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1、员工薪酬待遇规定一、原则一个人的能力、 才华很重要， 但缺乏责任感、 责任意识、责任心， 就不能大用，即使小用，也会令人担心。二、目的 给员工提供公平的待遇、均等的机会，提高个人积极性，促进公 司及员工的发展与成长，保障公司员工的经济生活水平。三、适用范围试用期员工1、试用期员工即新进员工及未被公司全面认可的员工。2、试用期员工期限为 13 个月，若在此期间还未成为正式员工，公 司将予以辞退，特殊情况，由总经理批准后，延迟至 6 个月。3、试用期员工指从公司报到过了试工期后至第 6 个月末为止都属于 试用期范围。4、员工进入公司前三天为试工期，试工期不发放工资，试工期过后 按试用期起算。5、试
2、用期员工可以在认为自己达到转正条件的时候，找部门领导申 报转正，部门负责人根据情况向公司总经理提交申请，只要全部 评定合格，即转为正式员工。6、总经理和部门负责人可以提前对符合正式员工条件的员工提出转 正申请。7、人事部对到转正期但未转正的员工给予评定，如不符合转正标准 要与当事人进行交流，提出未转正的原因，结合本人情况给予延 长试用期或辞退。正式员工。1、正式员工，即：被公司全面认可的员工。所谓“全面认可”是指 制度执行情况；个人工作能力；与公司企业文化的契合度方面， 评定结果为合格或优秀。2、正式员工的工资结构为：基本工资 +岗位工资+绩效奖金+工龄+补 贴四、员工评定1、 员工每月要填写
3、一次员工鉴定表（手工填写），鉴定表由人事 部发给各部门，三个工作日填写完毕交回人事部。2、各部门主管每月初5日前对本部门员工进行一次考核，主管 由上级领导考核，三个工作日交人事部。3、依据领导对员工的工作和岗位考核结果， 结合企业薪酬策略， 确定正式员工的薪级待遇。4、其工资待遇相应为：翻译基本工资900元+岗位工资500元 +绩效资金500-1000 +元。因国家相关政策、行政法规变更、公司人员结构有较大变化，员 工所在城市或公司经营状况以及其它原因时， 公司可对工资做结构性 调整。第八条 工资构成：本规定提及的薪酬是指包括月工资、五险金 额及相应补助第十条 支付方式：员工月工资以转账方式直
4、接在公司规定的发 薪日支付给员工本人。工资正常支付日为次月 15 日内，如遇特殊情 况听从公司财务通知。第十一条 中途离职：若员工正常辞职或被辞退离开公司，未付 的费用 （ 包括工资、补助费等 ） 将根据情况在员工办理离职手续后一个 月后发放。第十二条 薪酬保密1、公司实行薪金保密制度，责任人财务负责人。2、 除公司指定管理人员知道员工薪水外， 任何员工不得泄露薪 酬秘密，否则根据具体情况给予相应处分。试用期及非正式员工薪酬及福利待遇规定 根据公司发展的需要会不断引入人才 , 随着业务的开展也要求 员工不断加强和提高个人能力及素质 , 会不断出现试用期及非正式员 工, 对于试用期及非正式员工执
5、行以下规定。第五条 被评为正式员工后，每个季度的最后一个星期要进行一 次评定，其中一项被评为 60 分以下的 , 观察 2 周到一个月， 如仍不能 达到其中一项的标准要求， 即转为非正式员工， 次月执行非正式员工 标准待遇。第六条 试用期或非正式员工的工资按本制度规定的标准执行， 不享受除工资待遇以外公司规定的一切福利待遇。第七条 试用期或非正式员工的薪酬分三个标准执行：A档、B档、1、各档的划分标准：A档：虽未达到正式员工的三项标准，但三方面表现较好，已基本具备正式员工的要求；B档的标准：能正常工作，执行相关制度规定，但主动性积极性不够，工作能力还须加强； C档标准：工作能力及执行制度情况一般，须尽快适应公司及岗位规定，并尽快提咼自身工作能力，加强学习。2、其工资标准相应为 A档： 保密 元，B档 保密 元， C档 保密 元。第八条 试用期（非正式）员工的休假不执行公司的休假制度， 只能在国家规定的法定假日内休息， 平时不执行灵活的休假规定，休 假超过法定天数的，超过部分在工资中扣除，加班则给予加班补助。第九条 希望所有员工尽快达到并保持本制度中所述的三项要 求，成为一名合格的正式员工，享受公司福利制度的相关规定
