设。要通过组织座谈、研讨、培训、观摩 等多种方式，积极宣贯中国电信企业文化；要加强员工学习中国电信 企业文化体系的督促和引导，营造学习的良好氛围。（七）、做好离退休管理工作。继续树立为离退休员工服务的思 想意识，经常与离退休员工交流沟通情况，坚持做好对离退休员工的 走访慰问工作，坚持为离退休员工办实事、办好事。各位领导、同志们，以上是我的汇报，不当之处，欢迎大家批评指正，我衷心地大家以往工作中给予我的关心和支持。谢谢！模板，内容仅供参考
